قي السويد يمكن أن تأخذ إجازة تصل إلى خمس أسابيع

<h4 style="text-align:right;">الحالات التي يسمح بها بتلقي إجازة طويلة في السويد</h4>يشعر معظم الناس بحاجة لقضاء عطلة طويلة من عملهم عند مرحلة ما، ويمكنك القيام بذلك في السويد عبر عدة طرق وأنت مرتاح مع فكرة أن وظيفتك ستكون بانتظارك لحين عودتك.يجب على أرباب العمل في السويد أن يُعطوا عمالهم وموظفيهم عطلة مدفوعة الأجر تمتد حتى 25 يوماً كحدٍ أدنى (وعلى العكس من معظم البلدان الأخرى، فقد يتسبب عدم اتخاذ 20 يوماً منها من قبل الموظفين مشكلة لهم).وبينما يعد قانون إجازة الأبوة والأمومة السويدي معروفاً جداً، ولكن ما قد لا تعلمه هو أنك باستطاعتك المضي بإجازة طويلة من العمل لأسبابٍ عديدة أخرى تتنوع من الدراسة إلى الترحال.<figure class="image"><img src="https://static-cdn.sr.se/images/83/a93a2daa-8add-433e-ad5f-555468d1e96e.jpg?preset=1024x576"><figcaption>الحالات التي يسمح بها بتلقي إجازة طويلة في السويد</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">فيما يخص الدراسة</h4>إذا كنت بحاجة ماسة لتعلم شيء جديد، أو التخصص بمجال مختلف، فبالغالب يسمح لك بأن تأخذ إجازة مطولة، والقانون المطبق هنا هو قانون إجازة الدراسة (<a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1974981-om-arbetstagares-ratt-till_sfs-1974-981">Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning</a>) الذي يعطي الحق بإجازة تمتد حتى 6 أشهر ويطبق على أي احد يعمل ضمن شركة ما لمدة 6 أشهر كحد أدنى، سواء بدوام كامل أو جزئي ضمن عمل بأي حجم وأي قطاع كان.وتعد هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر، إلا أنها تضمن لك بقاء عملك بعد مدة الدراسة للعودة إليه، وعلى رب العمل أن يكلفك ويعطيك نفس المهام والأجر السابق.وما من ضرورة بأن تكون دراستك متعلقة بمجال عملك، لذا إن كنت تسعى بملاحقة طموحك لتعلم الزراعة أو اليوغا أو أي شيء آخر تريده فإنك بالغالب ستستطيع، علماً أن الدراسة المستقلة والفردية، أو التعلم الذاتي، لا يحتسب ضمن هذا الأمر... يجب عليك أن تكون بدروس محددة ونظامية، أو دراسة تتضمن بنهايتها تلقي شهادة معينة.وباستطاعة رب العمل أن يؤجل هذه الإجازة، بمعنى أنك قد لا تستطيع تلقيها في أقرب وقت تريده، ولكن إن لم تتمكن من تلقي الإجازة بعد سنتين من أول إخطار قمت بتقديمه (أو حتى سنة واحدة)، فبإمكانك الطلب من المحكمة أن تحقق بالأمر، وإن كنت عضواً في النقابات، أو كان مكان عملك يحتوي على اتفاقية جماعية kollektivavtal، فيجب على رب العمل أن يعطيك الإجازة خلال مدة 6 أشهر أو أن يتلقى موافقة من النقابة من أجل تأجيلها.وبحال وجدت أن برنامج الدراسة الذي ذهبت إليه لا يناسبك، فباستطاعتك توقيف إجازتك والعودة إلى عملك بأي وقت.<figure class="image"><img src="https://cdn.aktarr.net/people_2557396_1920_fbe2abf6c3.jpg"><figcaption>إذا كنت بحاجة ماسة لتعلم شيء جديد، أو التخصص بمجال مختلف، فبالغالب يسمح لك بأن تأخذ إجازة مطولة</figcaption></figure>وهناك قانون سويدي آخر متعلق بالقادمين الجدد إلى السويد (<a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1986163-om-ratt-till-ledighet-for_sfs-1986-163">Lag (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare</a>) وهو قانون يعطي الحق بإجازة طويلة لتعلم اللغة السويدية للمهاجرين، فتحت هذا القانون يتمكن الموظف الذي استطاع الدخول إلى برنامج SFI لتعلم اللغة السويدية من قبل الإدارات المحلية بعد تحقيقه الشروط المناسبة، فيجب على رب العمل أن يسمح له بالذهاب ويحسب هذا الوقت من وقت العمل، وإذا ما كنت تريد فعل ذلك فيجب عليك إبلاغ رب العمل قبل شهرٍ من موعد بدء الإجازة لهذا الغرض، وسيبق موقعك الوظيفي ينتظرك بالنتيجة.