نصف موظفي الرعاية الصحية في السويد يفكرون بتغيير عملهم

سيقوم اتحاد نقابات الرعاية الصحية في السويد Vårdförbundet في نهاية شهر مارس/آذار الحالي بإبرام اتفاقية جماعية جديدة مدتها 3 سنوات لأكثر من 77000 قابلة وممرض ومحلل طبي و أخصائيي الأشعة السينية في المقاطعات والبلديات والشركات لتحسين بيئة وظروف عملهم.

وقالت كبيرة مفاوضي اتحاد نقابات الرعاية الصحية آنيلي سودربيري: "هناك عمل إضافي لساعات طويلة وورديات قياسية، حيث يضطر الموظفون الحاليون إلى سد الثغرات بشكل متزايد وغالباً عبر ساعات عمل غير ملائمة".

وللتعامل مع هذا الأمر اختار 60% من القابلات و32% من الممرضات و35% من محللي الطب الحيوي التنازل عن العمل بدوام كامل إلى دوام جزئي، وخلال استطلاع في شهر فبراير/شباط أجري على 8500 عضو في النقابة قال نصفهم أنهم يعانون من ضغوط كبيرة لدرجة أنهم يفكرون بتغيير وظائفهم.

وتعتقد سودربيري أن أصحاب العمل يلقون باللوم على الوباء بشكل كبير، وفي تقرير عام 2019 الصادر عن هيئة بيئة العمل السويدية وهيئة الإحصاء السويدية قال 6 من كل 10 ممرضين أنه يقع عليهم الكثير من العبء في العمل، وقالت: "من ناحية أخرى طالبنا في عام 2019 بـ 10000 كرون سويدي إضافي كرواتب للأشخاص ذوي المهارات لمدة 3 سنوات".

ويطالب أكثر من 900 طالب تمريض في منطقة Västra Götaland براتب أولي  قدره 30000 كرون بدلاً من 26500 كرون، وتعليقاً على الأمر قالت سودربيري: "30000 ليس براتب أولي غريب، أعتقد أن هناك عدد قليل من برامج البكالوريوس التي تعطي 26500 كراتب أولي".

وبتوجيه كلمة منها إلى السياسيين قالت إن "وعودهم للمقيمين بالرعاية الجيدة والآمنة لا تتماشى مع شروط وأحكام أعضائنا، لست متأكدة من أن مدراء المستشفيات حاولوا حقاً استيعاب ما يجري".

وتابعت: "نحن بحاجة إلى العمل على المدى الطويل مع وجود تحد بالمهارات وبيئة العمل وساعات العمل الصحية، لكن الحل لا يقتصر على توظيف المزيد فقط لأنه لا يوجد عدد كاف من الأشخاص ذوي المهارات المناسبة، لذا نحتاج أيضاً إلى إلقاء نظرة على التنظيم وأساليب العمل والمزيد من التعاون بين المجموعات المهنية والمهام التي يمكن للممرضات نقلها إلى الآخرين".