منصّة «أكتر» السويدكشف مكتب العمل أن عدد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عاماً ومازالو يعملون ازداد اليوم بمقدار 174 ألف بالمقارنة مع ما كان عليه قبل عشر سنوات، كما أن المزيد من الأشخاص يسعون للعمل بعد سنّ الـ 65. لكن رغم ذلك، ورغم أنّ عمل الأشخاص الكبار في السن ضروري جداً للتعويض عن نقص المهارة، فالتقارير تشير إلى وجود تمييز في سوق العمل على أساس السن.تشير الأبحاث إلى أنّ الأشخاص البالغ عمرهم بين 55 و64 عام يعانون من تمييز على أساس سنّهم في سوق العمل. كما قام مكتب العمل السويدي بتصنيف البالغين من العمر 55 إلى 64 بوصفهم ينتمون لواحدة من أربع مجموعات لديها تنافسية متدنية في سوق العمل.يقول هنريك بيورك Henrik Björk، محلل سوق العمالة في مكتب العمل، بأنّ التمييز بناء على السن يبدأ منذ سنّ الـ 40.عزز الوباء مشاكل البطالة طويلة الأمد للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64. واليوم مع عودة أسواق العمل للتعافي، يعاني الأشخاص ضمن هذه الفئة العمرية من منافسة أكبر، خاصة أنّهم بقوا خارج سوق العمل لفترة أطول. كما أنّ ازدياد الرقمنة والأتمتة تعني تناقص قدرة هؤلاء على المنافسة.Foto: Pontus Lundahl/TTمجالات العمليشير التقرير الذي أصدره هنريك بيورك لصالح مكتب العمل، إلى أنّ النساء اللواتي تجاوزن من العمر 55 عاماً يعملن بشكل كبير في قطاع الخدمة الإقليمية والبلدية، بينما يعمل الرجال أكثر في القطاع الخاص. في حين تعمل معظم النساء اللواتي تجاوزن من العمر 65 عاماً في التعليم والرعاية الصحية، بينما يعمل معظم الرجال في هذه الفئة العمرية في الزراعة والغابات وصيد الأسماك، بالإضافة إلى البناء والنقل والتخزين والتعليم.أهميّة حلّ المشكلةيجب على مكتب العمل أن يعمل بنشاط أكثر بهدف إيقاف التمييز بناء على السن، وذلك من أجل التأثير أكثر في سوق العمل. لكن على أصحاب العمل بدورهم مسؤولية ضمان فحص طلبات العمل بمعزل عن سنّ المتقدم.كما علّق بيورك، فمن الإيجابي رؤية المزيد من الأشخاص الكبار في السن يرغبون بالعمل، لكنّ أصحاب العمل عليهم مسؤولية التأكد من خلق ظروف أفضل لاستخدام مهارة وخبرة هؤلاء. مثال: أقلمة المتطلبات البدنية مع متطلبات العمل.كما من الهام أن يتم تدريب الكبار في السن لتحقيق تطوّر طويل الأمد، وأن يتم تعزيز البرامج الخاصة بالأمر. لدينا اليوم زيادة في عدد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و74 عاماً الذين يعملون، وذلك بنسبة 11% بالمقارنة مع عام 2010.كيف تصبح أكثر جاذبية؟يوصي بيورك كبار السن الباحثين عن عمل عدّة توصيات:التعليم مهم دائماً. حتّى كبار السن، من الجيد أن تكون مدة الدراسة والتدريب قصيرة.راجع مهاراتك بحيث تكون مطلعاً على تقنيات الأتمتة والرقمنة الجديدة التي تغيّر سوق العمل بشكل هيكلي.إدراك الشخص الكبير في السن لخبراته وتعزيزها وانتظار الفرصة المناسبة لسوق العمل، خاصة مع التعافي المترقب للسوق.