كشف تقرير جديد صادر عن اتحاد الرعاية الصحية في السويد «Vårdförbundet» تحت عنوان «وظائف بدوام كامل لا تدوم»، أن ما يقارب ثلثي مديري القطاع الصحي (64%) لا يملكون طواقم كافية لضمان استدامة سير العمل، مما يؤثر سلباً على بيئة العمل ويهدد سلامة المرضى. وأكدت رئيسة الاتحاد، سينيڤا ريبييرو، أن العديد من المديرين يعملون لساعات إضافية دون تعويض أو إجازات تعويضية بسبب نقص الكوادر، مشيرة إلى أن بعضهم يُطالبون بأداء مهام إضافية خارج نطاق مسؤولياتهم الإدارية في ظل غياب الدعم اللازم. وقالت ريبييرو: «يواجه قادة القطاع الصحي تحديات تتطلب نهجاً طويل الأمد وشجاعة لاتخاذ قرارات مصيرية. من الضروري توفير بيئة عمل قائمة على الثقة والدعم لضمان قيادة فعالة لمستقبل الرعاية الصحية في الاتجاه الصحيح». يواجه القطاع الصحي في السويد صعوبات كبيرة في استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، إذ تعاني المؤسسات الصحية من نقص حاد في الموظفين، ما يجعل التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية أكثر تعقيداً للمديرين والعاملين على حد سواء. أبرز نتائج التقرير: 64% من المديرين يرون أن الموارد البشرية المتاحة غير كافية لضمان استدامة العمل. 11% من المديرين أكدوا أن نقص الطواقم يمثل تحدياً، فيما لا توفر الإدارة دعماً كافياً لسد العجز. 20% من المديرين يقضون ما بين 9 إلى 16 ساعة أسبوعياً في حل مشكلات الجدولة والتوظيف. 71% من المديرين لا يحصلون على تعويض مالي مقابل ساعات العمل الإضافية، فيما 86% من هؤلاء يعملون أكثر من ساعاتهم الأسبوعية الرسمية. وأشارت أنيتا جران، نائبة رئيس اتحاد الرعاية الصحية، إلى أن تحسين بيئة العمل وتعزيز الثقة واعتماد نهج قيادي يركز على الأفراد، هي عوامل أساسية لضمان توفير الكوادر والموارد اللازمة. وأضافت: «نسعى إلى تقديم رعاية صحية قائمة على أسس علمية ومنهجية، خالية من الضغوط الأخلاقية. وندعو صناع القرار إلى التعامل بجدية مع هذه التحديات والاستثمار في مستقبل الرعاية الصحية». أكد اتحاد الرعاية الصحية ضرورة تحسين ظروف العمل لضمان استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، مطالباً بتوفير فترات راحة كافية، وجدولة عمل مستقرة، وضمان أوقات فراغ غير متقطعة، بالإضافة إلى تعويض مالي عادل يتناسب مع طبيعة العمل المؤهل الذي يقدمه العاملون في المجال الصحي. تفاصيل الدراسة أجرى الاتحاد الدراسة بالتعاون مع شركة «Novus»، حيث شملت 8,104 أعضاء يعملون في البلديات والأقاليم، من بينهم 282 مديراً. وتم تنفيذ الاستبيان عبر الإنترنت خلال الفترة بين 10 و30 أكتوبر 2024، بهدف تقييم ظروف العمل في القطاع الصحي ومدى تأثيرها على الموظفين.