ما هي الميزات التي تقدمها النقابات العمالية السويدية للعاملين الدوليين؟

قد لا يكون الانضمام إلى إحدى النقابات العمالية، بالنسبة للعاملين الدوليين في السويد، أمراً غاية في الأهمية بحد ذاته، خاصة إذا لم يكن أمراً شائعاً في بلدهم الأم. لكن تجدر الإشارة إلى أن السويد تعتبر واحدة من أكثر القوى العاملة النقابية في العالم، إذ تضم حوالي 70% من العمال في عضويتها.

يمكنك اختيار الانضمام إلى اتحاد يتعلق بمهنتك تحديداً، مثل اتحاد Lärarförbundet الخاص بالمعلمين، واتحاد Sveriges Ingenjörer للمهندسين، أو اتحاداً يغطي نطاقاً أوسع. هذا ويتم تجميع النقابات العمالية السويدية في ثلاث منظمات شاملة، هي الاتحاد السويدي لنقابات العمال LO، الذي يضم ذوي الياقات الزرقاء، واتحاد الموظفين المحترفين TCO، الذي يضم ذوي الياقات البيضاء، والاتحاد السويدي للجمعيات المهنية، Saco. 

يذكر أن أحد أسباب انضمام بعض العمال إلى النقابات هو اعتقادهم بأن هذا الأمر يمنحهم مزيداً من القوة للتنظيم واكتساب ظروف أفضل كمجموعة، ولكن هناك أيضاً بعض الفوائد للأعضاء الفرديين، التي قد تشكل عاملاً مهماً في تحديد العامل للنقابة التي يراها مناسبة. وفيما يلي، نستعرض أكثر هذه الأسباب شيوعاً، إضافة إلى الفوائد وبعض النقاط الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار عند التفكير في الانضمام. 

المساعدة في عملك الحالي

تعمل النقابات العمالية وسيطاً في أي نزاعات أو مفاوضات بين الموظف وصاحب العمل، لا سيما في حالات إنهاء الخدمة أو الفصل، التي يحق للعامل فيها استشارة نقابته. ففي حالات الفصل من العمل، على سبيل المثال، من المفترض أن يقوم أصحاب العمل بإجراء مشاورات مع النقابة وإتمامها قبل توجيه إشعار الفصل للموظف. وإذا تم الاشتباه بفصل صاحب العمل للموظف بشكل تعسفي، يتم تفويض النقابة للتفاوض نيابة عن الموظف، والتي تقوم بناءً عليه بإحالة صاحب العمل إلى محكمة العمل، إذا لزم الأمر.

المساعدة في التطور الوظيفي

تقدم العديد من النقابات معلومات حول إحصائيات الرواتب في مجال العمل، ما يمنح العامل بيانات محددة عن الرواتب في سوق العمل، يستطيع اللجوء إليها لاحقاً عند التفاوض حول الراتب. هذا وتوفر النقابات أيضاً مساعدات تتمثل بمراجعة السيرة الذاتية، إضافة إلى إقامة دورات تدريب مهني، يحق للعامل الحصول على دعم مالي لتغطيتها.

تقدم النقابات أيضاً، في كثير من الأحيان، محادثات ودورات مجانية لأعضائها، يتم عقدها في الغالب باللغة السويدية. وهنا، يُنصح بالاتصال بأي نقابة تفكر في الانضمام إليها للاستفسار عن التطوير المهني المتاح باللغة الإنجليزية، في حال لم تكن تجيد التحدث باللغة السويدية بشكل جيد بعد. 

الدعم المالي

لا يقتصر الدعم المالي على تكلفة التدريب التي قد تغطيها النقابة، بل غالباً ما يكون من الممكن الحصول على خصم على قرض عقاري أو قرض آخر إذا كان العامل ينتمي إلى إحدى النقابات، هذا لأن البنوك تعتبره رهاناً أكثر أماناً، ويرجع ذلك جزئياً إلى تأمين الدخل. 

قد تشمل العروض الأخرى أيضاً خصومات مع شركاء سفر معينين، مثل الفنادق وشركات القطارات والأكواخ الصيفية، إضافة إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت، ووثائق التأمين، التي تشمل تأمين المنزل أو السفر أو الأجهزة، وأيضاً صالات الرياضة أو المنتجعات الصحية، فضلاً عن العناصر الترفيهية، كالكتب. 

