تصدرت سياسة شؤون الموظفين في شركة الألبسة السويدية (H&M) عناوين الصحف مؤخراً، بعدما عرضت الشركة على الموظفين، في بداية شهر فبراير / شباط، تقليل ساعات عملهم أو خسارة وظيفتهم، وهذا ما جعل بعض الموظفين يشتكون من قلة الرواتب بسبب قرار الدوام الجزئي.
وجاءت معلومات جديدة مفادها أن شركة الألبسة تريد الآن خفض عدد الموظفين في قسم تكنولوجيا المعلومات في ستوكهولم، وتسريح 1500 موظفاً بناءً على اختبارات الكفاءة والذكاء والشخصية التي تم إجراؤها قبل نهاية عام 2022.
[READ_MORE]
وصرح رئيس الاتحاد في H&M، روبن أولوفسون، لصحيفة أفتونبلاديت، أن ردود فعل الموظفين كانت سلبية للغاية، حيث شعر الكثير منهم بالتوتر الشديد واضطر البعض إلى إجراء 30 اختباراً خلال ذروة عبء العمل.
