كيف يمكنك الاستفادة من العطلات الرسمية في السويد لعام 2023؟

إذا كنت تعمل دواماً كاملاً في السويد، يجب أن تحصل على الكثير من الإجازات السنوية ناهيك عن العطلات الرسمية في السويد. حيث يتعيّن على الشركات منح الموظفين بدوام كامل 25 يوم إجازة، وتقدّم العديد منهما مزايا إضافية، مثل أخذ إجازة لمدة 4 أسابيع متتالية في الفترة من يونيو/ حزيران إلى أغسطس/ آب، وقد تحصل بالفعل على راتب عندما تأخذ إجازة.

بالإضافة إلى أيام الإجازة المدفوعة الأجر، هناك العديد مما يسمّى بـ الأيام الحمراء röda dagar في السويد، ومن خلال التخطيط لقضاء فترة راحة في العطلات الرسمية، يمكنك الحصول على فترات إجازة أطول باستخدام عدد قليل من أيام إجازتك.

الجدير بالذكر أن معظم الشركات السويدية لا تقدّم أيام إجازة عندما تصادف عطلة رسمية في عطلة نهاية الأسبوع، مما يعني أن إجمالي عدد الأيام التي يمكنك فيها الراحة يعتمد كثيراً على التقويم، علماً أن عام 2023 جيد جداً، حيث سيكون للموظفين بدوام كامل 251 يوم عمل، أي أقل مرتين عن العام الماضي 2022.

طرق الاستفادة من العطلات الرسمية في السويد

إليك نصائح للاستفادة من العطلات الرسمية في السويد والحصول على أكبر قدر ممكن من إجازة العمل:

الحجز المبكّر للإجازة في السويد

قد يكون من الغريب التخطيط لعطلتك الصيفية في يناير/ كانون الثاني، ولكن يحبّ السويديون التخطيط، لذلك إذا كنت تفكر في السفر، ابدأ في التنظيم حالاً.

عادةً ما يمكن حجز الفنادق والرحلات الجوية وحتى القطارات قبل أشهر من العطلات الرسمية، مع ارتفاع الأسعار باقترابها، لذلك من الأفضل الحجز مبكّراً، كما أنها طريقة لإظهار الاهتمام للمديرين وزملائك حتى يتمكّنوا من التخطيط لجدولة العمل في وقت عطلة الجميع.

إلى جانب ذلك سيمنحك التخطيط المبكّر فرصة أكبر للحصول على الأيام التي تريدها، وعادةً ما تكون العطلة الصيفية على وجه الخصوص عندما يغادر العديد من السويديين المدن الكبرى ويتوجّهون إلى أماكن والديهم أو منازلهم الأخرى في الريف، بينما تغلق العديد من المطاعم والمقاهي والمتاحف لقضاء العطلات الصيفية والعامة، لذا اعلم أن المدن قد تكون فارغة بشكل مخيف خلال أوقات العطلات الرسمية في السويد.

التحقق من طريقة الشركة في إعطاء الإجازة أيام العطل الرسمية

لدى الشركات في السويد طرقاً مختلفة في تقديم الإجازات، وإذا لم تكن متأكداً من سياسة شركتك، اسأل صاحب العمل عن العطلات، حيث قد يؤثر عدد الأيام التي عملت فيها على عدد أيام الإجازة المدفوعة التي تحصل عليها، لذا تأكد من مناقشة هذا الأمر مع مديرك. إليك بعض سياسات الإجازات في الشركات بالسويد:

1- مكافأة نصف يوم halvdagar قبل فترات العطل الرسمية: تقدّمها بعض الشركات، بينما يطلب البعض الآخر من الموظفين أخذ إجازة رسمية في الأيام التي سبقت العطل الرسمية أو بعدها، من أجل مزامنة جداول عمل الشركة.

2- klämdagar الأيام المضغوطة: أي التواريخ الفاصلة بين العطلات الرسمية، على سبيل المثال يوم الاثنين الذي يقع بين عطلة نهاية الأسبوع وعطلة رسمية يوم الثلاثاء المقبل.

يقدّم فيها بعض أصحاب العمل إجازة إضافية، والبعض الآخر يقدّم سياسة أولوية طلب الإجازة، وهذا يعني التخطيط المسبق إذا كنت ترغب في أخذ الإجازة، ولكن ضع في اعتبارك ما إذا كنت تفضّل بضعة أيام هادئة في المكتب بينما يبقى رئيسك في منزله الصيفي بعد العطلة الرسمية، وربما توفّر الإجازة لوقت لاحق.

3- نظام الورديات أو اتفاقية مفاوضة جماعية: من المحتمل أن تحصل على أجر إضافي مقابل العمل في العطلات الرسمية.

التحقق من تواريخ الفصل الدراسي

ستحتاج إلى معرفة متى يبدأ الفصل الدراسي وينتهي في السويد سواء لديك أطفال أم لا، علماً أن هذه التواريخ تختلف في أجزاء مختلفة من البلاد. فمن الأفضل التحقق من موعد العطلة الصيفية، وكذلك عطلة الربيع (sportlov أو februarilov) وعطلة الخريف (höstlov أو läslov). غالباً ما تكون حركة المرور مزدحمة جداً في بداية ونهاية هذه الفترات، ويمكن أن ترتفع أسعار الإقامة والسفر أيضاً بسبب ارتفاع الطلب.