اتفاقات المفاوضات الجماعية

اتفاقيات المفاوضة الجماعية هي مجموعة من اتفاقيات العمل التي يتم الاتفاق عليها بين أصحاب العمل وممثلي النقابات. وعادة ما تُعنى هذه المفاوضات بتنظيم الأجور، عن طريق تحديد نطاقات رواتب المناصب والمسؤوليات المختلفة، كما تُعنى هذه الاتفاقيات أيضاً بالنظر في ظروف العمل، مثل الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية، وساعات العمل الإضافية، إضافة إلى العطلات، حيث تقدم العديد من هذه الاتفاقيات أسبوعاً إضافياً من الإجازة مدفوعة الأجر، زيادة على الأسابيع الخمسة سنوياً، التي تعتبر الحد القانوني الأدنى للإجازات. هذا وتقدم بعض الاتفاقيات عطلة أسبوع إضافية لمن هم فوق الأربعين من العمر، إضافة إلى امتيازات أخرى يمكن أن تتراوح من اتفاقيات التقاعد إلى السياسات المتعلقة بالتفرغ.

تعتبر اتفاقيات المفاوضات الجماعية جذابة للعديد من العاملين في أماكن العمل، نظراً لجميع فوائدها المحتملة. لكن الشيء الأساسي الذي يجب معرفته هنا هو أنك لست بحاجة إلى أن تكون عضواً في النقابة حتى يتم تغطيتك من قبل أحد. وحتى لو كنت عضواً في النقابة، فقد لا تنطبق الاتفاقيات عليك، كما أنه لا يتم شملك في الاتفاقيات هذه، إلا إذا اختار صاحب العمل الاعتراف بنقابة معينة، يتم عندها تطبيق الاتفاقية على جميع الأعضاء بغض النظر عن أي انتماء نقابي.

تجدر الإشارة إلى أن قوانين العمل السويدية تعتبر سخية نسبياً، إذ تضمن لك التمتع بالكثير من الحقوق كموظف، حتى لو لم تكن عضواً في إحدى النقابات. 

التأمين ضد البطالة

عند فقدانك وظيفتك في السويد، يحق لك الحصول على تأمين ضد البطالة يبلغ حوالي 350 كرون في اليوم، وإلى حوالي 8000 كرون في الشهر قبل الضريبة. هذا ويُعتبر العديد من العمال في السويد أعضاء في صناديق البطالة، التي يُطلق عليها arbetslöshetskassa أو a-kassa، ما يعني أنهم مطالبون بدفع رسوم شهرية. من الجدير بالذكر أنه في حال أصبح العمل عاطلاً عن العمل بعد عام كامل على الأقل من عضويته في a-kassa، فيحق له الحصول على أعلى مبلغ للتأمين ضد البطالة.

يتم عادةً تحديد المبلغ على أساس الراتب، الذي يكون عادةً 80% من راتب العامل السابق، ولكن غالباً ما يكون هناك حد أقصى للراتب، ما يعني أنه حتى لو حصل العامل على هذا المبلغ، فلن يحصل على تأمين إضافي ضد البطالة. هذا وغالباً ما يكون من الممكن أيضاً دفع أموال إضافية إلى a-kassa، تؤهل العامل للحصول على مبلغ تأمين أعلى في حالة البطالة.

تعتبر جميع الصناديق باستثناء صندوق Alfa-kassan، مرتبطة بالنقابات، لكنك لست بحاجة إلى أن تكون عضواً في إحدى النقابات حتى تكون قادراً على الانضمام إلى صندوق بطالة، كما يمكنك الانضمام إلى صندوق مرتبط بنقابة مختلفة عن نقابتك، طالما أنك تفي بالمتطلبات.

عندما يتعلق الأمر باختيار a-kassa، يجب عليك التحقق من متطلبات الأهلية ومقارنة التكاليف، التي عادةً ما تصل إلى حوالي 150 كرون شهرياً، وأحياناً تختلف حسب الراتب. هذا ويتوجب عليك أيضاً التحقق من المبلغ الذي سيتم دفعه في حالة البطالة، مع الانتباه إلى سقف الرواتب والحدود الزمنية.

التكاليف والتطبيق

تختلف العضوية بين النقابات، فغالباً ما تكون هناك معدلات مختلفة للرواتب المختلفة، وتخفيضات للطلاب أو الأعضاء الذين أصبحوا عاطلين عن العمل. فإذا كنت مؤهلاً لأكثر من نقابة واحدة، أو كنت تختار بين اتحاد خاص بالصناعة واتحاد أكثر عمومية، فيجب عليك التفكير ليس فقط بالتكاليف، ولكن أيضاً بمقدار القيمة التي تعتقد أنك ستحصل عليها من كل خيار.

يُعتبر هذا الأمر مهم بشكل خاص إذا كانت إحدى النقابات تقدم امتيازات يُمكنك الاستفادة منها بشكل فعلي، مثل المنح الدراسية أو المعدلات الأقل على الرهون العقارية. خلافاً لذلك، يجب عليك أخذ مدى ملاءمة التدريب والمشورة المهنية، في الاعتبار. هذا ويمكنك التقدم للانضمام إلى إحدى النقابات، عبر الإنترنت، عن طريق زيارة موقع الاتحاد، أو عن طريق الاتصال بهم مباشرة للاستفسار بشكل أوسع.