هل تعلم أنك لست بحاجة إلى الارتباك بشأن أخذ الإجازة المرضية في السويد من العمل بسبب مرض أو إصابة؟ يُذكر أن قوانين العمل في السويد لديها سياسات سخية تتعلق بالإجازات المرضية حسب صحيفة The Local.
كيفية أخذ الإجازة المرضية في السويد
آخر الأخبار
لا داعي للقلق إذا مرضت في السويد ولم تتمكّن من الذهاب إلى العمل، فنظراً لثقافة العمل غير الرسمية في السويد غالباً ما يكون من المقبول إعلام مديرك عبر البريد الإلكتروني أو خدمة المراسلة الداخلية بدلاً من الحاجة إلى الاتصال به، ولكن هذا يختلف من مكان عمل إلى آخر.
في بعض أماكن العمل، قد يُسمح للموظفين بالعمل من المنزل، وإذا كنت جيداً بما فيه الكفاية للقيام بواجباتك العادية لكن غير قادر على العمل بطريقتك المعتادة (إذا كنت بحاجة إلى سيارة أجرة بسبب مشكلة في التنقل تمنعك من التنقل في وسائل النقل العام أو المشي) يمكنك التقدّم بطلب للحصول على فائدة لتغطية هذه النفقات الإضافية عن طريق تسجيل الدخول إلى مصلحة التأمين الاجتماعي Försäkringskassan.
تجدر الإشارة إلى أنك لست ملزماً بإعطاء مديرك التفاصيل الطبية بالنسبة للأمراض التي تستمر أقل من 7 أيام، وبعد مرور 7 أيام، ستحتاج إلى تقديم شهادة طبية، ولكن هذا يحتاج فقط إلى تحديد كيفية منعك من العمل بدلاً من المرض أو الحالة التي تعاني منها بالضبط.
إلى جانب ذلك، كما هو الحال في أي بلد آخر، يجب أن تخبر مديرك متى تتوقع العودة إلى العمل، وإبقائه على اطلاع دائم بهذا الشأن. يجب عليك أيضاً التأكد من أن الأشخاص في فريقك لديهم المعلومات التي سيحتاجون إلى مواكبتها في غيابك.
قواعد أجور الإجازة المرضية في السويد والمطالبة بها
يضمن القانون السويدي الأجور المرضية، ولكن هناك بعض القواعد والشروط التي يجب إدراكها:
1- تعتمد البدلات المدفوعة لأجر الإجازة المرضية في الأسبوعين الأولين على مكان عملك. بموجب القانون، يحق لك الحصول على 80% من راتبك بحد أقصى 1.116 كرونة يومياً (لعام 2023)، والذي يدفعه عادةً صاحب العمل خلال الأيام الـ 14 الأولى من المرض.
2- إذا لم يقدّم صاحب العمل أجراً مرضياً، يمكنك المطالبة بمزايا الإجازة المرضية من مصلحة التأمين الاجتماعي Försäkringskassan.
3- توفّر بعض أماكن العمل، ولا سيما المشمولة باتفاق جماعي (kollektivavtal)، للموظفين أجوراً مرضية تأتي على شكل "مكملات راتب"، لذلك قد يرفع صاحب العمل راتب الإجازة المرضية إلى نسبة أعلى من راتبك العادي، أو قد يزيد السقف بحيث يحصل أصحاب الدخل الأعلى على 80% على الأقل من رواتبهم.
4- يجب أن تحاول السؤال عن ترتيبات مكان عملك للأجر المرضي من مديرك أو ممثّل الموارد البشرية قبل قبول عرض عمل في السويد.
5- في السابق، كان اليوم الأول للمرض غير مدفوع الأجر، ولكن اعتباراً من يناير/ كانون الثاني 2019، تم استبدال هذا بـ karensavdrag (خصم مؤهل)، يعني أنه في كل فترة مرضية، يخضع راتبك في الإجازة المرضية لخصم يعادل 20% من متوسط أجرك المرضي الأسبوعي.
يجعل هذا النظام الأجور المرضية أكثر عدلاً لأولئك الذين يقومون بأعمال الورديات أو غيرها من أنواع الساعات غير المنتظمة، مما يعني أن مقدار الأجر المرضي الذي تتلقاه لا يتأثر بالمرض في اليوم الذي تعمل فيه لساعات أطول أو أقصر من المتوسط، وإذا كنت تعمل لساعات منتظمة، فإن هذا karensavdrag لا يزال يعني أنك لن تحصل على أجر مقابل اليوم الأول من إجازتك المرضية.
