أطلقت بلدية skellefteå في السويد مبادرة جديدة لجذب الكوادر البشرية، حيث أعلنت عن وظيفة يتعين على المتقدمين فيها تحديد المسمى الوظيفي، المهام، والراتب بأنفسهم. وتعتقد المديرة البلدية، كريستينا سوندين يونسون، أن هذه الحملة ستجذب الأشخاص المبدعين والمبتكرين إلى المدينة.الحاجة الكبيرة للعمالةتُعزى هذه المبادرة إلى الاحتياجات الكبيرة للعمالة في شمال السويد، نتيجة المشاريع الصناعية الضخمة التي تشهدها المنطقة. ووفقاً لدراسة سابقة، يُتوقع أن يحتاج السوق إلى 45,000 موظف خلال السنتين القادمتين، بما في ذلك 5,000 شخص في بلديات منطقة فسترنورلاند.فرصة للابتكارقالت كريستينا سوندين يونسون، "نأمل أن يُفاجئنا المتقدمون وأن يسهموا في التحول المجتمعي". يُطلب من المتقدمين توضيح كيف يمكن لبلدية سكليفتيا أن تستفيد من مهاراتهم، بشرط أن لا تكون الوظيفة المقترحة موجودة في بلدية أخرى.تحديد الرواتبيمكن للمتقدمين تحديد رواتبهم عند التقديم، حيث أكدت كريستينا سوندين يونسون أنه لا يوجد حاليًا سقف للرواتب، شريطة أن تكون الرواتب متوافقة مع السوق. وأضافت، "بالطبع، يجب أن تكون الرواتب معقولة وتتناسب مع طبيعة الوظيفة المقترحة".انتقادات للحملةتواجه هذه الحملة انتقادات من اتحاد الشباب في حزب المحافظين بالبلدية ، الذي وصف الحملة بأنها "غير جدية"، مشيرين إلى ضرورة توجيه الموارد نحو التوظيف في مجالات التعليم والرعاية الصحية.ومع ذلك، أكدت كريستينا سوندين يونسون أن هذه المبادرة تتماشى مع جهود بلدية skellefteå المستمرة لتكون مكانًا جذابًا للعمل، والسعي للحفاظ على الموظفين الحاليين، بالإضافة إلى جذب المزيد من الكوادر.