تملك كل من بلديات باجالا Pajala وأرجبلوغ Arjeplog وسكيلفتيا Skellefteå شمال السويد، إضافةً إلى منطقة نوربوتن Norrbotten بأكملها، أكبر عدد من الوظائف الشاغرة، إلا أن جميعها تواجه صعوبةً في تعيين موظفين في مجالات الرعاية والتعليم المدرسي، ما دفعها للقيام بمحاولات اجتذاب للعمالة، في مقالنا هذا نستعرض أبرز هذه الميزات.
باجالا: مكافأة قدرها 30,000 كرون سويدي
يُمكن لمعلمي المرحلة الابتدائية ومرحلة ما قبل المدرسة المعتمدين، في بلدية باجالا، الحصول على مكافأة خاضعة للضريبة قدرها 30,000 كرون سويدي، بعد ثلاث سنوات من العمل المستمر، في حين يتلقى الموظفون المؤقتون مكافأة قدرها 10,000 كرون سويدي مقابل عملهم ثمانية أسابيع في فترة الصيف. كما وسيحصل الموظفون على 6,700 كرون سويدي عن كل أسبوع عطلة يفكرون في قضائه خارج البلدية.
هذا وصرّح مدير البلدية، ستيفان ميلجارد، إن البلدية تعمل على تحقيق ما يسمى التوظيف الترادفي، الذي يتم فيه التحقق من وجود شاغر لشريك الشخص الذي ينتقل إلى البلدية بغرض العمل.
خلافاً لذلك، لن تقدم البلدية أي علاوات خاصة أو بدل للنقل. هذا وتعتمد البلدية على نمط الإقامة فيها كعامل جذب رئيسي، إذ يُمكن للأشخاص الانتقال إليها والإقامة في منزل كبير، بدلاً من إقامتهم في شقق صغيرة كما في المدن.
أرجبلوغ: مكافأة قدرها 97,500 كرون سويدي
قد يكون الانتقال إلى أرجبلوغ مربحاً في حال عملت فيها، في مجال التدريس أو التمريض أو الرعاية الاجتماعية، لمدة ثلاث سنوات، إذ يتم منح علاوة جزئية على الراتب، تصل إلى 15,000 كرون سويدي بعد عام واحد، وإلى 22,500 كرون سويدي بعد عامين، وإلى 30,000 كرون سويدي، بعد ثلاث سنوات.
إضافةً إلى ذلك، يمكنك الحصول على مكافأة الانتقال، ما يعني أن أي شخص يحصل على وظيفة في قطاع يعاني من نقص في العمالة، سيحصل على مكافأة قدرها 5,000 كرون سويدي بعد عام واحد، و10,000 كرون سويدي بعد عامين، و15,000 كرون سويدي بعد ثلاث أعوام. هذا ويمكن دمج مكافأة الانتقال مع مكافأة الراتب.
في المجموع، يمكنك الحصول على 9,7500 كرون سويدي في ثلاث سنوات، أي ما يعادل 2,700 كرون سويدي إضافي في الشهر.
