اتفاقية جديدة تحمل معها امتيازات وفوائد للعاملين في قطاع الرعاية الصحية

تم التوصل إلى اتفاق جديد يشمل حوالي 50,000 موظف في مؤسسات الرعاية الخاصة تحت إدارة الكومينال Kommunal، وجاء ذلك بالتعاون مع Vårdföretagarna لرعاية المسنين (الفرع F) والعناية والعلاج (الفرع E). 

وتشمل الشركات الكبرى المتأثرة بالاتفاق Attendo و Frösunda و Humana و Nytida و Vardaga، حيث يبدأ سريان الاتفاق من 1 يونيو/ حزيران 2023 وحتى 31 مايو/ أيار 2025.

وتنص بنود الاتفاق الجديد على زيادة الأجور بمعدل 7.4% في العقود الثنائية التي تنتهي في 31 مايو/ أيار 2025. 

ووفقًا لرئيس الكومينال، مالين راغنيفارد Malin Ragnegård، تم تأكيد هذه الزيادة في الأجور بالإضافة إلى الاستثمار في الأجور المنخفضة وزيادات في الأجور الدنيا. 

ويعتبر هذا الجزء من الاتفاق مهماً بالنسبة للكومينال لأن القطاع الخاص، بشكل عام، يقدم أجوراً أقل من البلديات والمناطق.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم رفع الأجور الدنيا بواقع 1,350 كرونة سويدية، اعتباراً من 1 ديسمبر/ كانون الأول من العام الحالي، وزيادة إضافية بنسبة 3.3% في العام المقبل في نفس التاريخ. تهدف هذه الخطوة إلى تحسين وضع الأجور للجميع، حيث يمكن أن تؤدي إلى توظيف المزيد من الأشخاص بأجور أعلى.

وعلاوةً على ذلك، تنص الاتفاقية على تحقيق التعويضات الإضافية ليلة نهاية الأسبوع، وتقييم القواعد الخاصة بالإعفاء من العمل. 

ووفقًا لراغنيفارد، فإن هذه النتائج تعتبر نجاحاً لأن الكومينال نجحت أيضاً في منع التدهور الذي كانت Vårdföretagarna تسعى إلى إدخاله.

من جانب آخر، يشعر بير أوستلود Per Östlund، رئيس المفاوضات في Vårdföretagarna، أن زيادة الأجور الدنيا كانت تحدياً. كما يعتقد أن الزيادة قد تؤدي إلى هيكل أجري أكثر مساواةً. 

وعلى الرغم من القضايا التي طرحتها شركات الرعاية الصحية، فإن الاتفاقية الجديدة تقدم فرصة لتحسين الأجور والظروف للعديد من العاملين في القطاع الخاص.