هل يمكنني الاستمرار بالعمل من المنزل حتّى لو قرر مديري عكس ذلك؟

سيتم نهاية الشهر الحالي على الأغلب رفع التوصية الوطنية السويدية التي أتاحت عمل الموظفين من المنزل، وذلك إلى جانب بقيّة القيود التي فُرضت في مرحلة الاستجابة لانتشار الوباء، مثل المفروضة على المطاعم والأحداث العامّة. من هنا بدأ البعض يتساءل إن كان سيتمّ إجبارهم على العودة إلى أماكن العمل.

في الحقيقة الإجابة هنا مرهونة بعدد من المعطيات: ما يريده صاحب عملك، وطبيعة العمل الذي تقوم به، وأيّ ظروف خاصة أخرى. يمكننا على سبيل المثال أن ندرك بأنّ عدداً من الشركات الكبرى قد اتخذت قراراً بتحويل أسلوب عملها ليصبح بشكل كلي عن بعد، بينما شركات أخرى ستمزج بين الأسلوبين ممّا سيتيح لها تقليص المساحات المكتبية التي تحتاجها.

ما الذي نفهمه من ذلك: هل يمكن لربّ العمل إجبارك على العودة؟ الجواب المختصر: نعم.

ليس هناك في التوصية ما يغيّر من حقيقة أنّ صاحب العمل في السويد بيده أن يقرر نوع ومكان العمل الذي ستقوم به، ويشمل ذلك إلزامك بالتواجد ضمن مكان محدد.

وفي السويد تحديداً، لم يكن القرار الحكومي ملزماً، بل مجرّد توصية بهدف التخفيف من خطر انتقال العدوى، مثلها في ذلك مثل التوصيات بإبقاء مسافة تباعد اجتماعي في أماكن العمل، وفرض مواقيت عمل مرنة. كانت جميع هذه الإجراءات توصيات يعود لصاحب العمل تطبيقها بالمدى الذي يراه مناسب.

ما هي خياراتك؟

قد يكون لديك بعض الخيارات إن لم تكن راغباً بالعودة إلى مكان العمل:

عليك الانتباه لاتفاق العمل الجماعي الذي يحكم عملك، فكما نوّهت المحامية العمّالية صوفيا مالمكفيست: (يجب التوافق دوماً مع صاحب العمل على ما ينطبق عليك. هناك عدد من الاتفاقيات الجماعية التي تتضمن بنوداً تشمل العمل عن بعد).

وحتّى إن لم تكن مشمولاً باتفاق جماعي، أو كان اتفاقك الجماعي لا ينصّ على مثل هذا الشرط، أو كان عقدك منفرداً، فمن المتاح لك أن تتحدّث بشكل مباشر مع مديرك أو مع قسم الموارد البشرية في الشركة التي تعمل بها لتبيّن لهم بأنّ رغبتك لن تعطّل العمل.

يجب عليك التحدث مع مديرك حتّى لو كانت الشركة تطبّق سياسة عامة مخالفة لما تريد، فهناك دوماً استثناءات يمكن منحها في حال توفّر أسباب منطقية. وليس هناك حدود للأسباب المنطقية، فقد تكون أسبابك خاصة بوضعك الصحي الضعيف أمام انتشار كوفيد-19، أو أنّ العمل من المنزل مناسبٌ أكثر لالتزامات رعايتك لأطفالك.

وحتّى لو كانت رغبتك بالبقاء في المنزل عائدة لتفضيلات شخصية بالعمل من هناك، خاصة بعد قرابة العام من العمل من المنزل، فمن المفيد التحدّث إلى مديرك فقد يكون الاهتمام بإبقائك سعيداً من ضمن أولوياته.

هل هناك خطر في العمل؟

إن كنت تعتقد بأنّ صاحب العمل مهمل باتخاذ إجراءات احترازية منطقية ضدّ كوفيد-19 في مكان العمل، فبإمكانك التصرّف حيال ذلك عبر عدد من السبل. 

يمكنك التوجّه مباشرة إلى المدير والتحدّث معه في الأمر، خاصة إذا ما كنت تظنّ بأنّ في الأمر خلل غير مقصود. سيقوم مديرك في الغالب بشرح الخطوات التي اتخذها لضمان السلامة والأمن في بيئة العمل، ومن بينها الإجراءات التي تقلل خطر الإصابة.

إن كنت منتسباً إلى إحدى النقابات، فخيارك الثاني هو التواصل مع ممثلك النقابي لتخبره بالأمر. وحتّى لو كنت تعمل في مكان لا يعترف بالنقابة التي تنتمي إليها، يمكن لممثلك النقابي أن يعطيك نصيحة مفيدة عن أفضل خياراتك. رغم أنّ الأمر سيكون بمثابة نصيحة خبير، لأنّ النقابة نفسها لن يكون لديها التأثير ذاته.

وحتّى لو كان صاحب عملك لا يعترف بنقابة، فلا يزال لديك الخيار الذي يفرضه القانون: skyddsombud أو (ممثّل بيئة مكان العمل). وحتّى لو لم يكن هناك واحد حيث تعمل، يمكنك مع بقيّة عمّال وموظفي الشركة انتخاب واحد. ممثّل بيئة مكان العمل هو الشخص المسؤول عن تمثيل العمّال والموظفين فيما يتعلق بضمان أمن بيئة العمل.

يعني هذا بأنّ ممثّل بيئة مكان العمل يشترك بالمناقشات وتقدير المخاطر في مكان العمل، ويمكنه طلب اتخاذ المزيد من إجراءات السلامة، بل ويمكنه أيضاً إيقاف العمل بشكل مؤقت إن رأى بأنّ هناك مخاطر كبيرة تهدد أمن وسلامة العمّال.

صاحب العمل مسؤول:

من المهمّ أن تتذكر أمراً في غاية الأهميّة: صاحب العمل في السويد هو المسؤول دوماً عن تأمين مستلزمات العمل وأمنه، بغض النظر عن المكان الذي يتمّ فيه العمل.

بناء على ذلك، إن كنت تعمل من المنزل، وقرر صاحب العمل إبقاء عملك في المنزل، فهو ملزم بتزويدك بالأثاث المناسب لتتمكن من أداء عملك من المنزل. وإن كان سيعيدك إلى مكان العمل، فهو ملزم بتأمين أسباب أمنك وسلامتك مع رفاقك، مثل تأمين تهوية مناسبة للمكان.