معلومات أساسية وعامة حول العمل في السويد

معلومات وقواعد حول سياسة العمل السويدية

بحال كنت ترغب بالمجيئ إلى السويد والعمل بها سواء بشكل مؤقت أو دائم فيجب عليك معرفة بعض الأمور المتعلقة بثقافة هذا البلد وسياسة العمل به والقوانين ذات الصلة.

إقامة العمل

إذا كنت مواطناً من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، فلست ملزماً بالتقدم بطلب إقامة العمل في السويد، حيث يمكنك الدخول وممارسة عملك على الفور، أو يمكنك بدء عملك الخاص، وبحال كنت مواطناً سويسرياً وترغب بالعمل لمدة أكثر من 3 أشهر فعليك التقدم للإقامة الدائمة، أما بحال كنت مواطناً من خارج الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا فعليك التقدم للحصول على إقامة عمل في السويد، وهناك عدة أنواع من إقامات العمل وتعتمد جميعها على المكان الذي أتيت منه وكم هي مدة إقامتك وما نوع العمل الذي تريد المشاركة به.

العدالة والمساواة

يمتلك الرجال والنساء في السويد نفس الحقوق، والواجبات والفرص المتاحة، وعلى المجتمع أن يكون خالياً تماماً من التمييز.

المساواة بين الجنسين

تدفع السويد بالمساواة في كل تفاصيل الحياة، ومن أجل تحقيق المساواة بين الجنسين فيجري ذلك عبر وضع نفس القيمة على أفعال النساء والرجال، وقد قرر البرلمان السويدي أنه على المجتمع أن يكون أكثر تساوياً وهذا يعني، مثلاً:

• بإمكان الرجال والنساء التأثير على القرارات السياسية بنفس الحجم.
• بإمكان الرجال والنساء الدراسة وتحقيق الإيرادات بنفس الطريقة، وأن يحققوا استقلالهم الاقتصادي.
• يجب على النساء والرجال أن يمتلكوا نفس الفرص لرعاية أطفالهم ومشاركة المسؤوليات في العمل غير مدفوع الأجر الذي يجري في المنزل.
• توقف ومنع عنف الرجال على النساء.
• يحق للرجال والنساء، الفتيان والفتيات، اختيار وفعل ما يشاؤون بأجسادهم.

رفض التمييز

يجري في السويد حماية الناس من التمييز، ويقصد بالتمييز معاملة الأشخاص بدرجة أدنى من غيرهم، ويرفض التمييز بحال كان يتعلق بـ:

• الجنس
• الهوية الجنسية أو التعبير
• الخلفية الإثنية
• الدين أو أية إيمان آخر
• الإعاقة
• التوجه الجنسي
• العمر

ويجب على كل مكان عمل ودراسة أن يحتوي خطة لمنع التمييز.

الحقوق والواجبات

هناك حقوق وواجبات تمتلكها في مكان عملك وبالعلاقة مع رب العمل، والمسائل المتعلقة بما ينطبق عليك كموظف وما ينطبق على رب العمل تسمى قانون العمل.

الحقوق

عقد العمل: يحق لك إقامة عقد عمل مكتوب بينك وبين رب العمل، وعليه أن يشمل:

• اسم رب العمل ورقم هوية الشركة
• اسمك ورقمك هويتك الشخصي
• مدة العمل مع تواريخ البدء والانتهاء
• توضيح ما إذا كانت وظيفتك بدوام كامل أو جزئي أو فقط عند الحاجة
• كم سيدفع لك
• ما هي مهامك
• ما هو مسماك الوظيفي

ساعات العمل: إن صاحب العمل هو الذي يحد ساعات العمل المطلوبة، وفي بعض أماكن العمل بإمكانك تحديد الساعات التي تريدها، والعديد من مكاتب العمل تمتلك مرونة بهذا الأمر، وتخضع ساعات العمل المرنة للاتفاقيات المبرمة في مكان العمل.

وهناك قانون لساعات العمل ويتضمن قواعد تحكم مقدار العمل الذي يمكنك إنجازه بشكل يومي أو أسبوعي أو سنوي.

جدول العمل: بوجود جدول عمل يجري الاتفاق على الأيام والساعات التي ستعمل بها، وبحال لم يرغب المدير بأن تعمل في وقت ما متفق عليه في جدولك الزمني فلا يزال يتعين عليه أن يدفع لك مقابل الوقت الذي اتفقتم عليه.

بيئة العمل: يتحمل صاحب العمل المسؤولية الرئيسية عن بيئة العمل حيث يمكنك ممارسة عملك دون التعرض لمخاطر الإصابة سواء بسوء الصحة أو لحادث ما، ويفرض قانون العمل قواعد تلزم أصحاب العمل وغيرهم من المسؤولية عن سلامة الجميع من أجل منع الإصابات وتأمين بيئة جيدة.

