محكمة سويدية تقلب الموازين: من غرامة بملايين الكرونات إلى تعويض بالملايين

برأت محكمة العمل السويدية ثلاثة رجال كانوا قد أدينوا سابقًا بأخذ معلومات سرية من صاحب عملهم السابق واستخدامها في تأسيس شركة جديدة منافسة. وقررت المحكمة أن الرجال لم يرتكبوا أي مخالفة، وبدلاً من دفع تعويضات، سيتلقون تعويضًا عن تكاليفهم القانونية.

الحكم الأولي: غرامة بملايين الكرونات

في عام 2023، حكمت محكمة لوليو الجزئية على الرجال الثلاثة بدفع 2.2 مليون كرون سويدي لصاحب العمل السابق، وهو مصنع لإنتاج المنازل، بتهمة انتهاك واجب الولاء. تضمنت التهم أخذ مستندات سرية مثل قوائم الأسعار، الرسومات الهندسية، عقود العملاء، ومستندات أخرى استخدمت في تأسيس شركتهم الجديدة.

كما ألزمت المحكمة الرجال بتعويض صاحب العمل عن خسائر مالية بلغت 1.5 مليون كرون نتيجة خسارة العملاء لصالح شركتهم الجديدة، إضافة إلى تغطية تكاليف القضية والغرامات العامة.

محكمة العمل: "ليست أسرارًا تجارية"

عند استئناف الحكم، أصدرت محكمة العمل قرارًا مغايرًا. وذكرت أن المستندات التي أخذها الرجال لا تعتبر أسرارًا تجارية.
وأوضحت المحكمة أن الرسومات الهندسية كانت متاحة للعملاء المحتملين، وأن القوالب والمستندات الأخرى يمكن لأي شخص لديه خبرة في المجال إعدادها بسهولة.

وأكدت المحكمة أن الرجال قد خططوا بالفعل لتأسيس شركتهم الجديدة أثناء عملهم لدى صاحب العمل السابق، وهو ما يُعتبر تصرفًا مثيرًا للجدل. ومع ذلك، لم يُثبت أن هذه التصرفات تسببت في أضرار مالية مباشرة لصاحب العمل السابق، مما أسقط أساس المطالبة بالتعويض.

العملاء اختاروا التغيير بمحض إرادتهم

أشارت المحكمة إلى أن انتقال بعض العملاء إلى الشركة الجديدة لم يكن نتيجة أفعال الرجال. وذكر اثنان من العملاء في شهاداتهم أنهم انتقلوا بمبادرة شخصية بعد أن قرأوا عن الشركة الجديدة في الصحف، وأعربوا عن ثقتهم الكبيرة بأحد المؤسسين، بالإضافة إلى العروض المالية الجيدة التي حصلوا عليها.

بناءً على القرار الجديد، أُسقطت جميع التهم عن الرجال الثلاثة، ولم يعد عليهم دفع أي تعويض لصاحب العمل السابق. بل على العكس، أُمر صاحب العمل السابق بدفع تعويضات للرجال تصل إلى نحو مليون كرون لتغطية تكاليفهم القانونية.