استطلاع: ما الذي يهم السويديين في العمل أكثر من المال؟

أجرت شركة التوظيف Randstad استطلاعاً سألت فيه 1200 شخص عن أبرز المنافع التي يعتبرونها جذابة في العمل.

كانت النتيجة أنّ الغالبية اعتبروا ساعات العمل المرنة والمريحة هي أبرز عامل جذاب لهم في الوظيفة. وكما علّقت اختصاصية التوظيف كريستين أولوفسون على النتيجة: هناك صفة مشتركة واضحة أنّ أكثر منافع الوظيفة جذباً هي حرية تقرير متى تعمل، والوقت الإضافي الحر بلا عمل.

فرصة العمل عن بعد احتّلت مركزاً جيداً بدورها، حيث رأى 4 من كلّ 10 أنّ العمل عن بعد هو أمر جذّاب في الوظيفة. مسألة العمل عن بعد جذابة بشكل خاص بين الأشخاص الحاملين لتعليم متقدّم ممّن يعيشون في ستوكهولم، وتبلغ أعمارهم بين 35 و49 عام.

وكما علّقت أولوفسون: وضع كوفيد-19 أولويات جديدة للعمّال، ولهذا عليك التكيّف مع الواقع الجديد إن أردت أن يكون عملك جذاباً.

كما أنّ أكثر المنافع تقديراً من العاملين تتغيّر بتغير أعمارهم، فتطوير المهارات كان الأهم بالنسبة للشباب، بينما الأكبر سناً كانوا يرون في المنافع التقاعدية أولوية.

أكثر منافع العمل جاذبية في السويد

• ساعات العمل المرنة 61%
• أيام الإجازة الإضافية 57%
• حساب متطلبات الحفاظ على الصحة من ساعات العمل* 43%
• فرصة العمل عن بعد 40%
• معاش التقاعد 40%
• علاوات الحفاظ على الصحة 38%
• نصف يوم قبل أيام الأعياد 27%
• أسهم، خيار النقل المستقبلي، وعلاوات 25%
• فرص زيادة الراتب 24%
• التأمين الصحي 23%

ما رأيكم أنتم؟ أيّ من منافع العمل المذكورة تجذبكم أكثر؟

شاركونا آرائكم لأنّها قيّمة لنا.

* بعض أصحاب العمل يدفعون لعمّالهم مقابل الحفاظ على صحتهم Friskvård، مثل الذهاب إلى النادي الرياضي، أو عدم التدخين، وذلك لتجنّب نقص الإنتاجية أثناء مرض العامل.