بحال إصابتك: إذا تعرضت لحادث أو إصابة ما خلال عملك، فيحق لك الحصول على تعويض، وأول ما ينبغي عليك فعله هو إبلاغ صاحب العمل الذي بدوره يتعين عليه إبلاغ هيئة بيئة العمل السويدية.

بحال مرضت: إذا مرضت يحق لك البقاء في المنزل وعدم الذهاب إلى عملك ولكن من المهم أن تبلغ عن مرضك سواء عبر الهاتف أو البريد الالكتروني أو غيره، وصاحب العمل هو الذي يقرر كم يدين لك.

بحال مرض طفلك: بحال مرض أحد أطفالك فيحق لك أن تأخذ إجازة من عملك VAB طالما لم يبلغ طفلك 12 عاماً، ولكل من الآباء والامهات الحق في الحصول على إجازة رعاية الأطفال هذه.

العطل: يحق لجميع الموظفين السويد الخصول على إجازة لمدة 25 يوماً في السنة بصرف النظر عن العمر وطبيعة العمل، كما يمكنك تبقي أيام إجازة أكثر بحسب الاتفاقيات الجماعية الموجودة في مكان العمل وعقد العمل الخاص بك.

إجازة الأمومة: بصفتك أباً أو أماً جديدةً فيحق لك البقاء في المنزل حتى يبلغ عمر طفلك عام ونصف، وتسمى مخصصاتك أثناء إجازة الأمومة بعلاوة الوالدين وتدفع لك من مؤسسة التأمينات الاجتماعية، ويعتمد المبلغ الذي تتلقاه على راتبك وأية مزايا تأخذها من مكان عملك، وتطبق هذه القواعد على كلاً من الآباء والأمهات.

الواجبات

بالمختصر فإن واجباتك كموظف هي:

• الالتزام بساعات عملك
• تنفيذ مهامك
• اتباع القواعد والإرشادات التي تنص عليها الإدارة
• الالتزام بقواعد السلامة
• استخدام معدات الحماية والسلامة إذا لزم الأمر
• سؤال صاحب العمل إذا كنت ترغب بتولي عمل إضافي
• عدم القيام بأي فعل قد يؤذي رب عملك خارج مكان العمل
• الالتزام بالسرية المهنية
• تذكر أن حقك بانتقاد صاحب العمل له شروط محددة
• عدم القيام بأنشطة تنافس صاحب العمل الخاص بك

المدفوعات والفوائد

تمتلك في معظم أماكن العمل فرصة واحدة كل سنة للتفاوض على أجرك، سنقدم لك هنا نصائح حول هذا الأمر.

تفقد الاختصاص عموماً، ما هو المبلغ الذي يمكنك طلبه؟

تأكد من معرفتك حول هذا الأمر لتطلب مبلغاً معقولاً، وننصحك بزيارة موقع إحصائيات السويد Statistics Sweden حيث بإمكانك البحث عن اختصاص عملك وإيجاد كل المعلومات التي تحتاجها... وخلال مقابلة عملك دع رب العمل يضع عرضه أولاً، مما يسهل عليك إيجاد مستوى أعلى معقول.

ناور من أجل مبلغ أكبر

حافظ على مساحة للمناورة في حال بدا صاحب العمل في المساومة، وقد يكون مناسباً أن تطلب مبلغاً يزيد عن الحد الأدنى بمقدار ألف أو ألفين كرون، ولكن كن معتدلاً بهذا الأمر، فإذا عرفت أن الآخرين يتلقون أجراً يعادل 25 ألف كرون، فلا يمكنك طلب 35 ألف، فستخيف صاحب العمل هكذا، وتذكر كذلك ألا تطلب القليل جداً، في البداية قد تعمل بأجر أقل بألفين كرون من الزملاء الذين يمتلكون خبرة مماثلة، وقد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن تتمكن من اللحاق بهم.

استشر النقابة واطّلع على الاتفاقية الجماعية

تفقد ما إذا كان هناك ممثل نقابي ما في مكان عملك حيث يمكنك أن تسأله عما يمكنك طلبه، وهناك أمر آخر جيد هو قراءة الاتفاقية الجماعية الخاصة بمكان عملك، حيث سيعطيك هذا الأمر صورة عامة وجيدة لمستويات الأجور والقواعد المطبقة.

استرخ وتدرب على الشعور بالأمان

قد تشعر ببعض التوتر بخصوص التفاوض على أجرك ولذا فمن المفيد التدرب قبل مقابلة صاحب العمل، اجلس مع صديق مقرب مثلاً أو شخص تشعر بالراحة معه وناقشه حول قضيتك، وتدرب على إعطاء أمثلة ملموسة لمهام العمل التي قمت بها سابقاً وما كانت نتائجها، وكلما تدربت أكثر كلما شعرت بالأمان عندما يحين وقت المقابلة.

