جميع الموظفين في السويد يحق لهم الحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع متتالية

<h2 style="text-align:right;">الأسئلة الشائعة حول الإجازات في السويد</h2>ينظم القانون إجازات العمل في السويد مما يعني أن جميع الموظفين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع متتالية خلال فصل الصيف، وأن يحصلون على رواتب أعلى خلال إجازتهم، ولأنه قد يكون من الصعب فهم التفاصيل، إليك نظرة معمقة لما تحتاج من معرفته حول حقوقك بهذا الأمر.يوجد في السويد منذ عام 1938 قانون الإجازة السنوية (قانون العطلة) عندما منح الموظفون لأول مرة حقاً بإجازة سنوية لمدة أسبوعين، وقد تم تعديل القانون وتمديده على مدى العقود اللاحقة وصولاً إلى النسخة الحالية التي صدرت في السبعينيات والتي تعطي إجازة لمدة 5 أسابيع للموظفين بدوام كامل.وأي عقد عمل يقدم اتفاقاً أسوأ من قانون الإجازة السنوية فإنه يعتبر باطلاً ومخالفاً بموجب القانون السويدي، وإذا كان بمكان عملك اتفاقية جماعية (kollektivavtal) أو أي شيء مماثل فقد يكون لديك أيام إجازة أكثر وامتيازات أخرى، ولكن ليس أقل بالطبع.<h3 style="text-align:right;">من الذي يغطيه القانون؟</h3>يغطي القانون جميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي في السويد، رغم أنك بحالة الدوام الجزئي أو الساعات غير المنتظمة قد تتلقى عدداً مختلفاً من أيام الاجازة، فأسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة، لذلك سيتم حساب عدد الأيام بناء على هذا الرقم.استثناء واحد كبير هو إذا كان العمل مقرراً أن ستمر لمدة 3 أشهرٍ فقط دون تمديد أكثر من ذلك، وبهذه الحالة فعادة ما يتم ترتيب والاتفاق على أية إجازة منذ بداية التوظيف.<figure class="image"><img src="https://static-cdn.sr.se/images/83/1c80d531-8b58-4c2f-8d89-b934e658914c.jpg"><figcaption>مكتب العمل في مدينة مالمو</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">الأساسيات</h4>يحق للموظفين والعمال في السويد الحصول على 25 يوماً على الأقل من الإجازات كل عام، من بينها 20 يوماً يمكن أن تؤخذ على التوالي خلال أشهر الصيف حزيران وتموز وآب رغم أنه ليس ملزماً أو ضرورياً (4 أسابيع عمل، باستثناء بعض الصناعات حيث يكون بها أقل قليلاً، أو بحال كان عقد العمل الخاص بك ينص على أمر آخر).تبدأ "سنة العطلة" من 1 نيسان إلى 31 آذار، والسنة التي تسبق العام الجاري تسمى "سنة التأهيل"، وفي كل عام تتلقى إجازات العطلة للعام القادم (انتبه أن الوقت الذي تقضيه في الإجازات المرضية أو الأمومة والأبوة يحسب من أيام الإجازة)، ولذ ففي 1 نسيان من كل عام تدخل إجازاتك الـ 25 يوماً حيز التنفيذ، إنه أمر أجمل من كذبة نيسان أليس كذلك؟<figure class="image"><img src="https://initiafy-website-images.s3.amazonaws.com/wordpress-upload/2015/06/Canada-New-Worker-Safety-group-of-workers.jpg"><figcaption>يحق للموظفين والعمال في السويد الحصول على 25 يوماً على الأقل من الإجازات كل عام،</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">ما استحقاقات عطلتي خلال السنة الأولى من العمل؟</h4>نظراً لأن العطلات تكتسب من أيام العمل، فإن هذا الأمر يصبح مربكاً بعض الشيء ويجب توضيحه مع صاحب العمل بعد تلقي عرض العمل، ويجب أن تضع في اعتبارك وجود فرق بين الإجازة (التي يحق لك الحصول عليها دائماً) والإجازة مدفوعة الأجر (التي يجري كسبها من خلال العمل لفترة زمني ة معينة).إذا بدأت العمل في 31 آب فسيحق لك 5 أيام إجازة (غير مدفوعة الأجر) فقط حتى بداية نيسان التالي، وهذا لأن معظم الموظفون سيأخذون عطلاتهم خلال الصيف، وسيسمح لك العديد من أصحاب العمل أن تأخذ إجازات أكثر من ذلك بالواقع، رغم أنه قد لا يجري دفعها.