دعا اتحاد الشرطة السويدي إلى ضرورة اتخاذ إجراءات فعالة لمنع التمييز ضد موظفي الشرطة، وكشف عن برنامج جديد للمساواة في المعاملة يركز على التزامات تنظيمية تجاه الممثلين المنتخبين.
وقالت رئيسة اتحاد الشرطة Katharina von Sydow: "علينا أن نأخذ جميع حقوق الأفراد على محمل الجد ونحول ذلك إلى أفعال ملموسة. إن رجال الشرطة يقومون بحماية الحريات والحقوق الديمقراطية الأساسية، ويعملون من أجل تعزيز أمان الأفراد. لذا، يجب أن تنعكس هذه القيم أيضًا في بيئة عملنا والسياقات النقابية."
يهدف مفهوم المساواة في المعاملة إلى تحقيق التوازن في بيئة العمل، بحيث يمكن للجميع أن يكونوا على طبيعتهم، مع الاستفادة من التنوع لصالح الأفراد والمؤسسة على حد سواء. وأضافت Katharina von Sydow "مع تزايد تعقيد مهام الشرطة وتنوع المجتمع، نحتاج إلى ضباط يمتلكون مهارات وخلفيات متنوعة، ويشعرون بالأمان والراحة في أماكن عملهم. يعتبر برنامج المساواة في المعاملة خطوة مهمة نحو تحقيق هذا الهدف."
يشمل البرنامج جميع موظفي هيئات الشرطة، وهما الشرطة الوطنية وشرطة الأمن، بالإضافة إلى الممثلين المنتخبين من اتحاد الشرطة. ويتطلب البرنامج مساهمة الجميع في إحداث التغيير المنشود.
رئيسة اتحاد الشرطة Katharina von Sydow
التدابير التي يقترحها اتحاد الشرطة للهيئة الشرطية:
تنفيذ برامج المساواة: دمج المساواة في المعاملة في الأنشطة اليومية، مع تطوير أدوات لرصد السلوكيات والثقافة التنظيمية.
تحسين بيئة العمل: توفير معدات وأدوات ملائمة لضمان حقوق جميع الموظفين في الحصول على بيئة عمل جيدة وآمنة.
تعزيز التوظيف العادل: التأكيد على أهمية المساواة في المعاملة خلال عمليات التوظيف لتلبية الاحتياجات الاستراتيجية للمؤسسة.
الخطوات التي سيتخذها اتحاد الشرطة:
