تملك كل من بلديات باجالا Pajala وأرجبلوغ Arjeplog وسكيلفتيا Skellefteå شمال السويد، إضافةً إلى منطقة نوربوتن Norrbotten بأكملها، أكبر عدد من الوظائف الشاغرة، إلا أن جميعها تواجه صعوبةً في تعيين موظفين في مجالات الرعاية والتعليم المدرسي، ما دفعها للقيام بمحاولات اجتذاب للعمالة، في مقالنا هذا نستعرض أبرز هذه الميزات.

باجالا: مكافأة قدرها 30,000 كرون سويدي

يُمكن لمعلمي المرحلة الابتدائية ومرحلة ما قبل المدرسة المعتمدين، في بلدية باجالا، الحصول على مكافأة خاضعة للضريبة قدرها 30,000 كرون سويدي، بعد ثلاث سنوات من العمل المستمر، في حين يتلقى الموظفون المؤقتون مكافأة قدرها 10,000 كرون سويدي مقابل عملهم ثمانية أسابيع في فترة الصيف. كما وسيحصل الموظفون على 6,700 كرون سويدي عن كل أسبوع عطلة يفكرون في قضائه خارج البلدية.

هذا وصرّح مدير البلدية، ستيفان ميلجارد، إن البلدية تعمل على تحقيق ما يسمى التوظيف الترادفي، الذي يتم فيه التحقق من وجود شاغر لشريك الشخص الذي ينتقل إلى البلدية بغرض العمل.

خلافاً لذلك، لن تقدم البلدية أي علاوات خاصة أو بدل للنقل. هذا وتعتمد البلدية على نمط الإقامة فيها كعامل جذب رئيسي، إذ يُمكن للأشخاص الانتقال إليها والإقامة في منزل كبير، بدلاً من إقامتهم في شقق صغيرة كما في المدن.

أرجبلوغ: مكافأة قدرها 97,500 كرون سويدي

قد يكون الانتقال إلى أرجبلوغ مربحاً في حال عملت فيها، في مجال التدريس أو التمريض أو الرعاية الاجتماعية، لمدة ثلاث سنوات، إذ يتم منح علاوة جزئية على الراتب، تصل إلى 15,000 كرون سويدي بعد عام واحد، وإلى 22,500 كرون سويدي بعد عامين، وإلى 30,000 كرون سويدي، بعد ثلاث سنوات.

إضافةً إلى ذلك، يمكنك الحصول على مكافأة الانتقال، ما يعني أن أي شخص يحصل على وظيفة في قطاع يعاني من نقص في العمالة، سيحصل على مكافأة قدرها 5,000 كرون سويدي بعد عام واحد، و10,000 كرون سويدي بعد عامين، و15,000 كرون سويدي بعد ثلاث أعوام. هذا ويمكن دمج مكافأة الانتقال مع مكافأة الراتب.

في المجموع، يمكنك الحصول على 9,7500 كرون سويدي في ثلاث سنوات، أي ما يعادل 2,700 كرون سويدي إضافي في الشهر.

وتعمل البلدية على تقديم مكافأة صيفية قدرها 8,000 كرون سويدي، لجذب عمال الإجازات، فضلاً عن تقديم مساعدات في السفر والإقامة.

سكيلفتيا: حملات "اعتذار"

تستثمر البلدية بكثافة في الحملات عبر البلاد لجذب الأشخاص للعمل فيها، حيث تقوم بإطلاق حملات تعتذر فيها عن توافر الكثير من الشواغر، إضافةً إلى الظروف المعيشية الجيدة.

وفي هذا الصدد، أشارت استراتيجية الاتصالات في البلدية، ليندا وهلبيرغ، إلى أن الأمر يعود إلى توسيع البلدية لنطاق مشترياتها على المستويين الإقليمي والجزئي. مضيفةً أنه سيتم إطلاق حملة صيفية لجذب الشباب وغيرهم ممن يرغب في العمل خلال فترة الصيف.

يُذكر أن البلدية تُقدم أيضاً 10,000 كرون سويدي إضافية لأولئك الذين يعملون فيها لمدة ثمانية أسابيع، خلال فترة الصيف، في مجال الرعاية الصحية.

نوربوتن: إقامة مجانية ومبلغ 30,000 إضافة على الراتب

في محاولة لجذب العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى الوظائف الصيفية في المنطقة، قامت المنطقة بإرسال حوالي 70,000 رسالة شخصية إلى العاملين في المجال الطبي وطب الأسنان في جنوب السويد. وقد صرّح قادة الحملة، أنيتا جوستافسون وجوناس ساندبرج، أنهم يسعون لجذب موظفين جدد لفصل الصيف، لملء شواغر موظفي المنطقة المنتظمين خلال قضائهم أسابيع إجازاتهم، كما أعربوا عن أملهم في أن يسعد هؤلاء الأشخاص بإقامتهم في المنطقة خلال فصل الصيف، ويتخذون منها مكاناً للإقامة والعمل بشكل منتظم.

هذا وتقدم المنطقة راتباً إضافيًاً يصل إلى 30,000 كرون سويدي في السنة، أي ما يعادل 2,500 كرون سويدي شهرياً، لجذب الممرضات للعمل في أحد مستشفيات المنطقة بدوام كامل.

"مكافآت وإقامة مجانية وسفر": ميزات تقدمها بلديات شمال السويد لجذب العمالة إليها

الحكم على إمرأة بسبب تعليق لها على الفيس بوك