الفوائد والامتيازات، ما الموجود وما الذي باستطاعتك طلبه

إضافة إلى الراتب يقدم العديد من أصحاب الأعمال مزايا محددة لموظفيهم، كدعم الصحة في شكل أماكن استرخاء كالتدليك أو صالات الألعاب الرياضية أو أنواع أخرى من التمارين، بالإضافة إلى أشياء أخرى من الممكن طلبها، ونذكر منها مثلاً: أيام عطل إضافية، أو حضور دروس ودورات لتطوير مهاراتك، والعمل عن بعد.

الاتفاقيات الجماعية

إن الاتفاقية الجماعية هي اتفاق بين النقابة وأصحاب العمل، وينظم آلية العمل في مكان عملك وتشمل الجميع بها، وتحدد ضمنها الأجر، ومدفوعات العمل الإضافي، والدفع خلال إجازات رعاية الطفل أو الأمومة، والظروف بحالة المرض، والمعاشات التقاعدية والتأمينات وغيرها.

أشكال التوظيف

يوجد نوعان من العمل في السويد: العمل الدائم والعمل المؤقت، وهناك العديد من المصطلحات المختلقة التي قد تصادفها حول هذا الأمر.

العمل الدائم: يعني هذا الأمر بأن الوظيفة تبقى مستمرة إلى أن تختار أنت إنهائها أو يفصلك صاحب العمل أو تحال للتقاعد، فلا يوجد تاريخ محدد لانتهاء الوظيفة.

العمل التجريبي: حينما تحصل على وظيفة جديدة فقد تبدأ بفترة تجريبية، مما يعني أنك أنت وصاحب العمل في فترة تجريبية لكلاكما تكون مدتها ستة أشهر كخد أقصى لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة، وبحال كان صاحب العمل موافقاً وأنت ترغب في الاستمرار فستصبح تلقائياً وظيفة دائمة.

العمل المؤقت: إنه وظيفة لفترة محدودة ومحددة، فقد يكون عملاً منتظم بشكل مؤقت أو موسمي، وبحال كنت تعمل في وظيفة مؤقتة عامة لأكثر من عامين خلال فترة 5 سنوات فيحق لك تحويلها إلى وظيفة دائمة، وهنك أنواع مختلفة من العمل المؤقت.

العمل البديل: إن العمل البديل هو أحد أشكال التوظيف محدودة المدة وتعني أنك تعمل كبديل من عامل أو موظف آخر ما مريض أو ذهب في إجازة أو لديه مهمة أخرى مؤقتة أو في إجازة أمومة.

العمل الموسمي: غالباً ما يشار إلى بالعمل الموسمي على أعمال الصيف أو الأعمال التي تحدث مرة كل حين، كالأعمال خلال فترة عيد الميلاد مثلاً، أو خلال العطلات السنوية الطويلة، وقد يجري ذلك في معسكر صيفي ما، أو منتجع للتزلج في الشتاء.

وهناك أشكال عمل أخرى قد تصادفها، هي:

العمل لمشروع محدد: إنها وظيفة مؤقتة بغية تنفيذ مشروع محدد ما، وعند انتهاء المشروع ينتهي العمل معه.

العمل على أساس العمولة: وهي تعني أنك تحصل على الأجر بالاستناد على أدائك، منها مثلاً: كم يمكنك بيع منتجات عبر الهاتف، أو أن تسجل عملاء جدد على خدمات القنوات التلفزيونية، ويجري في بعض الأحيان أنه يمكنك الجمع بين الراتب القائم على العمولة والراتب الأساسي الثابت.

تعلم حرفة ما: إن تعلم صناعة ما هي شكل خاص من أشكال التوظيف الذي يضمن لك استمرار التدريب في مهنتك ضمن مكان عمل ما براتب متدرب.

التوظيف الذاتي: حينما تعمل بعمل حر، يكون لديك عقد مع شركة ما تنظم الفواتير والإدارة والشؤون الأخرى بينك وبين عميلك، وتتحمل هذه الشركة مسؤولية صاحب العمل وتبلغ عن مساهماته وتخصم الضرائب وتدفع أجرك.

تأجير العمال: بحال كنت موظفاً لدى شركة تقوم بتأجير موظفيها لشركة أخرى، فقد يجري تأجيرك كمستشار، حيث ستتلقى راتباً شهرياً من شركتك إلا أنك ستقوم بعمل ما لصالح عميلها.

العمل المستقل/الحر: إن العامل المستقل ليس موظف لدى أحد ما، إنما موظف لنفسه ويعمل لحسابه الخاص حيث يبيع منتجاته أو خدماته للعملاء بشكل مستقل، ومن المهن الشائعة لهذا النوع هي الصحفيين والمصورين مثلاً.

