خبر سارّ جداً.. اتفاقية جديدة حلّت مشكلة موظفي الرعاية الصحية وستنعكس إيجاباً على المجتمع!

يحق الآن لنحو مليون موظف في مجال الرعاية والرعاية الاجتماعية وخدمات الطوارئ 11 ساعة راحة يومية كل 24 ساعة. هذا بموجب اتفاقية بين النقابات العمالية والبلديات والمناطق السويدية ومنظمة أرباب العمل Sobona.

وكانت تسع ساعات من الراحة اليومية هي القاعدة في العمل على مدار الساعة. ولكن يحق الآن لأعضاء النقابة الحصول على 11 ساعة متتالية من الإجازة في فترة 24 ساعة. 

وهذا الامر اعتبره مسؤول النقابة يوهان إنجيلسوغ «نقلة نوعية» وقال في حديثه حول الاتفاقية: «يسعدنا أننا توصلنا إلى حل بيننا وبين الطرف المقابل.. لقد كانت المفاوضات صعبة ومعقدة لإيجاد اتفاق جديد يتم تكييفه بناءً على توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي».

ووفق Johan Ingelsog تكمن الصعوبة في إيجاد توازن بين حق الفرد في التعافي واحتياجات العمل: «الهدف هو جعل العمل أقل إرهاقاً وأكثر راحة، وعلى المدى الطويل خفض معدلات الإجازات المرضية».

ومن جانبها تشعر جانيت هيدبرج، وهي رئيسة المفاوضات في البلديات والمناطق السويدية، بالرضا أيضاً عن الاتفاقية ولكنها تقول إنه قد تكون هناك تغييرات في الجداول الزمنية».

وتأتي الاتفاقية بعد أن انتقدت المفوضية الأوروبية قواعد الراحة لمدة 24 ساعة وتساءلت عما إذا كانت البلديات والمناطق السويدية والنظراء النقابيين يتبعون توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي.

فيما تعني الاتفاقية حسب يوهان إنجيلسوغ أن أصحاب العمل لم يعد بإمكانهم إزعاج الموظفين أثناء أوقات فراغهم.

كما أكّدت رئيسة الاتحاد سينيفا ريبيرو في بيان صحفي إن الاتفاقية ستحدث فرقاً كبيراً لأعضاء النقابة.

ومن الجدير ذكره أن الاتفاقية ستدخل حيز التنفيذ في 1 تشرين الأول/أكتوبر من العام المقبل 2023.