ساعات عمل مخفّضة لعددٍ كبير من عمّال شركة H&M!

وافق حوالي 95% من موظفي شركة H&M على ساعات العمل أقل من الموقعة في عقود توظيفهم وفق ما تقول كارين ستينستروم، مديرة شؤون الموظفين بالشركة السويدية.

وهذا يعني ساعات عمل أقل لحوالي 650 موظفاً، فيما كانت الانتقادات من جانب الموظفين وممثلي النقابات وبعض السياسيين لما يسمى «التخطيط» في الدوائر النقابية قاسية في بعض الأحيان.

وحسب ما ذكرت صحيفة سيدسفينسكان السويدية، فقد تلقّى ما يقرب من نصف الموظفين البالغ عددهم حوالي 2100 موظفاً في 118 متجراً سويدياً لشركة H&M عرضاً لساعات العمل المتغيرة أو أنه يجب عليهم قبول دور جديد في الشركة.

وأولئك الذين رفضوا هذا العرض، وهو حتى الآن حوالي 5 في المائة ممن ردّوا، يُطردون بسبب نقص العمل.

«نحن سعداء جداً لوجود عدد قليل نسبياً ممن اختاروا الرفض» هذا ما قالته مديرة شؤون الموظفين Karin Stenström، وبالنسبة لـ H&M يعدّ هذا تغييراً ضرورياً. وأضافت: «نعلم أنها كانت ولا تزال فترة صعبة لموظفينا. إنه بالطبع شيء نشعر بالحزن تجاهه، وأنهم يتأثرون بهذه الطريقة. كانت هناك قرارات صعبة كان علينا أن نتخذها. لكن كانت هناك أيضًا قرارات ضرورية» حسب تعبيرها للصحيفة.

يتعلق الأمر بتكييف الموظفين مع الظروف الجديدة في أعقاب الرقمنة، حيث تنمو التجارة الإلكترونية، بينما تغيرت طبيعة تدفقات العملاء في المتاجر: «نريد هيكلاً وظيفياً يعكس الاحتياجات التي نراها من العميل».

واندهشت نقابة العمال لأن الكثير من العمال قبلوا عروض H & M: «هناك الكثير ممن أجابوا بنعم، لكنهم ما زالوا يتطلعون إلى المغادرة» على حد قول ينس ليندستروم، أمين المظالم المركزي في النقابة التجارية.

هذا واتّهم النقاد H&M بأن حزمة إعادة الهيكلة هي في الواقع هي وسيلة للتحايل على قانون حماية التوظيف (LAS). وأنه في الوقت نفسه الذي يفقد فيه المئات وقت العمل، ويختار البعض الاستقالة بسبب التغييرات، تقوم H&M بتعيين موظفين جدد.