بعد اتفاقية "المفاوضة الجماعية"… كيف سيتأثر العاملون في قطاع التكنولوجيا في السويد؟

بدأت شركة Klarna محادثاتها مع النقابات العمالية Unionen (أكبر نقابة عمالية في السويد) وEngineers of Sweden وAkavia في 19 أبريل/ نيسان 2023، بشأن اتفاقية المفاوضة الجماعية، وهي شركة سويدية للتكنولوجيا المالية تقدّم خدمات مالية عبر الإنترنت مثل المدفوعات لواجهات المحلات عبر الإنترنت والمدفوعات المباشرة إلى جانب مدفوعات ما بعد الشراء.

ومن المقرر أن تبدأ نفس النقابات العماليّة الثلاث محادثاتها مع شركة Spotify في 8 مايو/ أيار 2023، ومن المتوقع أن يكون هناك محادثات أخرى مع العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى في السويد. 

وبينما وافقت إدارة Spotify على المحادثات، بدأت هذا الأسبوع بتوزيع منشورات على الموظفين بحجة أن صفقة النقابة لن تكون في مصلحتهم.

ووفقاً للمنشورات، تلقّى موظفو الشركة تاريخياً رواتب تزيد بمقدار الضعف تقريباً عن تلك المضمونة بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية القياسية لصناعة التكنولوجيا، كما أن لديهم مزايا إجازة الوالدين ومعاشات ورعاية صحية أفضل.

الجدل حول اتفاقية المفاوضة الجماعية مع قطاع التكنولوجيا

تجادل شركة Spotify في منشورها إلى الموظفين، بأنه "سيتعيّن على الشركة الانضمام إلى منظمة صاحب العمل والتوقيع على اتفاقية المفاوضة الجماعية".

في سياق ذلك، قالت المتخصصة في الاتفاقيات في Unionen وHeléne Robson سارة هيدمان Sara Hedman وكبيرة المحامين في Engineers of Sweden هيلين روبسون Heléne Robson لصحيفة The Local أن النقابات ومنظمات أصحاب العمل تفضّل إبرام اتفاقية المفاوضة الجماعية على مستوى القطاع، رغم أنه من الممكن للشركات توقيع ما يسمّى الاتفاقية المعلّقة hängavtal بشكل فردي.

يُذكر أن الاتفاقية المعلّقة تعني أن صاحب العمل قد دخلَ في اتفاقية جماعية مباشرةً مع نقابة عمالية بدلاً من توقيع اتفاقية جماعية مع منظمة أصحاب العمل التي تتفاوض على الاتفاقية نيابةً عن أصحاب العمل، وتتضمن نفس الالتزامات مثل الاتفاقات الجماعية، لكنها أكثر تكلفة وتعقيداً.

من جهة أخرى قالت رئيسة Unionen في Klarna سين كانر Sen Kanner لصحيفة The Local: «نحن أكثر سرعة من الشركات الأخرى. نحن نهتم كثيراً بالرقمنة والعمل من المنزل وهذه الأنواع من الاتجاهات الجديدة. الكثير من النقابات في السويد قديمة بعض الشيء بالنسبة لذلك».

كما يرى رئيس Unionen هنري كاتاليني سميث Henry Catalini Smith في Spotify، أن الاتفاقية الجاهزة المتفق عليها بين Unionen وTechSverige منظمة أصحاب العمل التي تمثّل شركات التكنولوجيا مثل Visma وTietoevry وEricsson وIBM، هي فقط "نقطة انطلاق".

في سياق متصل، تقول هيدمان: «تحدد اتفاقية المفاوضة الجماعية الحد الأدنى وبعض المزايا التي لا يمكن لصاحب العمل أن يخضع لها، مثل عليك دفع معاش تقاعدي على هذا المستوى، وعليك زيادة الراتب بهذا المبلغ».

وتضيف: «لدينا شركات تريد أن تكون صاحب عمل جيد وتجذب أشخاصاً مؤهلين، وبعد ذلك يمكنها الدفع بشكل أفضل. لن نقول أبداً في اتفاقية المفاوضة الجماعية أن الزيادات في الرواتب يجب أن تكون 3.9%. إذا أرادت الشركة دفع المزيد في زيادة الراتب، أو تقديم معاشات تقاعدية أفضل، فسيكون كل شيء مفتوحاً».

