ما عليك فعله لتلقي إجازة مرضية في السويد

قواعد وشروط الإجازات المرضية

إن الشعور بالمرض يعد أمراً مزعجاً لأسباب كثيرة، ولكن الجيد في السويد هو عدم شعورك بالذنب إذا ما أردت الجلوس لبعض الوقت في منزلك بعيداً عن العمل بسبب المرض أو الإصابة، فالقوانين السويدية المتعلقة بالعمل تعتبر جيدة جداً فيما يخص الإجازات المرضية، وهناك بعض الأمور المختلفة عن باقي الدول يجب عليك معرفتها.

ملاحظة: إثر جائحة كورونا الفيروسية جرت العديد من التغيرات المتعلقة بقواعد الإجازة المرضية ولا تزال سارية في الوقت الراهن، حيث تم توقف العمل بالشرط المتعلق بوجود ورقة من الطبيب بعد اليوم السابع من المرض بشكل مؤقت مثلاً، ويعزا ذلك للحد من الضغط على خدمات القطاع الصحي والحد من انتشار الفيروس.

وهذا يعني بأنك ستتلقى إجازة مرضية مدفوعة الأجر (قيمة اليوم الأول ستكون 700 كرون قبل الضريبة لجميع الموظفين، و804 كرون لكل من يعمل لوحده، بصرف النظر عن الراتب)، ويمكنك البقاء في منزلك لمدة 14 يوماً قبل الحالة لإحضار ورقة من طبيبك.

سيجد العمال في السويد هنا ما يحتاجون معرفته حول تلقي إجازة مرضية من عملهم والتأكد من تلقي أجرهم خلالها، حيث سيغطي هذا المقال القواعد العامة المعمول بها في البلاد.

ماذا يجب عليّ فعله إن مرضت؟

إذا ما مرضت فلا داعي للقلق، وأول ما ينغي فعله هو أن تخبر مسؤولك في العمل، ولأن أسلوب التواصل في العمل ضمن الثقافة السويدية يعد أقل رسميةً من غيرها من البلدان كالمملكة المتحدة أو الولايات المتحدة فيمكنك فعل ذلك عبر إرسال بريد الكتروني أو أية وسيلة مراسلة داخلية أخرى ضمن الشركة عوضاً عن الاتصال به، ويختلف هذا الأمر من مكان عمل لآخر.

وقد يسمح في بعض الأماكن أن يعمل الموظفون من منازلهم إن لم يكن مرضك يعيق عملك تماماً، كإصابة في القدم أو ألم رأس بسيط أو زكام، فيمكنك السؤال حول هذا الأمر، ولكن لا تضغط نفسك.

وإذا ما كنت قادراً على أداء مهام عملك ولكنك لا تستطيع التنقل عبر وسائل النقل العامة وتحتاج لسيارة أجرة خاصة، فيمكنك طلب ذلك عبر التقدم للاستفادة من مؤسسة التأمينات الاجتماعية السويدية عبر موقعها الالكتروني.

هل سأتلقى أجري كالمعتاد؟

نعم، يضمن القانون السويدي إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن هناك بعض القواعد والشروط التي يجب الانتباه إليها.

إنّ بدل الأيام المرضية خلال أول أسبوعين يختلف من مكان عمل لآخر، ولكن قانوناً يدفع لك 80% من راتبك وصولاً لسقف 774 كرون باليوم الواحد والتي عادة ما تدفع لك من رب عملك خلال الأيام الـ 14 من مرضك، وإن لم يقم رب عملك بدفعها فيمكنك المطالبة بها من مؤسسة التأمينات الاجتماعية السويدية.

بعض أماكن العمل وخاصة من تحتوي على اتفاقات جماعية تعر للموظفين مدفوعات أعلى من الحد الأدنى القانوني عن الإجازات المرضية، ويمكنك معرفة ذلك من خلال سؤال مديرك أو موظفو الموارد البشرية، كما ينبغي عليك التأكد من هذه الأمور قبل قبولك العمل.

