أخبار-العالم
إليك أفضل البلدان الأوروبية التي تساعد في التوازن بين العمل والحياة
Aa
إليك أفضل البلدان الأوروبية التي تساعد في التوازن بين العمل والحياة
التوازن بين الحياة والعمل هو تعريف متطور، مصمم لتحدي وتغيير الطريقة التي نوفق بها حياتنا الشخصية إلى جانب متطلبات حياتنا المهنية. في أحدث دراسة للبيانات، صاغت شركة التوظيف العالمية Remote هذا المصطلح لمساعدة العمال على استعادة التوازن بين الحياة والعمل ووضع الحياة أولاً، حيث حللوا كيف تعتني الدول الأوروبية بالتوازن بين الحياة والعمل لموظفيها.
يمتد التوازن القوي بين الحياة والعمل إلى ما هو أبعد من القدرة على العمل من المنزل. ولقياس التوازن بين العمل والحياة بدقة، نحتاج إلى أن نأخذ في الحسبان ما يقدمه موظفوهم للعاملين في مجال الحقوق الشاملة والمركزة على الحياة، وهذا بالضبط ما فعلته شركة Remote.
ومن خلال العمل على تمكين الموظفين والشركات على حد سواء، أجرى صاحب العمل العالمي لشركة Remote الرائدة في مجال الأرقام القياسية مؤشر العمل الحياتي الأوروبي لعام 2022 للكشف عن أفضل البلدان للعيش والعمل في أوروبا.
أعطت الدراسة كل دولة درجة من 100 ونظرت في عوامل مثل الحد الأدنى للأجور وإجازة الأمومة والإجازة السنوية القانونية والأجر المرضي ونظام الرعاية الصحية في البلاد ومستوى السعادة العام في البلاد لمساعدة العمال على تحديد أفضل المواقع للحياة ولتوازن العمل.
المزيد من الناس ينتقلون إلى الخارج أكثر من أي وقت مضى، ولكن لأي سبب؟ حسناً، ما يقرب من 40% من الناس يعتبرون التوازن بين العمل والحياة والسعي وراء المغامرة دافع لهم. إذا كنت تتطلع إلى الانتقال أو كنت ملهم لاستكشاف العمل في بلد مختلف، فإن صاحب العمل لخدمات التسجيل لدى Remote يسهل عليك وعلى صاحب العمل. يمكن للدراسة الجديدة لـ Remote أن تحسن اختيارك وتساعدك على استعادة التوازن بين حياتك والعمل.
فيما يلي أفضل 10 دول في أوروبا يمكنها أن تقدم لك توازناً مثالياً بين الحياة والعمل:
لوكسمبورغ Luxembourg
تحتل لوكسمبورغ المرتبة الأولى في مؤشر التوازن بين الحياة والعمل في Remote، فهي تؤدي أداءً جيداً عبر جميع المقاييس الرئيسية، لا سيما فيما يتعلق بإجازة الأمومة القانونية (100% من الأجر لمدة 20 أسبوعاً) والإجازة السنوية القانونية (37 يوماً). مع درجة السعادة 7.32، تعد لوكسمبورغ أيضاً واحدة من أكثر الدول اكتفاءً في أوروبا.
إسبانيا Spain
تتمتع إسبانيا بثقافة أعمال قوية موجهة نحو وضع الحياة المنزلية قبل العمل عندما يكون ذلك مهماً. الأمة لديها نظام رعاية صحية شامل تموله الحكومة، بالإضافة إلى حد أدنى كبير للأجور (ما يعادل 10.71 دولاراً في الساعة). وهذا مثير للإعجاب بشكل خاص نظراً لأن عدد سكان إسبانيا أكبر بكثير مقارنة بالدول الأخرى في المراكز العشرة الأولى.
النرويج Norway
تقدر النرويج التوازن القوي بين الحياة والعمل وهذه الثقافة مكرسة في قوانين التوظيف الخاصة بها، وأسابيع العمل الطويلة نادرة في جميع الصناعات. لا يوجد في البلاد حد أدنى قياسي للأجور مثل العديد من الدول الأوروبية الأخرى. بدلاً من ذلك، لدى النرويج اتفاقية جماعية بين تسع صناعات رئيسية تغطي 70% من العمال.
مع درجة سعادة تبلغ 7.39، تمتلك النرويج واحدة من أكثر المجموعات السكانية محتوىً داخل العشرة الأوائل لدينا. ولديهم أيضاً نظام رعاية صحية عالمي مشهور تموله الحكومة، مع ارتفاع الإنفاق على الصحة للفرد عن معظم البلدان.
ألمانيا Germany
ألمانيا لديها أكبر عدد من السكان في البلدان العشرة الأولى (83.8 مليون)، ما يعمل على إظهار مدى الإعجاب بالتزامها برعاية توازن قوي بين الحياة والعمل. وتوفر هذه الدولة للعاملين 30 يوماً إجازة سنوية قانونية و 14 أسبوعاً إجازة أمومة قانونية (بنسبة 100% من أجرهم). وإذا كنت مريضاً، يتعين على الشركات دفع 70% من راتبك أثناء غيابك.
