توصل اتحاد العمال السويدي "كومونال" إلى اتفاق جماعي جديد مع منظمة البلديات والمناطق "SKR" واتحاد أصحاب العمل "سوبونا"، يتضمن زيادات في الأجور بنسبة 6.4%، ويُعد من أكبر الاتفاقات على مستوى سوق العمل في السويد، إذ يشمل نحو 540 ألف موظف في البلديات والمناطق. وبحسب البيان الصحفي الصادر عن "كومونال"، فإن الاتفاق يتماشى مع ما يُعرف بـ«مبدأ الصناعة» الذي يشكل معياراً لرفع الأجور في المفاوضات الجماعية، ويمتد سريانه حتى 31 مارس/آذار 2027. وينص الاتفاق على زيادات مركزية في الأجور بقيمة 1915 كرونة سويدية، مع ضمان حد أدنى فردي يبلغ 1200 كرونة. وأكدت رئيسة اتحاد "كومونال"، مالين راغنيغورد، أن الاتفاق يحمل أهمية خاصة للعاملين ذوي الدخل المنخفض. وقالت: «لقد تضرر أعضاء كومونال بشدة من الظروف الاقتصادية الصعبة، وخاصة من يتقاضون أدنى الرواتب. لذلك كان من المهم أن يتضمن الاتفاق تركيزاً واضحاً على رفع الحد الأدنى للأجور». ويشمل الاتفاق أيضاً عدداً من المبادئ الجديدة المرتبطة بنظام تحديد الأجور. وصرّح يوهان إنغيلسكوج، الأمين العام للاتفاقيات في "كومونال"، قائلاً: «كان من الضروري بالنسبة إلى كومونال التوصل إلى نظام جديد للأجور. فالنظام الحالي القائم على الأجور الفردية والمتفاوتة لا يعمل كما كان مخططاً له، رغم استخدامه منذ 30 عاماً». من جهتها، رحبت منظمة "SKR" بالاتفاق، واعتبرته خطوة إيجابية لتحسين ظروف العمل وتعزيز جودة خدمات الرفاه الاجتماعي. وقال أولف أولسون، رئيس وفد التفاوض في SKR ورئيس مجلس إدارة "سوبونا": «في هذا الاتفاق الجديد، نجري العديد من التغييرات لتعزيز ظروف الموظفين وتطوير خدمات الرفاه». ويشمل الاتفاق العاملين في مختلف المهن العامة، مثل مساعدي التمريض، وموظفي الرعاية، ومربيات الأطفال، وعناصر خدمات الطوارئ. تعريف بالجهات الموقعة على الاتفاق: كومونال (Kommunal): أكبر نقابة عمالية في السويد، تمثل العاملين في القطاع العام، خاصة في مجالات الرعاية الصحية، ورياض الأطفال، وخدمات الطوارئ. منظمة البلديات والمناطق SKR (Sveriges Kommuner och Regioner): منظمة تمثل مصالح البلديات والمناطق في السويد، وتقوم بدور رئيسي في المفاوضات الجماعية مع النقابات العمالية. سوبونا (Sobona): اتحاد أرباب العمل للشركات المملوكة من قبل البلديات والمناطق، وتعمل على تنظيم علاقات العمل وتطوير شروط التوظيف في القطاع العام المحلي.