يعملون معًا في دور رعاية المسنين وخدمات الرعاية المنزلية، لكن الفجوة في الرواتب بين رؤساء الأقسام ومقدمي الرعاية بلغت مستويات غير مسبوقة، حيث يتقاضى رؤساء الأقسام أكثر من ضعف رواتب زملائهم الذين يعملون في الصفوف الأمامية. وفقًا لمجلة "Kommunalarbetaren"، يبلغ متوسط راتب مقدمي الرعاية في البلديات السويدية أقل من 26 ألف كرونة شهريًا، بينما في بعض البلديات تنخفض الأجور إلى مستويات أدنى. في المقابل، تشير بيانات مجلة "Chefen i Fokus" إلى أن رؤساء الأقسام في دور رعاية المسنين وخدمات الرعاية المنزلية يحصلون على رواتب تصل إلى الضعف أو أكثر مقارنة بمقدمي الرعاية. فجوة الأجور في بعض البلديات السويدية في بلدية Vänersborg، يبلغ متوسط راتب رؤساء الأقسام في دور الرعاية 53,147 كرونة شهريًا، بينما يتقاضى مقدمو الرعاية 25,485 كرونة فقط. وفي Lerum، يصل راتب رؤساء الأقسام إلى 54,955 كرونة، بينما لا يتجاوز راتب مقدمي الرعاية 26,230 كرونة. تيريزيا أندرسون، رئيسة قسم في نقابة "كومونال" في فينيرسبوري، وصفت الفجوة بأنها "مخزية"، قائلة: "مقدمو الرعاية يقومون بأعمال شاقة، ولديهم نفس التكاليف المعيشية التي يتحملها رؤساء الأقسام، لكن رواتبهم بالكاد تكفيهم." اقرأ أيضاً: السويد الأسوأ في الأجور بين دول الشمال انتقادات حادة للسياسات الإدارية في بلدية ليروم، حيث تجاوزت رواتب رؤساء الأقسام ضعف رواتب مقدمي الرعاية، أعربت رئيسة قسم النقابة هناك، سلاجانا غوستافسون، عن صدمتها قائلة: "نحن جميعًا مصدومون وحزينون لأن الوضع بهذا الشكل. من غير المنطقي أن يكون هناك تفاوت هائل في الأجور بين الموظفين الذين يعملون معًا، خصوصًا في قطاع حساس مثل رعاية المسنين." وأضافت: "الإدارة تدعي أنها تريد أن تكون جهة عمل جاذبة، لكن كيف يمكن تحقيق ذلك عندما تكون رواتب مقدمي الرعاية بهذا التدني؟ هؤلاء الأشخاص يعتنون بأكثر الفئات ضعفًا في المجتمع، بينما يُعتبر الاهتمام بالميزانية أهم من الاهتمام بالبشر." اقرأ أيضاً: طُردوا من وظائفهم.. ثم تلقوا فواتير بمبالغ ضخمة! تفسير رسمي لفجوة الأجور لارس ليندبيرغ، رئيس الموارد البشرية في بلدية ليروم، برر الفرق الكبير في الرواتب قائلًا إن البلدية تعتمد "مسارًا وظيفيًا واضحًا"، حيث يتم منح رواتب أعلى للمساعدين الطبيين المتخصصين. كما أشار إلى أن رواتب رؤساء الأقسام مرتفعة في المنطقة بسبب التحديات الكبيرة في استقطاب الكفاءات الإدارية لهذا المنصب، مضيفًا: "أعتقد أننا نجحنا في تحقيق توازن جيد في سياستنا للأجور." عندما سئل عما إذا كان يعتقد أن رواتب مقدمي الرعاية منخفضة جدًا، أجاب: "لا نعتقد أن أي فئة لدينا تحصل على راتب غير مناسب." اقرأ أيضاً: راتب قياسي لرئيس تنفيذي في السويد.. 46.8 مليون كرونة سنوياً! تفاوت الأجور في السويد (متوسط الراتب الشهري للوظائف في قطاع رعاية المسنين) المدينة مقدمو الرعاية المساعدون الطبيون رؤساء الأقسام Vänersborg 25,485 كرونة 29,907 كرونة 53,147 كرونة Lerum 26,230 كرونة 30,732 كرونة 54,955 كرونة Linköping 24,400 كرونة 29,313 كرونة 56,306 كرونة ثريس والير، رئيسة القسم النقابي في لينشوبينغ، أوضحت أن انخفاض رواتب مقدمي الرعاية في المنطقة يرجع إلى أن العديد منهم من الشباب وبدون مؤهلات رسمية، حيث يعملون لفترات قصيرة في قطاع رعاية المسنين. وأضافت أن النقابة تسعى إلى تحسين الأجور من خلال تعزيز التدريب والتأهيل المهني للعاملين. مع تصاعد الجدل حول فجوة الأجور، تؤكد نقابة "كومونال" أنها ستستخدم هذه الأرقام في المفاوضات القادمة مع البلديات بهدف تحسين رواتب مقدمي الرعاية، وإحداث تغيير في سياسات الأجور داخل قطاع رعاية المسنين.