<h4 style="text-align:right;">بحال كنت تتطلع للبدء بعملك الخاص</h4>قد يكون هذا الأمر من أكثر القوانين دهشة: فرصة المضي بإجازة طويلة من أجل بناء شركتك الخاصة!إن القانون المتربط بهذا الأمر هو (<a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19971293-om-ratt-till-ledighet-for-att_sfs-1997-1293">Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet</a>) الذي يتيح لك الذهاب لإجراء عمليات متعلقة بالعمل، وينص على أن رب العمل يجب أن يسمح لك بالذهاب لمدة تصل حتى 6 أشهر بغية إطلاق وبدء شركتك الخاصة.وبالمثل من إجازة الدراسة فهناك بعض القيود المطبقة، كأن تكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر وأن تكون موظفاً في الشركة لمدة 6 أشهر كحد أدنى قبل الذهاب، وباستطاعة رب العمل رفضها بحال سيتسبب ذلك بمشكلة لشركته، وباستطاعتك تلقي هذه الإجازة لمرة واحدة من رب العمل، وعلى الشركة التي تعمل على بنائها ألا تكون منافسة له.ولالتقاط فرصة أفضل لتلقي هذه الإجازة، فعليك إخطار رب العمل قبل 3 أشهر كحد أدنى، وبالمثل من سابقه، باستطاعتك العودة لممارسة مهامك نفسها وتلقي الأجر ذاته فور انتهاء مدة الإجازة، وإذا ما احتجت لسبب ما بأن توقف إجازتك فباستطاعتك العودة لعملك في أي وقت، وباستطاعة رب العمل أن يعلّق عودتك لمدة شهر واحد.<figure class="image"><img src="https://cdn.aktarr.net/architect_1080592_1920_85d15fead4.jpg"><figcaption>فرصة المضي بإجازة طويلة من أجل بناء شركتك الخاصة</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">إن كنت مضغوطاً أو مريضاً</h4>قد تصل لمرحلة ما إثر الضغوط الكبيرة أن تحتاج لإجازة طويلة لا تتعلق بمغامرة أو ترحال ما، ولكن ببساطة للعناية بصحتك النفسية والجسدية.ويعد هذا الجزء متضمناً بالقانون الذي ضمن لك حق الإجازة الطويلة مدفوعة الأجر إثر المرض أو أية إصابة ما تؤثر على أداء مهامك، مما يعني أنك بحاجة ورقة مكتوبة من الطبيب بغية تلقي إجازة لمدة أطول من أسبوع، ولكنك تستطيع تمديدها طالما أن الحالة لا تزال تؤثر على أداء عملك، ويعود هذا الأمر إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية السويدية لتقريره.وستحصل على نسبة 80 كحد أدنى من أجرك من قبل المؤسسة، وحتى 810 كرون باليوم الواحد كحد أقصى، علما أن بعض الاتفاقيات الجماعية تضمن لك أجراً أكبر من ذلك، وستستمر بتلقي الإجازة المرضية بنسبة 80% لمدة سنة وبعدها ينخفض إلى 75%.بحال امتد مرضك لأكثر من 60 يوماً فيجب على رب العمل أن يضع خطة مناسبة لعودتك للعمل بشكل سهل وداعم لك، وبعد 90 يوماً بإمكانك استمرار الاستفادة من هذا الأمر بحال قررت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بأنك لا زلت لا تستطيع القيام بالمهام الموكلة إليك من قبل رب العمل، وبعد 180 يوماً تستطيع استمرار الاستفادة من هذا القانون فقط بحال كنت لا تستطيع القيام بأي نوع من الأعمال ضمن سوق العمل وليس فقط لدى رب عملك الحالي.<figure class="image"><img src="https://cdn.aktarr.net/doctor_5710153_1920_a9fdd0f8f1.jpg"><figcaption>قد تصل لمرحلة ما إثر الضغوط الكبيرة أن تحتاج لإجازة طويلة لا تتعلق بمغامرة أو ترحال ما، ولكن ببساطة للعناية بصحتك النفسية والجسدية.</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">في الحالات العائلية الطارئة</h4>إن الحالات العائلية الطارئة لا يمكن التخطيط لها أو التنبؤ بها، ويعرف القانون السويدي هذا الأمر.