العمل بعد سن التقاعد: ظاهرة متزايدة في السويد

العمل بعد بلوغ سن التقاعد أصبح أكثر شيوعاً في السويد. وفقاً لتقرير من هيئة الإحصاء السويدية (SCB)، تزداد نسبة المتقاعدين الذين يواصلون العمل بانتظام.

يوجد في السويد أكثر من مليوني شخص يبلغون 65 عاماً أو أكثر. وفي عام 2022، كان حوالي 261,000 من هؤلاء المتقاعدين يعملون بجانب تقاعدهم، والمعروفين بـ "العملاء".

متوسط المعاش العام 2024:

• الرجال: 16,700 كرونة سويدية شهرياً
• النساء: 14,400 كرونة سويدية شهرياً
• الجميع: 15,500 كرونة سويدية شهرياً

تختلف أسباب توقيت التقاعد بين الأفراد. بالنسبة للبعض، تتيح الظروف المالية التقاعد المبكر، بينما يحتاج آخرون للعمل لبضع سنوات إضافية لتحقيق الاستقرار المالي.

تغيير سن التقاعد

قررت الحكومة السويدية مؤخرًا تحديد سن التقاعد المستهدفة لعام 2030 عند 67 عامًا. وهذا يعني أنه يمكن الحصول على المعاش العام عند سن 67 كحد أدنى. ومع ذلك، فإن أولئك الذين يختارون مواصلة العمل بعد سن التقاعد يمكنهم زيادة مبلغ المعاش الذي سيتلقونه في المستقبل.

ازدياد عدد "العملاء"

خلال العقدين الماضيين، تضاعفت نسبة كبار السن العاملين. وفقًا لهيئة الإحصاء السويدية، ارتفعت نسبة العاملين بين 65 و74 عامًا من 10% في عام 2001 إلى 20% في عام 2023. بالنسبة للفئة العمرية من 75 إلى 89 عامًا، بلغت نسبة العاملين 7% في عام 2023، أي ما يعادل 65,700 شخص.

التوزيع في القطاعات المختلفة

تُظهر بيانات SCB أن عدد الساعات التي يعملها المتقاعدون قد تغير مع زيادة نسبة العاملين. يعمل الرجال عدد ساعات أكثر في الأسبوع مقارنة بالنساء، بينما تختار النساء العمل بدوام جزئي بشكل أكبر. يستمر العديد من المتقاعدين في العمل في نفس مجالاتهم السابقة.

تقول شارلوت بريتز، إحصائية في SCB: "النساء الأكبر سنًا يعملن بشكل أساسي في مجال الرعاية الصحية. بينما يعمل الرجال الأكبر سنًا في القطاع المالي وخدمات الأعمال".

بناءً على إحصاءات مسح القوى العاملة، يغطي تقرير SCB الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و89 عامًا في السويد.