من جهة أخرى، قالت روبسون إنه بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية وافقت الشركات على ربط المبلغ الإجمالي للرواتب كل عام بنتائج الشركة وعوامل أخرى، لكنها شددت على أنه لا يوجد حدّ لزيادة رواتب الأفراد: «يمكن لصاحب العمل دائماً دفع أكثر مما وردَ في اتفاقية المفاوضة الجماعية أو توفير ظروف عمل أكثر فائدة».

في ضوء ذلك، ما تفعله اتفاقية المفاوضة الجماعية هو ربط الشركة ببعض الزيادات في الأجور، بحيث يحصل الموظفون على حد أدنى من الزيادة في الأجور حتى لو كان أداء الشركة سيئاً، أو إذا لم يتم اعتبارهم بشكل فردي "قد أدوا أداءً جيداً".

اتفاقية المفاوضة الجماعية: الموظفين الأجانب

قالت شركة Spotify في منشورها، أن الانضمام إلى اتفاقية المفاوضة الجماعية يعني عملياً أن رواتب الموظفين يجب أن تتماشى مع "معيار الصناعة السويدية"، بدلاً من مضاعفة ذلك كما تدّعي اليوم.

لكن لن تضطر شركات مثل Spotify وKlarna إلى توقيع اتفاقية المفاوضة الجماعية للقطاع، وحتى لو فعلوا ذلك، فلا يوجد ما يمنعهم من الدفع فوق معدل النقابة.

إلى جانب ذلك كانت روبسون مصرّة على أن اتفاقية المفاوضة الجماعية لا تقلل من قدرة الشركة على التوظيف دولياً، مشيرةً إلى أن نقابتها تضغط حالياً على الحكومة السويدية لمنح الشركات ذات الاتفاقية الجماعية مساراً سريعاً في طلبات تصاريح العمل.

كما يعتقد كل من كانر وكاتاليني سميث أن وجود اتفاقية جماعية سيجعل Klarna وSpotify أكثر جاذبية للعمال الأجانب. حيث قال كاتاليني سميث: «ما ستجده Spotify هو أنها في الواقع ميزة تنافسية».

وأضاف إلى قوله: «السويد بالفعل جيدة جداً من حيث نوع الفوائد والظروف التي تحصل عليها خلال حياتك العملية، لذلك يعتقد الكثير من الأشخاص الذين ينتقلون إلى هنا من بلدان أخرى أن هذا هو أفضل ما سيحصلون عليه على الإطلاق».

اتفاقية المفاوضة الجماعية: إجازة الوالدين والمعاش التقاعدي

أشارت Spotify في منشورها إلى أن الموظفين يتلقّون حالياً 100% من رواتبهم عندما يأخذون إجازة الوالدين، وزعمت أنه بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية سيحصل الموظفون على 90% مع تحديد المبلغ الإجمالي.

لكن هيدمان قالت إن الأمر لم يكن كذلك: «في اتفاقية المفاوضة الجماعية، لدينا مستويات معيّنة لما تدفعه إجازة الوالدين، ولكن إذا أراد صاحب العمل منحهم المزيد، يمكنه القيام بذلك. لن تكون جريمة ضد الاتفاقية الجماعية، ولكن إذا كنت بحاجة إلى خفض التكاليف وكان لديك اتفاقية، فأنت بحاجة إلى دفع ما تقوله الاتفاقية الجماعية، ولا يمكنك التوقف».

كما أشارت Spotify أيضاً أنه، بموجب اتفاقية جماعية، سيحصل الموظفون على معاش نقابي، بينما عند العمل في Spotify سيحصلون على معاش فردي، بدوره يعني أن معاش Spotify أفضل.

من جهتها، أخبرت هيدمان وروبسون صحيفة The Local أنه من الصحيح بالفعل أن الأشخاص الذين يعملون في الشركات ذات الاتفاقيات الجماعية يجب أن يكون لديهم معاش ITP تديره Collectum، ولكن يمكن للشركات اختيار دفع معاشات تقاعدية أعلى من خلال هذا المخطط: «في كثير من الأحيان، عندما ننظر إلى المبلغ الذي تدفعه بالفعل مقابل معاشك التقاعدي، ونقارنه بـ ITP، يمكننا أن نرى أنك غالباً ما تحصل على المزيد من الأموال من خطة الـ ITP».