إذاً، دوام كامل أو جزئي؟

يشمل العمل العادي بدوام كامل في السويد 40 ساعة عمل في الأسبوع، وهي نسبة عمل 100%، أما الدوام الجزئي فستتلقى راتباً عليه يجري احتسابه على أساس النسبة المئوية لوظيفة بدوام كامل تعادل ساعات عملك، كما يمكنك العمل بناء على عدد الساعات وحدها.

نظام الضمان الاجتماعي السويدي

تمتلك السويد نظاماً للضمان الاجتماعي للتأكد من أن الناس التي تعيش هنا تتلقى قدراً كافياً من المال بصرف النظر ظروف حياتهم.

الدراسة

إذا أردت الدراسة في السويد فيمكنك التقدم لتتلقى دعماً لتكاليف الدراسة، ويمكنك الحصول على منحة دراسة تختلف بناء على عمرك، كما يمكنك الحصول على قرض طلابي، والمجلس الوطني لدعم الطلاب هو من يدير هذه الأمور.

العطل

يحق لجميع الموظفين والعمال في السويد الحصول على إجازة سنوية لـ 25 يوماً بغض النظر عن العمل وشكل العمل، ويجري التمييز بين الحق في تلقي الإجازة والحق في الحصول على أجر اعتماداً على مدة عملك الساب خلال عام.

الإجازة الغيابية، بدون أجر

كما يمكنك طلب الحصول على إجازة للقيام بشيء ما آخر كالدراسة أو تجربة وظيفة مختلفة أو بدء مشروعك التجاري الخاص أو رعاية أحد أقربائك، ويحق لك العودة إلى عملك بنفس الشروط السابقة بعد انتهائها.

بحالة المرض

بحال مرضت خلال عملك فيجب عليك إخطار صاحب العمل بهذا الأمر، ويطلق على اليوم الأول منه يوم التأهيل ولا تتلقى أي مدفوعات خلاله، أما بالنسبة للأيام من 2 إلى 14 فسيدفع لك صاحب العمل أجراً مرضياً وهو 80% من راتبك، أما إذا زادت فترة مرضك عن 14 يوم فستتلقى راتبك من مؤسسة التأمينات الاجتماعية السويدية.

إعانة الوالدين

بصفتك أحد الوالدين يحق لك أن تكون في المنزل مع طفلك وتتلقى دعماً مالياً، ويطلق على هذا الأمر إعانة الوالدين، وهي جزء من التأمينات المتاحة في السويد وتنطبق على كل من الآباء والأمهات.

بحالة مرض أحد أطفالك

يحق لك بحالة تعرض أحد أطفال للمرض أن تأخد إجازة مؤقتة من العمل ومدفوعة بنسبة 80% الأجر، ويطبق هذا الأمر إذا كان عمر طفلك 12 عاماً أو أصغر، ويسمى هذا الأمر باللغة اليومية فاب/VAB ويحق تلقيها لكل من الآباء والأمهات.

إعانة البطالة

بحال كنت عاطلاً عن العمل فيحق لك تلقي دعم مالي من صناديق إعانة البطالة بحال كنت عضواً ضمنها، ويمنكن الحصول على ما يصل إلى 80% من راتبك السابق.

معاش التقاعد

إن المعاش التقاعدي هو الراتب الذي ستعيش عليه بعد أن تتوقف عن عملك، ويكون عادة من ثلاثة أجزاء: المعاش الوطني، والمعاش المهني، وأية مدخرات خاصة تمتلكها، ومن المهم معرفة أنك حينما تأخذ إجازة أمومة فقد يتأثر دخلك ومعاشك التقاعدي، ولديك الحق بالبدء بسحب معاشك التقاعدي الوطني حينما تبلغ 62 عاماً من عمرك علماً أنه يمكنك اختيار العمل حتى تبلغ 68 عاماً من العمر.

العمل بالنقد يعتبر غير قانوني

بحال كنت تعمل وتتلقى أجراً بشكلٍ نقدي، فلن يقوم صاحب العمل بدفع أي اشتراكات لنظام الضمان الاجتماعي ولن تدفع ضريبة الدخل، ويمكن لمصلحة الضرائب السويدية أن تطالبك لدفع الضريبة المتراكمة عليك، لذا من غير القانوني أن تعمل بشكلٍ نقدي ويمكن أن يؤدي ذلك إلى السجن لمدة تصل حتى عامين

العمل بشكل قانوني

من جهة أخرى، بحال كنت تعمل وتدفع الضرائب بشكل قانوني فيمكنك الاستفادة من جميع مزايا نظام الضمان الاجتماعي السويدي.