فرنسا France
مثل ألمانيا، تعد فرنسا واحدة من أكبر الدول الأوروبية التي احتلت المراكز العشرة الأولى في القائمة. يعد بدل الإجازة السنوية القانوني السخي لمدة 36 يوماً، بالإضافة إلى الحد الأدنى المرتفع للأجور (12.23 دولاراً)، من العوامل الرئيسية المساهم في ترتيب هذه الدولة.
في عام 2017، أقرت الحكومة الفرنسية قانوناً يُعرف باسم الحق في الانفصال، والذي يتطلب من الشركات التي لديها أكثر من 50 عاملاً إنشاء "ميثاق حسن السلوك"، وهي وثيقة تمنع العمال من الرد على رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل.
بولندا Poland
يمكن القول إن بولندا توفر إجازة الأمومة القانونية الأكثر سخاء في المراكز العشرة الأولى في القائمة. وتخصص الأمة للوالدين 20 أسبوعاً من الإجازة بنسبة 100% من أجرهم. أما بالنسبة للإجازة السنوية؟ يتلقى العمال 33 يوماً مهماً، على الرغم من أن هذا يمثل 70% من أجرهم الأساسي.
سلوفينيا Slovenia
تخطو سلوفينيا خطوات كبيرة في تطوير ثقافة قوية حول التوازن بين الحياة والعمل. رغم أن الدولة تنص على 40 ساعة عمل طويلة نسبياً مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى، إلا أن سلوفينيا تقدم إجازة قانونية جيدة في المقابل: 33 يوماً من الإجازة السنوية بنسبة 80% من راتبك الأساسي، و 15 أسبوعاً من إجازة الأمومة بأجر كامل. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع غالبية العمال والموظفين بدوام كامل بالقدرة على بدء يومهم وإنهائه وفقاً للمتطلبات الشخصية.
آيسلندا Iceland
عندما يتعلق الأمر بالإجازة السنوية القانونية، فإن أيسلندا لا مثيل لها في المراكز العشرة الأولى، فهي تقدم إجازة مدفوعة الأجر لمدة 38 يوماً بنسبة 100% من أجرك الأساسي. وبنتيجة مؤشر السعادة 7.55، تعد أيسلندا أيضاً واحدة من أسعد الدول في العالم، ومن المحتمل أن تكون قد ساعدتها حقيقة أن الكثير من أيسلندا أغلقت أبوابها خلال شهر يوليو/ تموز عندما يمكنك تجربة أفضل طقس مع أصدقائك وعائلتك.
إيطاليا Italy
تحمي إيطاليا العمال الذين يتطلعون إلى تكوين أسرة من خلال تقديم إجازة أمومة قانونية قوية (21.7 أسبوعاً بنسبة 80% من راتبك الأساسي). علاوة على ذلك، تمتلك إيطاليا نظاماً عالمياً للرعاية الصحية تموله الحكومة يُعرف باسم (Servizio Sanitario Nazionale (SSN. تحصل أيضاً على 32 يوماً من الإجازة السنوية القانونية، على الرغم من حفظ نصف راتبك فقط أثناء غيابك.
الدنمارك Denmark
الدنمارك هي أسعد دولة في المراكز العشرة الأولى، حيث سجلت مؤشر السعادة 7.62 (الثانية بعد فنلندا). وتحصل العاملات أيضاً على إجازة سنوية قانونية مدتها 36 يوماً بأجر كامل، فضلاً عن إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 18 أسبوعاً (53% من الراتب الأساسي).
التوازن بين العمل والحياة هو حجر الزاوية في الثقافة الدنماركية. وتتمتع الدولة الاسكندنافية بمعدل ضرائب مرتفع يعمل على تغذية مجتمع رعاية اجتماعية قوي، ويفيد مواطنيها من خلال التعليم المجاني والرعاية الصحية، فضلاً عن نظام نقل عام سلس ومرافق ترفيهية مترامية الأطراف.
لماذا التوازن بين الحياة والعمل مهم؟
يسعى أفضل أرباب العمل في العالم إلى تعزيز التوازن بين الحياة والعمل لفريقهم. وتدرك فرق الموارد البشرية الأكثر فاعلية أهمية التزاماتك خارج حياتك المهنية وتعمل على دعم كل موظف في جميع جوانب العمل والحياة، وتقدم الفرق المحفزة والصحية نتائج أفضل.
في بلد يسهل التوازن القوي بين الحياة والعمل، سيتم احترام وقتك، سواء خلال ساعات العمل أو في الوقت الشخصي، مثل الإجازة السنوية والعطلات الرسمية والأجر المرضي وإجازة الأمومة/ الأبوة. في النهاية ، ويجب أن تتمتع بالقدرة الكافية على الاعتناء بنفسك وبالأشخاص المقربين منك، وكذلك النوم بشكل صحيح وممارسة الرياضة وتناول نظام غذائي متوازن بشكل منتظم، حيث توفر آليات الدعم الأساسية هذه منصة لمساعدتك على الازدهار في حياتك المهنية.