على صعيد آخر يمكنك المطالبة بأجر الإجازة المرضية، بالنسبة للموظفين الذين يتلقون رواتب مرضية من شركتهم خلال الأيام الـ 14 الأولى، عادةً ما تتم إضافة هذا إلى راتبك بالطريقة العادية.
من ناحية الاستفادة من مصلحة التأمين الاجتماعي، تعمل بشكل مختلف قليلاً، فبعد أن يبلّغ صاحب العمل عن مرضك، يجب عليك تقديم مطالبة منفصلة للحصول على فائدة في قسم Mina Sidor (صفحاتي) على موقع الويب، أو عن طريق الاتصال بخدمات عملاء الوكالة أو إرسال نموذج طلب عن طريق البريد. لا يكفي فقط الإبلاغ عن غيابك عن العمل من أجل تلقي الأموال، بل يجب أن تتقدم بطلب للحصول على المنفعة أيضاً.
بالإضافة إلى ذلك يمكنك تسجيل الدخول إلى قسم Mina Sidor للتأكد من أن صاحب العمل قد أبلغ عن مرضك، ويجب أن يذكره بالقيام بذلك إذا تأخر، لأن هذا قد يؤخر دفعك بخلاف ذلك.
الإجازة المرضية الطويلة في السويد
إليك ترتيبات الإجازة المرضية الطويلة في السويد:
1- بعد أسبوع واحد من المرض، ستحتاج إلى الحصول على شهادة طبيب أو ممرضة تشرح كيف يتم منعك من أداء واجبات عملك العادية، وإذا كان مرضك معدياً، فمن الممكن إنجاز ذلك عبر الهاتف.
2- إذا كنت مريضاً وغير قادر على العمل لأكثر من أسبوعين متتاليين، يجب على صاحب العمل إبلاغ مصلحة التأمين الاجتماعي بالمرض وتقديم شهادة الطبيب الأولى إليهم، ثم ستدفع مصلحة التأمين الاجتماعي إعانة المرض بدلاً من صاحب العمل. هذا أحد أسباب أهمية التسجيل لدى هذه الوكالة في أقرب وقت ممكن بعد وصولك إلى السويد.
3- لكي تكون مؤهلاً للحصول على إعانة المرض، يجب أن تكون مؤمّناً عليك في السويد، وهو ما يحدث تلقائياً إذا كنت تعيش وتعمل هنا، ويجب أن يمنعك مرضك من أداء واجبات عملك العادية.
4- إذا لم يكن من حقك الحصول على أجر مرضي من صاحب العمل، فيمكنك تلقي مدفوعات المرض من مصلحة التأمين الاجتماعي من اليوم الأول للمرض، بدلاً من اليوم الـ 14.
5- بمجرد أن يبلّغ صاحب العمل عن مرضك، يمكنك أيضاً تسجيل الدخول إلى موقع مصلحة التأمين الاجتماعي الإلكتروني بنفسك للتحقق من التطبيق وتحديثه بأي تغييرات، مثل الشهادات الطبية الإضافية أو التعديلات على ساعات عملك أو راتبك.
6- إذا كنت مريضاً لمدة تزيد عن 60 يوماً، فيجب على مديرك العمل على خطة لعودتك من أجل ضمان حدوث ذلك بسلاسة وبدعم كافٍ.
7- قد تجعلك بعض الأمراض أو الإصابات غير قادر على العمل لفترة طويلة من الوقت، فبعد 180 يوماً، يمكنك الاستمرار في تلقي إعانة المرض بنسبة 80% من الدخل المؤهل لأول عام كامل، وبعد ذلك يتم تخفيض المبلغ إلى 75%، ولكن فقط إذا كنت غير قادر على أداء أي عمل في سوق العمل العادي، بدلاً من مجرد صاحب العمل الأصلي.
8- يمكن للعاملين المصابين بمرض خطير التقدّم بطلب للحفاظ على استحقاقات المرض عند 80%.
الإجازة المرضية للعمل الخاص في السويد
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، لا يزال يحق لك الحصول على إعانة المرض إذا مرضت، فإذا كنت تمتلك شركة محدودة، فإن شركتك تدفع لك أجراً مرضياً بدلاً من راتب عن أول 14 يوماً من المرض، وبعد ذلك تتقدّم بطلب للحصول على استحقاق المرض من مصلحة التأمين الاجتماعي.
نظراً لأنك تعتبر صاحب العمل الخاص بك في هذه الحالة، يجب عليك الإبلاغ عن مرضك للوكالة بنفسك باستخدام خدمة صاحب العمل Arbetsgivartjänsten في أقرب وقت ممكن وفي موعد لا يتجاوز اليوم الـ 21 من المرض.