أعزائنا الآباء: إليكم بعض النصائح لمساعدة أبنائكم على ادخار الأموال

كانت الطريقة التقليدية للآباء هي قطع العلاقة المالية مع أطفالهم الصغار في أسرع وقت ممكن، لتدبير أمورهم المالية أو المخاطرة بتربية بالغين غير مسؤولين يعيشون بكسل في غرف نومهم أو في الطابق السفلي وغير قادرين على إدارة أموالهم. ولكن هذه الطريقة قد عفا عليها الزمن وسط واقع اقتصادي، لا يزال يعاني من تداعيات الوباء وأزمات أخرى. فلا يجب أن تعيق مساعدة الأطفال البالغين على إدارة أموالهم طريقهم نحو الاستقلال، حيث يواجه أطفالنا الآن مدفوعات إيجار شهرية يمكن أن تكون أكثر من 50% من أجرهم الشهري.

لذا إليك عزيزي القارئ طريقةً يمكن أن تكون ذات تأثير دائم مساعد لأطفالك الصغار، وهي أن تحتفظ بهم في خطة التأمين الصحي الخاصة بك، فإذا كنت تستطيع الاستمرار في حمل طفلك على وثيقتك حتى بعد حصوله على أول وظيفة بدوام كامل، فسوف يمنحه هذا عدة سنوات من المدخرات التي يمكن استخدامها لسداد الديون أو زيادة مساهمات التقاعد. ومع إقرار قانون الرعاية الميسرة المعروف أيضاً باسم Obamacare جاء مطلب حول الخطط التي تقدم تغطية إعانة الطفل، تجعل التأمين متاحاً حتى يبلغ الطفل 26 عاماً. كما يمكنه البقاء ضمن الإعانة حتى لو كان يعمل من أجل شركة تقدّم تأمين صحي.

 الجدير بالذكر أن التغطية إلزامية حتى لو كان ولدك متزوج أو لديه أطفال، وبشكل عام يمكنه البقاء على الخطة حتى لو لم يكن مقيماً معك في المنزل، كما أنه لا يتعين المطالبة بها كضريبة تابعة للحفاظ على التغطية.

في هذا الصدد عليك أن تراجع تكلفة الحصول على التغطية الخاصة بولدك من خلال صاحب العمل، لأن الحالة المالية لمواصلة حمله حتى سن 26 عاماً مقنعة إذا كنت تستطيع تحمّلها، وحتى عندما يكون لدى الموظفين تغطية، يمكن أن تكون التكلفة الإجمالية للأقساط والخصومات والمصروفات الأخرى كبيرةً، حيث بلغت الأقساط السنوية للتأمين الصحي العائلي الذي يرعاه صاحب العمل 22,221 دولاراً للعائلات و 7,739 دولاراً للتغطية الفردية العام الماضي. وفي المتوسط ​يساهم العمال بنسبة 17% من أقساط التغطية الفردية و28% للتغطية العائلية. كما بلغ متوسط ​​المبلغ السنوي الذي ساهم به العمال المشمولين 1,299 دولاراً للتغطية الفردية و5,969 دولاراً للتغطية الأسرية.

في سياق ذلك، يواجه العاملون في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 200 موظف في المتوسط ​​خصومات تزيد بنسبة 70% عن تلك الموجودة في الشركات التي يعمل بها 200 موظف على الأقل (2379 دولاراً مقابل 1397 دولاراً). 

فيما يتعلق بذلك، صرحت مؤسسة KFF : «بينما يدفع العديد من أرباب العمل جزءاً كبيراً من أقساط التأمين الصحي، يواجه بعض العمال مساهمات عالية نسبياً للتسجيل في التغطية، وغالباً ما يواجه الأشخاص الذين يتمتعون بتغطية صاحب العمل خصماً، ما قد يتطلب من المنتسب إنفاق آلاف الدولارات قبل أن تغطي الخطة معظم الخدمات». ووجد تقرير منفصل لتتبع النظام الصحي صادر عن مركز بيترسون للرعاية الصحية و KFF، أن العاملين في الأسر ذات الدخل المنخفض مع تغطية صاحب العمل، ينفقون حصةً أكبر من دخلهم على التكاليف الصحية من أولئك ذوي الدخل المرتفع.

في النهاية يمكن لأطفالك مشاركة النفقات والمساعدة في الخصومات أو الدفع المشترك، وقريباً بما فيه الكفاية، سوف يتقدمون في السن ويصبحون مستقلين، ولكن وجود فجوة بينك وبين قيامك بدفع كل تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بهم يمكن أن تحدث فرقاً في جمع مبلغ كبير من المال في صندوق الطوارئ وحساب التقاعد، حيث أن السماح لابنك البالغ في أولى خطواته العملية، بالبقاء ضمن خطتك الصحية يمنحه مساحةً لالتقاط أنفاسه المالية.