شركة الألبسة السويدية H&M تقرر تسريح 1500 موظف بناءً على اختبارات الذكاء

تصدرت سياسة شؤون الموظفين في شركة الألبسة السويدية (H&M) عناوين الصحف مؤخراً، بعدما عرضت الشركة على الموظفين، في بداية شهر فبراير / شباط، تقليل ساعات عملهم أو خسارة وظيفتهم، وهذا ما جعل بعض الموظفين يشتكون من قلة الرواتب بسبب قرار الدوام الجزئي.

وجاءت معلومات جديدة مفادها أن شركة الألبسة تريد الآن خفض عدد الموظفين في قسم تكنولوجيا المعلومات في ستوكهولم، وتسريح 1500 موظفاً بناءً على اختبارات الكفاءة والذكاء والشخصية التي تم إجراؤها قبل نهاية عام 2022.

وصرح رئيس الاتحاد في H&M، روبن أولوفسون، لصحيفة أفتونبلاديت، أن ردود فعل الموظفين كانت سلبية للغاية، حيث شعر الكثير منهم بالتوتر الشديد واضطر البعض إلى إجراء 30 اختباراً خلال ذروة عبء العمل.

وتابع: "بالنسبة للبعض، لم يكن من الصواب إثبات كفاءتك في وظيفة كنت تشغلها لسنوات عديدة. والآن عليهم انتظار نتائج الاختبارات التي ستصدر في أبريل / نيسان على أقرب تقدير". مشيراً إلى أنه الشركة لم تعد بحاجة للموظفين بعدما استثمرت في الرقمنة في السنوات الأخيرة بشكل كبير.

وكانت شركة الألبسة الرائدة قد أعلنت، في ديسمبر / كانون الأول، أنه سيتم الاستغناء عن 1500 وظيفة من أصل 3500 في قسم التجارة الإلكترونية واللوجستيات وتطوير الخدمات الرقمية في ستوكهولم خلال الصيف القادم.