فإذا كنت بحاجة لتلقي إجازة بسبب حالة عائلية كالمرض أو الحادث أو أية "أسباب عائلية طارئة" أخرى تتطلب وجودك، فلديك الحق بذلك تحت القانون (<a href="http://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1998209-om-ratt-till-ledighet-av-trangande_sfs-1998-209">Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl</a>)، ولا يوجد شرط حد أدنى من مدة عمل سابقة لتلقي هذه الإجازة.وتتضمن الظروف الطارئة حالة المرض الشديد أو الإصابة لأي فرد من العائلة، وليس فقط العائلة الصغيرة إنما الأقرباء أيضاً كالجد والجدة وبنات أو أبناء الأخوة المباشرين أو بالقانون مثلاً (تفقد الاتفاقية الجماعية الموجودة لديك فعادة ما يجري بها توضيح معنى "الأقارب")، كما أن القانون يسري على حضور مراسم الدفن والعزاء، أو الوقت المطلوب للقيام بأعمال وإجراءات ما بعد وفاة القريب.ورغم أن القانون لا يضمن لك استمرار تلقيك الأجر أثناء غيابك عن العمل، إلا أن بعض الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل تتضمن بنوداً تضمن لك أجراً مدفوعاً بعدد أيام محددة كحد أدنى.ويغطي هذا القانون عادةً فترات الغياب القصيرة لأسباب طارئة، ولكن بحال تطور الأمر إلى فترة غياب طويلة، كأن تتطلب حالة القريب وجودك المستمر والدائم بقربه لأسباب صحية وطبية ولا بد من العناية به، فبإمكانك التغيب عن العمل ولكنك لت تتلقى أجراً عنه من رب العمل، عوضاً عن ذلك عليك التقدّم إلى <a href="https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/vard-av-narstaende">مؤسسة التأمينات الاجتماعية السويدية</a>.<figure class="image"><img src="https://cdn.aktarr.net/family_3602245_1920_38a0152aad.jpg"><figcaption>إن الحالات العائلية الطارئة لا يمكن التخطيط لها أو التنبؤ بها، ويعرف القانون السويدي هذا الأمر.</figcaption></figure><h4 style="text-align:right;">في حالة السفر</h4>رغم أن السفر قد لا يكون متاحاً في الوقت الراهن إثر الجائحة الفيروسية، إلا أننا سنضع هذا القسم بحال رغبت وتمكنت من السفر.لا يوجد قانون سويدي يضمن لك إجازة غير مدفوعة الأجر بغية السفر، لذا إن كنت تريد الذهاب لأسباب أخرى غير الدراسة أو محاولة بدء شركتك الخاصة فلا يوجد شيء يضمن لك استمرار عملك.يسمح القانون السويدي المتعلق بالإجازات بالمضي بإجازة طويلة دون أحكام خاصة، ولكن هذا الأمر يتطلب تخطيطاً دقيقاً.يمكنك كل عام أن تتلقى إجازة طويلة حتى 4 أسابيع، ويجب على رب العمل أن يسمح بها تحديداً في أشهر حزيران وتموز، مما يعني أنه عليك المفاوضة معه حول موعد هذه الأسابيع، ولكن إن أردت اتخاذها خلال الصيف فلا يستطيع تأجيلها إلى شهر تشرين الثاني/نوفمبر مثلاً، وبحال أردت اخذها بوقت آخر غير الصيف، كأن تهرب من برد الشتاء مثلاً، فإن رب عملك غير ملزمٍ بهذا الأمر، ولكن العديد منهم قد يسعدون بذلك لأنه يعني بقاءك في العمل خلال أشهر الصيف.وهذا ليس كل شيء... عليك أن تأخذ 20 يوماً من الإجازات في كل عام كحد أدنى، ولكن على رب العمل أن يراكم لك الأيام الـ5 المتبقية، وقد يسمح لك بمراكمة المزيد منها، فإذا ما كان لديك 25 يوماً من إجازاتك السنوية، و25 يوماً أخرى متراكمة على مدى 5 سنوات ماضية يصبح لديك 50 يوماً، وإذا ما راكمت منها سنيناً أخرى سيصبح لديك أكثر.<figure class="image"><img src="https://cdn.aktarr.net/airport_2373727_1920_0ed722f602.jpg"><figcaption>رغم أن السفر قد لا يكون متاحاً في الوقت الراهن إثر الجائحة الفيروسية، إلا أننا سنضع هذا القسم بحال رغبت وتمكنت من السفر.</figcaption></figure>