ثم خلال السنة الأولى من إجازاتك الكاملة يجري حساب عدد الأيام المدفوعة التي يحق لك الحصول عليها بناء على نسبة سنة التأهيل التي قضيتها في العمل، فإذا كنت قد عملت طوال العام فستحصل على 25 يوم عطلة مدفوعة الأجر، ولكن إذا عملت لمدة نصف عام، فستحصل على نصف هذا العدد، ويتم دائماً جبر الكسور، بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة.<figure class="image"><img src="https://img.foodlogistics.com/files/base/acbm/fl/image/2021/03/godji10___Adobe_Stock___manufacturing_workers.60541b6a405b8.png?auto=format%2Ccompress&amp;q=70"><figcaption>خلال السنة الأولى من إجازاتك الكاملة يجري حساب عدد الأيام المدفوعة التي يحق لك الحصول عليها</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">هلا يجب عليّ استخدام كل إجازاتي؟</h4>إن الإجازة السنوية لمدة 5 أسابيع تعتبر زيادة عما اعتاد عليه العديد من العمال الأجانب، خاصة إذا كانوا قادمين من خارج أوروبا، في حين أن الأغلبية ستكون على الأرجح متحمسة لفرصة قضاء بعض الوقت لاستكشاف بلدهم الجديد، أو الهرب من الطقس السويدي لبضعة أسابيع، ولكن من الجدير معرفته أنك لست ملزماً باستخدام الـ 25 يوماً جميعها في كل عام.على الموظفين أن يأخذوا 20 يوماً من أيام إجازاتهم في كل عام، ولكن يمكن توفير أية أيام تزيد عن هذا العدد لمدة تصل إلى 5 سنوات ثم إضافتها إلى الإجازة السنوية في العام اللاحق، مما يعني إجازة إضافية مدتها 25 يوماً بحلول السنة الخامسة.عندما تأخذ أيام العطلة، فيتم استخدامها وفق الترتيب التالي: الإجازة الإلزامية العشرين من ذلك العام، والأيام المتبقية من العام نفسه، ثم أية أيام متراكمة من سنة سابقة، ومنها الأقدم أولاً، وذلك لتجنب حصول الموظفون على الكثير من الإجازات التي قد تلحق الضرر بالشركة إذا غادر هذا الموظف عمله لإجازة بشكل مفاجئ، حيث يجب تحويل الإجازة إلى أجر إضافي.<figure class="image"><img src="https://smartcdn.prod.postmedia.digital/financialpost/wp-content/uploads/2021/06/vw0531vacation.jpg"><figcaption>على الموظفين أن يأخذوا 20 يوماً من أيام إجازاتهم في كل عام</figcaption></figure>إذا ماكنت تمتلك أكثر من 25 يوماً من الإجازات السنوية، فيجب أن تأخذ منها 20 على الأقل بموجب القانون، ولديك الحق بالانتقال إلى 5 أيام، هذا الأمر متروك لصاحب العمل فيما يتعلق بالقواعد التي يختار تطبيقها، ما إذا كان يمكن تراكمها أو استخدامها خلال العام.لاحظ أنه خلال الاحداث الاستثنائية، بما في ذلك أزمة جائحة كورونا الفيروسية، فقد تطرح شركتك قواعد مؤقتة كمطالبة جميع الموظفين بأخذ إجازاتهم السنوية ضمن فترة زمنية معينة عندما تكون الشركة أقل نشاطاً من المتوقع، ويجري ذلك كخطوة ضرورية تضمن عدم معاناة الشركة مالياً، ويجب على رئيسك شرح سبب ذلك، ويمكنك التحدث إلى نقابتك بحال كنت غير راضياً عن هذا النوع من الطلبات.<h4 style="text-align:right;">وماذا لو لم استخدم كل الـ 20 يوماً؟</h4>إن الغاية من القانون السويدي هي تشجيع الموظفين على استخدام جميع الاجازات التي يحق لهم الحصول عليها، ومن المتوقع أن يضمن أصحاب العمل إجراء هذا الأمر... إن لم تكن تستطيع استخدام جميع أيام الإجازة العشرين، بسبب المرض خلالها مثلاً، فلن تتمكن من استعادة أيّ منها ولكن سيجري تحويلها إلى مبلغ مالي يجري دفعه او يوضع كتعويض إجازة.<h4 style="text-align:right;">هل هناك أية قواعد أخرى حول إجازة العطلة؟</h4>إن القانون لا يعتبر نصف يوم هو يوم عطلة، ويرجع ذلك لأنك بحاجة إلى قضاء أيام كاملة من أجل حصولك على قسط كامل من الراحة، ورغم ذلك فعادة ما تقدم أماكن العمل حلولاً بديلة مثل توفير وقت إضافي للخروج نصف يوم عوضاً عن ذلك، أو ساعات عمل مرنة، لذبك تحدث إلى مديرك أو ممثل الموارد البشرية لمعرفة أفضل الحلول المتاحة أمامك.