"المعلم المحتال" خدع ثلاث بلديات سويدية وحصل على 300 ألف كرون منها!

في سلسلة من الأحداث تشبه في سياقها أفلام هوليوود، تمكن رجل سويدي من فارملاند يعمل مدرساً بديلاً من خداع ثلاث بلديات في السويد، Mellerud، Kungälv وSandviken، وذلك بعد نشره شائعات جنسية مُختلقة عن نفسه، ما دفع هذه البلديات لشراء عقده مقابل مبلغ إجمالي قدره 328,000 كرون سويدي.

وفي تفاصيل القضية المثيرة للجدل، يظهر أن الرجل، الذي تم توظيفه كمدرس بديل في جميع أنحاء البلاد، كان ينتحل صفة معلم على الرغم من عدم امتلاكه للمؤهلات التعليمية اللازمة. وعند حلول موعد مقابلات العمل، كان يجد صعوبةً في الحضور، الأمر الذي أدى إلى إجراء المقابلات رقمياً أو هاتفياً فقط في بعض الحالات.

اشتروا عقده تجنباً للفضيحة

بعد توظيفه، سرعان ما بدأ الرجل في نسج شبكة من الشائعات الجنسية حول نفسه، ما أثار جدلاً في البلديات الثلاث. وفي تطور مذهل للأحداث، قامت البلديات المذكورة بشراء عقده لتجنب الفضائح، حيث دفعت له مبلغ 328,000 كرون سويدي تسوية لإنهاء عقده.

في السياق ذاته، تبين أن هذه البلديات لم تكن البلديات الوحيدة التي كانت محط اهتمام الرجل. فقد كشفت التحقيقات أنه تقدم لوظائف في 31 بلدية أخرى في Västra Götaland وHalland. كما واجه الرجل تهماً شملت السرقة، الاحتيال وتزوير السجلات، بعد توقيعه عقداً لمنصب مدرس رياضيات وعلوم في بلدية Mellerud.

وبعد فترة وجيزة من الاتفاق مع بلدية Mellerud، انتشرت الشائعات المفبركة بين الموظفين والسياسيين. وبسرعة فائقة، تحركت البلدية لمعالجة الأمر، وقدمت للمعلم المحتال راتب شهرين للتنحي عن منصبه. في حين نفى الرجل عبر تصريحات لوسائل الإعلام ارتكابه أي جرم جنائي.

تأتي هذه الأحداث بعد أن حكمت محكمة فارملاند الابتدائية في أكتوبر/ تشرين الثاني على الرجل نفسه بالسجن لمدة عام واحد بتهم منها التهديدات غير القانونية والتحرش الجنسي، وهو حكم استأنفه الرجل.

وتظل قضية الرجل والتحقيقات المرتبطة بها موضع اهتمام ومتابعة في السويد، مع تركيز خاص على كيفية تعامل النظام القضائي مع تحديات مثل هذه القضايا المعقدة.

كيف يتم توظيف المعلمين في السويد؟

في السويد، تعتبر مهنة التعليم مهنة شريفة ومحورية، ولذا فإن القوانين والشروط المتعلقة بتوظيف المعلمين تحظى بأهمية كبيرة. هناك قاعدة رئيسية تقول بأن المعلمين ومعلمي رياض الأطفال الحاصلين على رخصة فقط هم من يمكنهم الحصول على وظائف دائمة، ولكن، كما في كل قاعدة، هناك استثناءات.

1. أول هذه الاستثناءات تخص التوظيف لمدة عام واحد في كل مرة، وهو متاح لأولئك الذين لا يملكون هوية وتصريح مناسب. وفي حالات خاصة، مثل الحاجة الماسة لتعليم الطلاب أو الأطفال، يمكن التغاضي عن شرط الهوية والتصريح.
2. لكن الاستثناء الأكثر تحديداً يتعلق بالمعلمين الخاصين الذين لا يمتلكون مؤهلات تدريسية تقليدية ولكنهم يمتلكون مؤهلات تدريسية خاصة أو مؤهلات في التعليم الخاص، خاصةً تلك المتخصصة في الإعاقات العقلية. هؤلاء المعلمين يمكنهم التدريس بدون رخصة في مجالات محددة ويمكنهم أيضاً الحصول على توظيف بدون حد زمني، وهذا ينطبق حتى إذا قاموا بتغيير مكان عملهم.
3. وهناك أيضاً تغييرات مؤقتة في القوانين تسمح بالتوظيف لمدة تصل إلى 3 أو 4 سنوات في حالات معينة، خاصةً عندما يتعذر على المدير الحصول على معلم مرخص وكفء. هذه التغييرات تتطلب من المعلم المؤقت حضور تدريبات تعليمية تكميلية أثناء فترة التوظيف وعدم القيام بعملية التقدير بشكل مستقل.
4. منذ الأول من ديسمبر/ كانون الأول 2013، أصبح من الضروري أن يحصل المعلمون ومعلمات رياض الأطفال والمدارس العاملون بعقود دائمة على شهادة ممارسة المهنة في السويد. هذا الإجراء يهدف إلى رفع مستوى مهنة التعليم ودعم تنمية المهارات المهنية لتعزيز جودة التعليم​​.