أظهرت دراسة حديثة أن المدراء السيئون ومجموعات العمل الكبيرة هي من أكثر العوامل التي تؤدي إلى حدوث نزاعات في العمل.
قالت صوفي يوهانسون كبيرة المحللين في شركة بريليانت التي أشرفت على الدراسة إن النزاعات في العمل تؤثر بشكل كبير على الإجازات المرضية، فهناك زيادة بنسبة الغيابات المرضية وصلت لمعدل 2.5 في المؤسسات التي تعاني من نزاعات.
وقد صنفت الدراسة المؤسسات والشركات والمهن الأكثر عرضة للنزاعات من الجيد إلى الأسواء على الشكل التالي:
إدارة المباني والعقارات أجاب فقط 6% من المستطلعين أنهم يعانون من نزاعات في العمل.
إدارة الممتلكات هي الصناعة التي لديها أقل نسبة من النزاعات ، وفقا لمسح شركة بريليانت للاستشارات. يعاني حوالي 6 في المائة من المجيبين من صراعات تؤثر على العمل سلبًا.
الشركات والأعمال الاستشارية بنسبة 6%، و9% يشعرون أن لديهم مدير ضعيف أو سيء.
في وسائل الإعلام والاتصالات نسبة من يواجهون نزاعات أعلى من قطاع الاستشارات حيث بلغت 10%، ويشعر حوالي 21% منهم بأن لديهم مدير جيد، و23% يرون أن المدراء سيئون.
بينما سجلت أسواء النتائج في قطاع تجارة التجزئة حيث عبر 16% من العاملين في المتاجر عن وجود نزاعات في العمل، وأجاب 21% بأن لديهم مدير جيد، 22% أجابوا بأن لديهم مدير ضعيف وسيئ للغاية.
