السويد تواجه نقصاً بسائقي الحافلات وبحاجة إلى سائقين جدد

تشهد السويد نقصاً كبيراً في عدد سائقي الحافلات في جميع أنحاء البلاد، مما يتسبب في تدهور بيئة العمل لهؤلاء المهنيين، وفقاً لراديو السويد.

وبحسب تصريحات أوسا ليندا لودفيغسون، المسؤولة عن حماية بيئة العمل وسائقة الحافلة، فإن هذا النقص يثير التوتر بين السائقين، خاصةً في ظل زيادة في الأمراض وفترات الإجازات الطويلة. وتشير توقعاتها إلى أن العديد من السائقين يعتزمون الاستقالة بحثاً عن الراحة.

هذا وتوصلت منظمة أرباب العمل في قطاع النقل في السويد إلى أنه يجب توظيف حوالي 8100 سائق حافلة إضافي بحلول عام 2026، حسب مسح أجرته حديثاً.

وتفيد الإحصائيات بأن ثمانية من كل عشر شركات للحافلات تواجه صعوبات في إيجاد الكفاءات المطلوبة لسد النقص. وتُرجح إحدى التفسيرات لهذا الوضع بأن العديد من السائقين يتجهون للتقاعد في السنوات القادمة، في حين تواجه صناعة الحافلات صعوبة في اجتذاب واحتفاظ الشباب الجدد بالعمل كسائقي حافلات.

وتعلق لودفيغسون على هذا الوضع المتفاقم، قائلة: "يكتشف السائقون أنه من الصعب تحقيق توازن بين مهنة قيادة الحافلات والحياة الشخصية والأسرية ورعاية الأطفال. لذا، نأمل في تحسين الأوضاع من خلال زيادة ساعات العمل والأجور وتقديم مزايا إضافية للعمل خارج ساعات العمل الرسمية".

من جهته، يروي ماركوس دالسيتن، مدير منظمة أرباب العمل في قطاع النقل، أن الشركات باستطاعتها التوفيق بين احتياجات أرباب العمل وحياة سائقي الحافلات الشخصية، ويعتقد أن الأجور التي يتقاضاها السائقون حالياً تعد على مستوى جيد. وبحسب رأيه، يكمن الحل في استثمار الدولة في تدريب سائقي حافلات جدد، لتلبية الطلب المتزايد على هؤلاء المهنيين.