وعليك تذكر أنك لست بحاجة إلى استخدام الإجازة السنوية لأمور كالمواعيد الطبية أو طب الأسنان أو الإجازات المرضية أو رعاية الأطفال، كما عليك قراءة عقد العمل والاتفاقية الجماعية بشكل دقيق للتأكد من أية امتيازات أو أمور إضافية، كأن تقوم بعض النقابات بإضافة أسبوع إجازة آخر بعد تجاوزك عمر الـ 40 مثلاً.<figure class="image"><img src="https://blog.radissonblu.com/wp-content/uploads/2015/10/Vacation-Outdoors-Seascape.jpg"><figcaption>الغاية من القانون السويدي هي تشجيع الموظفين على استخدام جميع الاجازات</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">راتب العطلة</h4>وفقاً للقواعد الموضحة أعلاه حول العطلة، فإنك لا تحصل على راتبك خلال العطلة فقط، وإنما على مكافأة مالية صغيرة أيضاً محسوبة بناء على نسبة مئوية من راتبك يجري دفعها خلال الشهر التالي من العطلة، فإذا غادرت للعطلة في شهر حزيران، فستتلقى راتباً أكبر في شهر تموز.<h4 style="text-align:right;">هل يستطيع المدير رفض إجازتي وجعلني أعمل؟</h4>نعم ولكن فقط لسببٍ محق... تنصّ معظم عقود العمل السويدية على أنه يمكنك أخذ إجازتك السنوية في الوقت الذي تختاره طالما لا تتعارض مع احتياجات الشركة ما يعني أن مديرك قد يطلب منك تحديد موعد قضاء عطلتك بالقرب من مواعيد زملاءك أو الأحداث والفعاليات الهامة للشركة.قد يتم تخصيص إجازة خلال الفترات المعروفة والشائعة، كفصل الصيف أو العطلات الرمسة، وفق قاعدة من يأتي أولاً يربح أولاً (بهذه الحالة قدم طلبك بسرعة، حيث يعرف السويديون بتخطيطهم المسبق)، أو قد تجري مناقشة على مستوى الشركة لضمان أخذ احتياجات الجميع في الاعتبار، وبكلتا الحالتين تأكد من معرفة كيف يجري هذا الأمر بشركتك، وإن لم تتفق مع رئيسك في العمل حول موعد العطلة، فإن رئيسك هو صاحب الكلمة الأخيرة.<figure class="image"><img src="https://bsmedia.business-standard.com/_media/bs/img/article/2020-03/04/full/1583319752-2449.png"><figcaption>تحصل على راتبك خلال العطلة فقط، وإنما على مكافأة مالية صغيرة أيضاً&nbsp;</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">ماذا عن العطلات الرسمية؟</h4>لدى السويد عدد من العطلات الرسمية غالباً ما يطلق عليها اسم "الأيام الحمراء"، وإذا ما صادفت هذه الأيام مع فترة عطلة نهاية الأسبوع فلن تحصل على يوم عطلة مماثل كما هو الحال في المملكة المتحدة، لذلك فيتغير العدد الدقيق لأيام الإجازة في كل عام.ومع ذلك تقدم العديد من أماكن العمل يوماً بديلاً عنها بينما يمنح البعض الآخر "يوم ضغط"، مما يعني أنها إذا صادفت العطلة الرسمية يوم الثلاثاء أو الخميس، فستحصل على الاثنين والجمعة أيضاً لتمديد عطلة نهاية الأسبوع، كما أن هناك العديد من أماكن العمل التي تغلق في منتصف النهار باليوم السابق من العطلة الرسمية مما يمنح نصف يوم إجازة إضافية.<h4 style="text-align:right;">ما الذي سيحدث إن كنت مريضاً خلال إجازتي؟</h4>لديك الحق في إنهاء فترة الإجازة وعوضاً عنا تأخذ الوقت كأيام مرضية، مما يعني أنه يمكنك استعادة إجازتك في وقت لاحق، تأكد فقط من الاتصال بصاحب العمل والإبلاغ عن مرضك في اليوم الأول منه، وشرط ذلك أن تكون مريضاً لدرجة لا تمكنك من القيام بعملك المعتاد.<h4 style="text-align:right;">ماذا لو تركت العمل قبل أن أستخدم كل إجازاتي؟</h4>بحال انتهى عقد عملك مثلاً ولم تقض جميع الإجازات التي كسبتها فيمكنك تلقي أجراً أو تعويضاً عن تلك الأيام، ويسمى هذا الأمر semesterersättning ويجب أن تدفع لك خلال موعدٍ لا يتجاوز الشهر من تاريخ انتهاء عملك.

