اكتر-أخبار السويد:أشار تقرير جديد إلى أن أربعة من كل عشرة ضباط شرطة في السويد يخططون جديًا في ترك وظيفتهم والبحث عن وظيفة أخرى.
تقول رئيسة نقابة الشرطة لينا نيتز، “إنها إشارة جادة يجب أن تأخذها كل من الحكومة وإدارة الشرطة بالاعتبار.”
يستند التقرير إلى استبيانين من منصة Novus حيث طُلب من أعضاء النقابة الإجابة على أسئلة حول مجموعة أمور مثل عبء العمل، والآراء حول مستوى الأجور وجاذبية المهنة.
بالإضافة إلى أن 4 من أصل 10 أفادوا بأنهم يخططون لترك وظيفتهم، 7 من كل 10 موظفين أجابوا بأنهم يشعرون بأن إدارتهم تفتقر إلى عدد كافٍ من الموظفين لتلبية متطلبات العمل.
كما يعتقد الكثيرون أنه من المهم أن يكون لديك المزيد من الزملاء في الشرطة وساعات عمل أفضل لزيادة الجاذبية، ولكن الأهم للاستمرار في المهنة هو الأجر الأعلى.
وذكر 54% من المشاركين في الاستطلاع أن الأجر الأعلى هو المقياس الوحيد الأكثر أهمية للرغبة في البقاء في المهنة.
تقول لينا نيتز، “يجب أن تستمر الزيادة في الرواتب حتى تصبح مهنة الشرطة جذابة للغاية بحيث يصبح بوسعك الإبقاء على الموظفين الحاليين وإعادة أولئك الذين غادروا وملء الأماكن في مقاعد الدراسة للشرطة.”
خلال فترة الاتفاقية الأخيرة، تفاوض الاتحاد لرفع الرواتب 15% على مدى ثلاث سنوات. لكن متوسط الراتب الأساسي لضابط الشرطة لا يزال أقل من متوسط الراتب الأساسي لموظفي الحكومة الآخرين.
