لماذا النساء عامة والمهاجرات خاصّة ضحيّة الموازنة السويدية الحالية؟

هذا مقال نقاش عام منشور في Aftonbladet لكلارا باريلوند Clara Berglund، رئيسة «لوبي النساء السويديات  Sveriges Kvinnolobby»، وهي منظمة غير حزبية تعمل لتطبيق حقوق الإنسان الكاملة للنساء والفتيات، وللوصول إلى مجتمع متساوي. تتحدّث كلارا فيه عن رأيها بأنّ الموازنة السويدية الحالية تؤذي حقوق المرأة والمجتمع المتساوي، ومن بينهنّ النساء المهاجرات اللواتي فقدن منافع كثيرة. نقدّم لكم أبرز ما جاء فيه من ترجمة وإعداد فريق تحرير منصّة «أكتر»:

منذ تسعينيات القرن الماضي، والمكاتب الحكومية تعمل وفق «تعميم المنظور الجنساني jämställdhetsintegrering »، أيّ أنّها تقوم بتحليل مشروع الموازنة انطلاقاً من مفهوم المساواة الجنسية. قبل أن يتمّ تقديم الموازنة، يتم تفحص الطريقة التي ستفيد فيها الاستثمارات الموضوعة المجموعات المتنوعة للرجال والنساء، وكيف ستؤثر في المساواة الاقتصادية.

لكنّ هذا العمل بات في خطر بسبب الموازنة الحالية للسويد، والتي قدمتها أحزاب المعارضة وتمّ التصويت عليها، فهؤلاء لم يقوموا بتحليلات المساواة الجنسية. يبدو بأنّ أحزاب المحافظين والمسيحيين الديمقراطيين وديمقراطيو السويد، قد وضعوا موازنتهم بشكل جنساني أعمى كلياً، وبشكل يؤذي بشكل كبير مجموعات النساء.

بعض الأمثلة

• تمّ استبدال وظائف الخدمة الإضافية Extratjänster  بدعم التوظيف الجديد  Nystartsjobb، وهو الذي أثبت سابقاً بأنّه يذهب بمعظمه إلى الرجال:

كانت وظائف الخدمة الإضافية هي الطريق للكثير من النساء نحو المهن التي تشغلها بغالبيتها النساء، وخاصة النساء المهاجرات. أمّا دعم التوظيف الجديد فيعني تقليص فرصة هؤلاء النسوة للعمل، حيث 70% من هذا الدعم يذهب لتوظيف الرجال.

• لا مبادرات لحلّ مشاكل نقص إسكان النساء ذوات الدخل المتدني:

تمّ إلغاء الدعم الذي وجد لإنشاء مساكن للتأجير بأسعار منخفضة نسبياً. العازبون الذين لديهم أطفال - والذين تشكل النساء منهم نسبة 74% - والذين يعيشون في مساكن للإيجار، هم ضعف عدد الذين يعيشون في مساكن يملكونها.

إنّ إلغاء الدعم دون تقديم بديل يلبي حاجات المجموعة الكبيرة من النساء اللواتي يجدن صعوبة في إيجاد مسكن يمكن تحمّل تكاليفه، هو عمل غير مسؤول.

• لا تحتاج النساء إلى المزيد من الإجازات غير مدفوعة الراتب:

تمّ استبدال الأسبوع العائلي بالحقّ في إجازة عائلية (أمومة/أبوّة) غير مدفوعة الراتب لمدّة ثلاثة أيام سنوياً. تستخدم النساء اليوم 70% من منافع أيّام الأمومة، علاوة على أنّهن يستخدمن منافع الإجازة العائلية الخاوية من التعويض بشكل يفوق الرجال بكثير. 

يؤدي وضع إجازات إضافية دون راتب إلى تقليص أيام العمل المأجور للنساء وإنقاص مدخولهن، مع زيادة أيام العمل العائلي غير المأجور في الوقت ذاته.

• يستفيد الرجال من تخفيضات ضريبة التوظيف أكثر من استفادة النساء منها:

أظهرت التقييمات السابقة لتخفيضات ضريبة العمل أنّه حتّى لو كانت النسبة المئوية للإعفاء الضريبي أعلى بالنسبة لمجموعات ذوي الدخل المنخفض والمتوسط، حيث توجد النسبة الأكبر من النساء، يذهب النصيب الأكبر من إجمالي الإعفاء الضريبي إلى الرجال لأنّهم يتقاضون أجوراً أعلى.

الحجّة الشائعة هي أنّ التخفيض الضريبي يؤدي لزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة. لكنّ هذه الحجّة تفتقر إلى الأدلّة التجريبية، ونتائجها غير مرجحة لعدّة أسباب. منح المرأة الوسائل لاستخدام الحق بالعمل بدوام كامل سيكون أكثر فعالية في زيادة مشاركتها في القوى العاملة وفي المساواة الاقتصادية.

• زيادة مكملات الإسكان للمتقاعدين ليست كافية:

نحن نرحب بزيادة مكملات الإسكان التي تنفع المتقاعدين الذين يعانون من أسوأ الأحوال، وخاصة النساء العازبات.

لكنّ هذا لا يحلّ مشكلة أنّ كليّ معاش النساء التقاعدي متدني بشكل يجعله أدنى ممّا يجنيه شخص لا يعمل، ويمكنه الحصول على منافع ضمان المعاش garantipension ومتممات الإسكان.

تذكرنا الموازنة اليوم، والتي قدمتها أحزاب المحافظين والمسيحيين الديمقراطيين وديمقراطيو السويد، بحقبة ما قبل إنشاء تعميم المنظور الجنساني، عندما لم يكن على السياسيين مسؤولية التفكير بعواقب سياساتهم على حياة المرأة وظروف عملها. كنّا نعتقد بأنّ هذا الوقت فات وانتهى، ولكن...