وزيرة العمل السويدية إيفا نوردمارك

large_sdl_OQOI_5_G_Iu_QAE_nh_1c8ca7504a.jpeg

medium_sdl_OQOI_5_G_Iu_QAE_nh_1c8ca7504a.jpeg

small_sdl_OQOI_5_G_Iu_QAE_nh_1c8ca7504a.jpeg

thumbnail_sdl_OQOI_5_G_Iu_QAE_nh_1c8ca7504a.jpeg

أخبار-السويد

دليل-أكتر

تم العثور على رجل وامرأة مقتولين داخل منزلهما في منطقة سكنية بمدينة كليبان بالسويد، في حادثة تشتبه الشرطة بأنها جريمة قتل مزدوجة، وفق ما أعلنته السلطات يوم الجمعة.

large_sdlYudPjtziAvU-nh.jpg

medium_sdlYudPjtziAvU-nh.jpg

small_sdlYudPjtziAvU-nh.jpg

thumbnail_sdlYudPjtziAvU-nh.jpg

أعلنت شركة "Frövi Greenery"، إحدى أكبر مزارع الطماطم في السويد والواقعة في بلدية لينديسبرغ، عن توقف إنتاج الطماطم إلى أجل غير مسمى بسبب مشكلات خطيرة في نظام التدفئة، وفقًا لما أفادت به قناة SVT Örebro.

large_sdlYcm8yOQgS4I-nh.jpg

medium_sdlYcm8yOQgS4I-nh.jpg

small_sdlYcm8yOQgS4I-nh.jpg

thumbnail_sdlYcm8yOQgS4I-nh.jpg

اقتصاد

في تصريحات مثيرة للجدل، دعا جيمي أوكسون، زعيم حزب ديمقراطيو السويد (SD)، إلى إعادة النظر في نموذج الإدارة السويدي، مشيرًا إلى ضرورة منح الحكومة المزيد من السيطرة على الهيئات الرسمية. وفي مقابلة مع التلفزيون السويدي SVT، قال أوكسون: «ينبغي التفكير في تطبيق الحكم الوزاري كخيار مطروح»، مشددًا على أن الحكومة بحاجة إلى قدر أكبر من التحكم في مسار عمل الدولة.

large_sdlUiXnAhKVJ3s-nh.jpg

medium_sdlUiXnAhKVJ3s-nh.jpg

small_sdlUiXnAhKVJ3s-nh.jpg

thumbnail_sdlUiXnAhKVJ3s-nh.jpg

سياسة

تزدحم رفوف البرلمان الأوروبي بهدايا متنوعة ومفاجآت غير متوقعة، بدءًا من التماثيل العارية إلى أجهزة الراديو المحمولة، مرورًا بالأعلام وقمصان كرة القدم، ما يعكس جانبًا مثيرًا من كواليس الحياة البرلمانية في بروكسل وستراسبورغ.

