تواجه موظفة في مكتب العمل السويدي (Arbetsförmedlingen) خطر الفصل من وظيفتها بعد اكتشاف قيامها بتجاهل مكالمات الباحثين عن عمل وإغلاق الخط عليهم بدلًا من التعامل مع طلباتهم، وفقًا لتحقيق داخلي أجرته الجهة المعنية وذلك بحسب ما أفادت به صحيفة أكسبريسن. تحقيق داخلي يكشف المخالفات جاءت هذه الخطوة بعد سلسلة من الملاحظات حول إهمال الموظفة لواجباتها الوظيفية، مما دفع مكتب العمل إلى إجراء تدقيق شامل لسلوكها الوظيفي. وكشف التقرير الرقابي الذي أُجري في ديسمبر الماضي عن تحليل لـ112 مكالمة كانت الموظفة مسؤولة عنها، ليتبين أنها قامت بـ قطع الاتصال في 54 حالة، مستخدمة خاصية تتيح إيقاف المكالمة مؤقتًا بدلًا من الرد عليها، مما يجبر المتصلين على إعادة المحاولة، بينما يظهر في النظام وكأن الموظفة قد أجرت المكالمة بالفعل. إجراءات صارمة ضد الإهمال الوظيفي بالإضافة إلى الإخلال بواجب الرد على المكالمات، أشار التقرير إلى وجود انتهاكات أخرى تتعلق بانتظام الحضور والانضباط في العمل، مما دفع مكتب العمل إلى اتخاذ إجراءات إدارية صارمة قد تنتهي بفصل الموظفة. من المقرر أن تنظر اللجنة المسؤولة عن شؤون الموظفين (PAN) في القضية خلال الأيام المقبلة، لتحديد ما إذا كان سيتم إنهاء خدمتها رسميًا أم اتخاذ إجراءات تأديبية أخرى بحقها.