الحالات التي يسمح بها بتلقي إجازة طويلة في السويد

large_sdlsSQefQTfyY8-nh.jpg

medium_sdlsSQefQTfyY8-nh.jpg

small_sdlsSQefQTfyY8-nh.jpg

thumbnail_sdlsSQefQTfyY8-nh.jpg

أخبار-السويد

دليل-أكتر

شهدت مدينة ماغديبورغ الألمانية حادثاً مأساوياً أودى بحياة 5 أشخاص وأصاب أكثر من 200 آخرين بجروح متفاوتة بعد أن اقتحم شخص بسيارة مستأجرة سوق عيد الميلاد في المدينة.

large_sdlIM1rbd5X-go-nh.jpg

medium_sdlIM1rbd5X-go-nh.jpg

small_sdlIM1rbd5X-go-nh.jpg

thumbnail_sdlIM1rbd5X-go-nh.jpg

أخبار-العالم

تشهد حركة المرور في فترة أعياد الميلاد ورأس السنة ازدياداً في عدد الرحلات، مما يستدعي مزيداً من الحذر بسبب التغيرات الجوية المتوقعة التي قد تجعل القيادة أكثر خطورة.

large_sdlXp6X46i2ZQ4-nh.jpg

medium_sdlXp6X46i2ZQ4-nh.jpg

small_sdlXp6X46i2ZQ4-nh.jpg

thumbnail_sdlXp6X46i2ZQ4-nh.jpg

من المتوقع أن تشهد الإيجارات في السويد زيادات ملحوظة في عام 2025، حيث بلغت الزيادة المتوقعة في المتوسط 4.7٪، وهي أقل بقليل من زيادة العام الماضي التي كانت 4.9٪. ومع ذلك، تبقى هذه الزيادة مرتفعة مقارنةً بالزيادات المعتادة التي تراوحت بين 2-3٪ في السنوات السابقة.

large_Copy of Untitled Design (1).png

medium_Copy of Untitled Design (1).png

small_Copy of Untitled Design (1).png

thumbnail_Copy of Untitled Design (1).png

شهد عام 2024 تحديات كبيرة على مستوى سوق العمل في السويد والعالم، بما في ذلك مستويات بطالة تاريخية، عدم يقين بشأن الاقتصاد العالمي، التقدم السريع في التكنولوجيا، والتغيرات الجيوسياسية التي أعادت تشكيل المشهد الاقتصادي. ومع ذلك، استمر كل من الأفراد والشركات في التمسك بالمعايير التي غيرت ملامح سوق العمل في السنوات الأخيرة. واليوم، يواجه أصحاب العمل فترة مليئة بالفرص والتحديات مع اقتراب عام 2025.