ومع ذلك، فإن الرحلة إلى التوازن بين الحياة والعمل الناجح حقاً لا تزال تمثل تحدياً واسع النطاق في القوى العاملة الحديثة. ويعمل العديد من الموظفين لساعات طويلة ويستمتعون بوقت قصير منفصل عن أجهزتهم المتصلة بالعمل. ووفقاً لدراسة أجراها totallymoney، يقضي العامل البريطاني العادي 10.1 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع، 59% منها غير مدفوعة الأجر. وفي المجموع، يشعر 61% من الناس أن لديهم توازناً ضعيفاً بين العمل والحياة.
من المرجح أن يؤثر عدم القدرة على الجمع بين العمل والمسؤوليات والاحتياجات الأخرى بنجاح سلباً على الصحة الشخصية. على سبيل المثال، إذا كنت قلقاً بشأن العمل في المنزل، فقد يؤثر ذلك على نومك. حيث ترتبط أنماط النوم السيئة (والحرمان العام من النوم) بمشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب.
هنالك أيضاً بحث قوي يشير إلى أن العمل بانتظام لساعات طويلة (55 ساعة أو أكثر في الأسبوع) يمكن أن يزيد أيضاً من خطر الإصابة بسكتة دماغية، ما يدل على الخسائر المادية والجسدية الناجمة عن ضغط مكان العمل لفترات طويلة.
مع تطبيع العمل عن بعد والمرن، تحاول القوى العاملة الحالية تحقيق توازن أكثر شمولاً بين الحياة والعمل. إن أرباب العمل القادرون على تقديم حزم مزايا أكثر شمولاً وقائمة على القيمة مهيئون للاستفادة من هذا الاتجاه وجذب أفضل المواهب العالمية لفريقهم. وفي جميع أنحاء أوروبا، شهد العديد من العمال تغييراً قوياً وواسعاً في مواقف العمل الهجينة والمرنة، والإدخال المؤقت لأسابيع العمل لمدة أربعة أيام وحتى التشريع "للانفصال" عن العمل وحماية حياة العمال الشخصية.
ولكن هل تشريع كل بلد يقوم بما يكفي لحماية العمال والتوازن بين الحياة والعمل؟
على سبيل المثال، يبدو أن المملكة المتحدة، المصنفة في المرتبة 27 من بين أفضل 30 دولة، لديها مجال للنمو وتطوير توازن أقوى بين حياة الموظف وعمله. بدل الإجازة هو المثال المثالي لمنطقة تتخلف فيها المملكة المتحدة عن بلوغ ثاني أدنى بدل إجازة سنوية لأفضل 30 دولة بمعدل 28 يوماً في السنة.
يعد هذا التشريع عاملاً مساهماً في انخفاض تصنيف التوازن بين الحياة والعمل في المملكة المتحدة. وبعد كل هذا، تم تصنيف لندن (المملكة المتحدة) كواحدة من أفضل 20 مدينة في العالم تعاني من الإرهاق وكانت المدينة الأوروبية الوحيدة التي ظهرت في القائمة.
من خلال تحليل التوازن بين الحياة والعمل المقدم للعمال في جميع أنحاء أوروبا، تأمل شركة Remote في إلهام البلدان والشركات لإعادة النظر في حزم المزايا الخاصة بهم كبرنامج مكافآت إجمالي يتطلع إلى ما هو أبعد من التعويضات والحد الأدنى القانوني.
ويجب على أصحاب العمل الذين يحاولون جذب المواهب عالية الجودة والاحتفاظ بها التفكير في أسلوب الحياة الذي يقدمونه لعمالهم. ويمكن لأي دولة أو شركة يمكنها تحسين التوازن بين الحياة والعمل لأعضاء فريقها أن تتوقع زيادات كبيرة في الروح المعنوية والإنتاجية ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين.
وتعليقاً على البحث، صرح الرئيس التنفيذي لشركة Remote، جوب فان دير فورت: "من المثير للاهتمام أن نرى دول وسط أوروبا ودول الشمال تظهر بشكل كبير في أفضل 10 وجهات للتوازن بين الحياة والعمل، حيث من المحتمل أن ترتبط مزاياها القانونية ارتباطاً وثيقاً بقيمهم الثقافية الأوسع المتمثلة في الدعم والاتصالات الأسرية الجيدة وتجنب العمل الإضافي".
مضيفاً: "إنه لأمر رائع أن نرى هذا يتألق من خلال التشريعات ومزايا الموظفين. لذا، إذا كنت مصدر إلهام للانتقال لتحسين التوازن بين حياتك والعمل، فلماذا لا تأخذ زمام المبادرة؟".