ماذا لو مرضت لأكثر من أسبوع؟

بعد أسبوع من مرضك تصبح ملزماً بأن تحضر وثيقة من طبيبك أو ممرضتك توضح بها الأسباب التي تمنعك عن مزاولة عملك ومهامك المعتادة، وإن كان مرضك مُعدي فيمكنك فعل ذل عن طريق الاتصال الهاتفي.

ملاحظة: تم شطب هذا الشرط منذ آذار 2020 إثر جائحة كورونا الفيروسية.

وإن مرضت ولم تستطع العمل لأكثر من أسبوعين بشكل متواصل فيجب على رب العمل أن يبلغ عن حالك لمؤسسة التأمينات الاجتماعية ويعطي وثيقة الطبيب الخاصة بك لهم، وتصبح المؤسسة هي من تدفع لك عوضاً عن رب العمل، ولهذا يعد التسجيل بهذه المؤسسة ضرورياً فور وصولك إلى السويد.

ملاحظة: إن لم يكن رب عملك ملزماً بدفع أيام إجازاتك المرضية فيمكنك تلقيها من مؤسسة التأمينات منذ اليوم الأول لمرضك وليس لما بعد الأسبوع الثاني.

كيف أتلقى المال؟

بالنسبة للموظفين الذين سيتلقون دفعات الإجازة المرضية خلال الأيام الـ 14 الأولى من شركتهم، فستجري إضافة المبلغ إلى راتبك الشهري وستتلقاه بالطريقة المعتادة.

أما تلقي الدفعات من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية فتجري بطريقة مختلفة قليلاً، بعد إبلاغ رب العمل عن حالتك يجب عليك تلقي المبلغ من خلال قسم Mina Sidor ضمن موقع المؤسسة الالكتروني، أو عبر الاتصال بقسم خدمات الزبائن للمؤسسة، أو إرسال طلب عبر البريد.

ماذا لو كنت أعمل لحسابي الخاص؟

إن كنت تعمل لوحدك أو لحسابك الخاص، فلا يزال بإمكانك الاستفادة من مخصصات المرض بحال وقوعه.

بما أنك رب عمل نفسك بهذه الحال، فينبغي عليك الإبلاغ عن مرضك للمؤسسة بنفسك من خلال خدمة أصحاب الأعمال بالمؤسسة في أقرب وقتٍ ممكن، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الـ 21 من أول يوم مرض، ومن ثم يكون باستطاعتك تلقي الفائدة بالطريقة المذكورة سابقاً.

وتحسب القيمة التي ستتلقاها بهذه الحال بناء على المبلغ الذي تؤهل للحصول عليه، ويقدر هذا الأمر بناء على مردود السنوي خلال الفترات الماضية.

ماذا لو كنت مريضاً خلال عطلة الصيف المخطط لها؟

إذا ما مرضت خلال وقت عطلة الصيف المخطط لها مسبقاً فتمتلك حقً بناء على القانون السويدي بإنهاء فترة العطلة واستبدالها بإجازة مرضية عادية، ولفعل ذلك فعليك الاتصال برب العمل وإبلاغه بمرضك منذ اليوم الأول، وأن يكون المرض يمنعك من قيامك لمهامك الوظيفية.

ماذا عن المرض المزمن أو طويل الأمد؟

بعض حالات الإصابة أو المرض قد تعيق عملك لمدة طويلة من الوقت، فبعد 180 يوماً يحق لك تلقي مخصصات المرض من مؤسسة التأمينات الاجتماعية شرط ألا تكون قادراً على أداء أي نوع من الأعمال ضمن سوق العمل ككل وليس فقط شركتك.

وستتلقى المخصصات من المؤسسة بنسبة 80% من راتبك للسنة الأولى، بعد ذلك تخفض إلى 75%، لكن رغم ذلك فبإمكان العمال الذين تعرضوا لمرض مزمن استمرار الاستفادة من نسبة 80% عبر تقديمهم طلب بذلك من هنا.