small_arbetsf-prognos-arbetsmarknad-2024-2025.webp

thumbnail_arbetsf-prognos-arbetsmarknad-2024-2025.webp

اقتصاد

صدمت سيارة مجموعة من الأشخاص مساء الجمعة في سوق عيد الميلاد في مدينة ماغدبورغ  بشمال ألمانيا، ما أدى إلى إصابة ما بين 60 و80 شخصا على الأقل، بحسب ما أفاد متحدث باسم خدمات الطوارئ المحلية لوكالة الأنباء الفرنسية. وقالت السلطات إنها تشتبه في وقوع "هجوم". تابعوا مباشرة التطورات عبر فرانس24.

medium_ثقفقثصض.jpeg.jpeg

small_ثقفقثصض.jpeg.jpeg

thumbnail_ثقفقثصض.jpeg.jpeg

أعلنت السويد يوم الجمعة عن خطط لوقف تمويلها لوكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين (الأونروا) استجابةً لحظر إسرائيلي، لكنها تعهدت بزيادة مساعداتها لغزة عبر منظمات أخرى.

تم العثور على رجل في العشرينات من عمره مقتولًا بالرصاص في جراج سيارات في مدينة نورشوبينغ السويدية. ووفقًا للتقارير، فإن الضحية هو الرابر غابورو، الذي حققت أغانيه ملايين الاستماعات على منصة سبوتيفاي.

large_Copy of Untitled Design.png

medium_Copy of Untitled Design.png

small_Copy of Untitled Design.png

thumbnail_Copy of Untitled Design.png

كشفت الشرطة السويدية عن قصة غريبة لرجل في الأربعينيات من عمره الذي قرر بناء جدار فاصل داخل شقته بعد انفصاله عن زوجته، وذلك بهدف إقناعها بالبقاء في المنزل. وحسب رواية الرجل، كان الجدار الفاصل هو الحل الوحيد لتمكين الزوجين السابقين من العيش حياة منفصلة داخل نفس الشقة. إلا أن هذه الحلول لم تسر على ما يرام.

large_Copy of Untitled Design (2).png

medium_Copy of Untitled Design (2).png

small_Copy of Untitled Design (2).png

thumbnail_Copy of Untitled Design (2).png

عرض الرئيس الأمريكي المنتخب، دونالد ترامب، "صيغة جديدة" للتعامل مع الاتحاد الأوروبي، حيث طالب الدول الأوروبية بشراء كميات ضخمة من النفط والغاز الأمريكيين، مهدداً بفرض رسوم جمركية في حال رفضت.

large_sdlxc1OpAuIDaI-nh.jpg

medium_sdlxc1OpAuIDaI-nh.jpg

small_sdlxc1OpAuIDaI-nh.jpg

thumbnail_sdlxc1OpAuIDaI-nh.jpg

قدّم الاتحاد الأكاديمي السويدي (Akademikerförbundet SSR) مطالبته للأجور وتقليص ساعات العمل في إطار مفاوضات الاتفاقيات الجماعية التي تؤثر على الأكاديميين العاملين في قطاع الرعاية الاجتماعية في السويد. اليوم، قام الاتحاد بتسليم مطالبه إلى اتحاد البلديات والمناطق السويدية (SKR) وصوبونا.

في حادثة أثارت جدلاً واسعاً في السويد، وجدت المواطنة جوزفين روس، البالغة من العمر 29 عامًا، نفسها في مواجهة تداعيات قاسية بعد أن قامت إحدى أكبر البنوك في البلاد، سويدبنك، بتجميد حسابها البنكي وإيقاف خدمات “BankID” الخاصة بها. ووفقًا لما نقلته صحيفة «أفتونبلاديت»، فإن القضية بدأت في مايو الماضي، عندما كانت جوزفين في رحلة برفقة شريكها في منطقة كونجليف واضطرت إلى التوقف لتعبئة الوقود. عند محاولتها الدخول إلى حسابها البنكي، فوجئت برسالة تُفيد بأن حسابها «غير نشط»، وطُلب منها التواصل مع خدمة العملاء.

أخر تحديث Aug 9, 2021, 17:34 PM

كيف تأخذ إجازة طويلة في السويد؟

أخبار ذات صلة

المزيد