كيفية زيادة راتبك في السويد: أفضل النصائح أثناء التفاوض على الراتب

يجد الكثيرون صعوبة في التفاوض على الرواتب. دانييل إيدينهولم، خبير في شؤون الرواتب، يقدم بعض النصائح حول كيفية التصرف في هذه المواقف. 

ومن المتوقع أن يتم إقرار قانون جديد في الاتحاد الأوروبي يهدف إلى زيادة الشفافية في الرواتب، مما قد يزيد من فرص الحصول على راتب أعلى.

القانون الجديد وتأثيره

من المتوقع أن يتم إقرار قانون جديد في الاتحاد الأوروبي هذا الخريف يهدف إلى زيادة الشفافية في الرواتب. هذا القانون يعتبر تعزيزاً لقانون مكافحة التمييز ويهدف إلى تعزيز المساواة في سوق العمل. وفقًا لدانييل إيدينهولم، الخبير في شؤون الرواتب، فإن الفجوة في الرواتب بين الرجال والنساء في السويد تبلغ 10%، ومع هذا القانون الجديد سيتعين على أصحاب العمل الإفصاح عن هذه الفجوات.

إذا تم إقرار القانون، سيدخل حيز التنفيذ في صيف 2026، ولن يُسمح لأصحاب العمل بسؤال المرشحين المحتملين عن رواتبهم السابقة. وهذا من شأنه أن يمنع استمرار فجوة الرواتب بين الجنسين، حيث يتم تحديد الرواتب غالبًا بناءً على الرواتب السابقة.

نصائح للتفاوض على الراتب

دانييل إيدينهولم، الذي كتب كتباً وألقى محاضرات عن شؤون الرواتب، يقدم أربع نصائح حول كيفية التحضير لمفاوضات الراتب:

تحقق من الوضع الحالي

تأكد من معرفة كيفية تحديد راتب الوظيفة التي تسعى إليها من مصادر مثل هيئة الإحصاء السويدية (SCB). في القانون الجديد، سيكون على صاحب العمل تقديم معلومات عن مستوى الراتب للوظيفة المطلوبة.

التحضير الجيد

فكر في مدى رغبتك في الحصول على الوظيفة، وما هو السيناريو المثالي بالنسبة لك، وما هو الحد الأدنى الذي يمكنك قبوله. قارن هذا الأمر بعملية المزايدة على منزل أو شقة.

كن مهتماً

أجرِ حواراً مع صاحب العمل وأظهر اهتمامك بكيفية تحديد الرواتب. اسأل عن كيفية العمل على تحقيق المساواة في الرواتب وكيفية تطور الرواتب وما هي الفرص المتاحة لك.

تقديم طلب الراتب

عند تقديم طلب راتبك، اجعل ظهرك مستقيماً وتحدث بثقة. لا ترفع الرقم كثيراً ولكن حدد ما تريده بوضوح. الإحصائيات تشير إلى أن الرجال لا يشعرون بالخجل عند تقديم طلباتهم، بينما تحصل النساء على رواتب أقل عند توظيفهن. لذلك، من المهم لصاحب العمل أن يكون لديه نظام يضمن أن تحديد الرواتب لا يعتمد على الجنس.