large_sdl_DgUCMgY4_o-nh.jpg

medium_sdl_DgUCMgY4_o-nh.jpg

small_sdl_DgUCMgY4_o-nh.jpg

thumbnail_sdl_DgUCMgY4_o-nh.jpg

أخبار-العالم

تم إعلان حالة الطوارئ في سجن تيدهولم السويدي بعد دخول أكثر من 100 سجين في إضراب عن العمل، احتجاجاً على تقليص حصص الطعام وتغييرات في مكوناته. ووفقاً لما نقلته قناة "تي في 4 نيهيترنا"، بدأ الإضراب منذ يوم الاثنين الماضي، حيث امتنع السجناء في خمس من أصل ثماني وحدات عن القيام بأنشطتهم اليومية، عبر تسجيل أنفسهم كمرضى.

large_sdlVIhVccQc_2Q-nh.jpg

medium_sdlVIhVccQc_2Q-nh.jpg

small_sdlVIhVccQc_2Q-nh.jpg

thumbnail_sdlVIhVccQc_2Q-nh.jpg

تم إخلاء مركز "تابي سنتروم" التجاري شمال العاصمة السويدية ستوكهولم، اليوم الجمعة، عقب إنذار بوجود تسرب غاز، وفق ما أفادت إذاعة "P4 ستوكهولم".

large_sdlsk-bXs4uZ4Y-nh.jpg

medium_sdlsk-bXs4uZ4Y-nh.jpg

small_sdlsk-bXs4uZ4Y-nh.jpg

thumbnail_sdlsk-bXs4uZ4Y-nh.jpg

شهدت مدينة فيستروس السويدية صباح الجمعة حادثة عنف مروعة أسفرت عن مقتل امرأة وإصابة أخرى بجروح خطيرة، فيما أطلقت الشرطة عملية مطاردة واسعة انتهت بالقبض على المشتبه به.

large_Untitled design.png

medium_Untitled design.png

small_Untitled design.png

thumbnail_Untitled design.png

في أول إجراء له عقب توليه وزارة الداخلية، أعلن ألكسندر دوبرينت، المنتمي لحزب الاتحاد المسيحي الاجتماعي، بدء تنفيذ سياسة جديدة تهدف إلى رفض دخول طالبي اللجوء على الحدود الألمانية، تطبيقًا للوعد الانتخابي الذي قطعه المستشار الألماني فريدريش ميرتس.

large_sdleW5AbgIRlaU-nh.jpg

medium_sdleW5AbgIRlaU-nh.jpg

small_sdleW5AbgIRlaU-nh.jpg

thumbnail_sdleW5AbgIRlaU-nh.jpg

نشرت مصلحة الضرائب السويدية، الخميس، تقريراً يكشف عن خسائر سنوية تُقدّر بنحو مليار كرونة نتيجة تهرّب ضريبي واسع النطاق. وأوضحت المصلحة، عبر موقعها الرسمي، أن إحدى أبرز الثغرات تتعلق بإساءة استخدام التأمينات الاستثمارية (kapitalförsäkringar) للتهرب من دفع الضرائب.

large_ChatGPT Image 9 مايو 2025، 11_02_26 ص.png

medium_ChatGPT Image 9 مايو 2025، 11_02_26 ص.png

small_ChatGPT Image 9 مايو 2025، 11_02_26 ص.png

thumbnail_ChatGPT Image 9 مايو 2025، 11_02_26 ص.png

أعلن رئيس الوزراء السويدي، أولف كريسترشون، أن استقالة مستشار الأمن القومي الجديد توبياس تيبري تمثل "مسألة خطيرة" و"فشلاً مؤسسياً"، وذلك بعد أن تبيّن أن تيبرغ أخفى معلومات حساسة تتعلق بصور شخصية نُشرت على موقع للتعارف.

أعلنت السويد، بالتعاون مع دول الشمال الأوروبي وإستونيا، عن خطط لإطلاق نظام دفع احتياطي جديد يهدف إلى تعزيز أمان المعاملات المالية وضمان استمرارها حتى في حال وقوع هجمات إلكترونية أو انقطاعات في الاتصالات. ومن المقرر أن يدخل النظام الجديد حيز التنفيذ بحلول الأول من يوليو 2026، وفقاً لما نقلته صحيفة «DN.».

أخر تحديث Aug 5, 2021, 10:17 AM

كل ما يجب معرفته حول الإجازات السنوية في السويد

أخبار ذات صلة

المزيد