تناقص الفجوة بالرواتب بين النساء والرجال في السويد

تقلصت الفجوة في الرواتب بين النساء والرجال في السويد من 16% عام 2007 إلى 10.7 منذ عام 2018، وقد سجل معدل تراجع الفجوة العام الماضي 0.6 نقطة مئوية لصالح النساء.

وبحسب الإحصائيات الوطنية السويدية تحصل المرأة على 89 كرونة سويدية مقابل كل مئة كرونة يحصل عليها الرجال.

قال المدير الإحصائي في معهد الوساطة الوطني جون إيكبيري لدينا معادلة جديدة للتقسيم المهني في سوق العمل، إذ نرى المزيد من النساء ضمن المهن التي يهيمن عليها الذكور والعكس صحيح، والتفسير الآخر هو أن بعض المهن التي تهيمن عليها النساء كان لها اتجاه إيجابي في الأجور.

بالفعل تقلصت الفجوة في الأجور بين النساء والرجال بشكل طردي منذ عام 2007، حيث كانت حوالي 16% وانخفضت إلى 10.7% عام 2018.

يعود السبب في الاختلافات بشكل رئيسي إلى حقيقة أن الرجال والنساء يعملون في مهن مختلفة ذات قيمة عالية. وتبرز مجالس المقاطعات باعتبارها القطاع الذي يختلف فيه متوسط الأجور بنسبة 20 في المئة، وهو ما يفسره جزئياً أن الأطباء غالباً من الرجال، في حين أن معظم الممرضات من النساء. ومن بين الأسباب أيضاً أن النساء يكلفن غالباً بالمهام الإدارية.

وعند احتساب عوامل مثل العمل، التعليم والعمر لا يزال هناك فوارق في الأجور، لكن دون وجود أي تفسير لذلك وقد زادت الفجوة العام الماضي من 4.3 إلى 4.4 في المئة وفقاً لتلك العوامل.

وبحسب جون إيبري يمكن أن تنعدم الفجوة بالأجور بين النساء والرجال وتصبح الرواتب متساوية في غضون ما بين 20 إلى 25 سنة.

وصل متوسط الرواتب العام الماضي بالعموم في سوق العمل السويدي إلى 34600 كرونة سويدية، بينما بلغ متوسط الرواتب للرجال في القطاع الخاص 46400 كرونة سويدية شهرياً، في حين حصلت النساء على معدل 26600 كرونة شهرياً في القطاع الخاص.

المصدر: sverigesradio