تقرير: ما العلاقة بين المسمى الوظيفي الخاطئ وما تحصل عليه من راتب؟

في تقرير نشره موقع إيكونوميات، بين فيه العلاقة بين المسمى الوظيفي والراتب، حيث غالباً ما يتم اعتماد راتب عمل ما على إحصاءات الرواتب المتعلقة بالمسمى الوظيفي له، لذا يزداد خطر حصولك على راتب أقل عندما يكون المسمى الوظيفي غير صحيح.

على سبيل المثال يمكن أن يحصل المتخصص في الموارد البشرية في شركة ما على راتب يصل إلى 3500 كرونة، بينما يحصل شخص آخر له نفس التخصص على راتب أقل بمجرد اختلاف المسمى الوظيفي له.

على صعيد آخر هنالك مهن أخرى تعاني من نفس المشكلة وهي: المحاماة و متخصصي العلوم الاجتماعية وشؤون الموظفين والاتصالات.

مسؤولية المسمى الوظيفي

وفقاً للتقرير، يقع على عاتق الموظف مسؤولية التأكّد من صحة المسمى الوظيفي له قبل البدء بالعمل في الشركة، لأنه من الممكن أن يعرّض نفسه لمخاطر التمييز بينه وبين من لديهم نفس الكفاءات والخبرات، وذلك بالتحدث عن تفاصيل مهام الوظيفة مع صاحب العمل، لمعرفة إذا كان المسمى الوظيفي صحيحاً أم لا.

الجدير بالذكر أن بعض الشركات العالمية تلجأ إلى أساليب متعددة للتحايل على بعض الموظفين واللعب على المسمى الوظيفي، وذلك كي تدفع رواتب أقل بما يتناسب مع الخبرات والكفاءات للموظف.

من جهة أخرى يعتبر هذا الأمر من مهام نقابة العمال في السويد، حيث من الممكن أن تساعد الموظف في ضمان حصوله على المسمى الوظيفي المناسب لكفاءاته، حتى يحصل على الراتب المقابل لهذا المسمى الوظيفي.