الحالات التي يسمح بها بتلقي إجازة طويلة في السويد

يشعر معظم الناس بحاجة لقضاء عطلة طويلة من عملهم عند مرحلة ما، ويمكنك القيام بذلك في السويد عبر عدة طرق وأنت مرتاح مع فكرة أن وظيفتك ستكون بانتظارك لحين عودتك.

يجب على أرباب العمل في السويد أن يُعطوا عمالهم وموظفيهم عطلة مدفوعة الأجر تمتد حتى 25 يوماً كحدٍ أدنى (وعلى العكس من معظم البلدان الأخرى، فقد يتسبب عدم اتخاذ 20 يوماً منها من قبل الموظفين مشكلة لهم).

وبينما يعد قانون إجازة الأبوة والأمومة السويدي معروفاً جداً، ولكن ما قد لا تعلمه هو أنك باستطاعتك المضي بإجازة طويلة من العمل لأسبابٍ عديدة أخرى تتنوع من الدراسة إلى الترحال.

الحالات التي يسمح بها بتلقي إجازة طويلة في السويد

فيما يخص الدراسة

إذا كنت بحاجة ماسة لتعلم شيء جديد، أو التخصص بمجال مختلف، فبالغالب يسمح لك بأن تأخذ إجازة مطولة، والقانون المطبق هنا هو قانون إجازة الدراسة (Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning) الذي يعطي الحق بإجازة تمتد حتى 6 أشهر ويطبق على أي احد يعمل ضمن شركة ما لمدة 6 أشهر كحد أدنى، سواء بدوام كامل أو جزئي ضمن عمل بأي حجم وأي قطاع كان.

وتعد هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر، إلا أنها تضمن لك بقاء عملك بعد مدة الدراسة للعودة إليه، وعلى رب العمل أن يكلفك ويعطيك نفس المهام والأجر السابق.

وما من ضرورة بأن تكون دراستك متعلقة بمجال عملك، لذا إن كنت تسعى بملاحقة طموحك لتعلم الزراعة أو اليوغا أو أي شيء آخر تريده فإنك بالغالب ستستطيع، علماً أن الدراسة المستقلة والفردية، أو التعلم الذاتي، لا يحتسب ضمن هذا الأمر... يجب عليك أن تكون بدروس محددة ونظامية، أو دراسة تتضمن بنهايتها تلقي شهادة معينة.

وباستطاعة رب العمل أن يؤجل هذه الإجازة، بمعنى أنك قد لا تستطيع تلقيها في أقرب وقت تريده، ولكن إن لم تتمكن من تلقي الإجازة بعد سنتين من أول إخطار قمت بتقديمه (أو حتى سنة واحدة)، فبإمكانك الطلب من المحكمة أن تحقق بالأمر، وإن كنت عضواً في النقابات، أو كان مكان عملك يحتوي على اتفاقية جماعية kollektivavtal، فيجب على رب العمل أن يعطيك الإجازة خلال مدة 6 أشهر أو أن يتلقى موافقة من النقابة من أجل تأجيلها.

وبحال وجدت أن برنامج الدراسة الذي ذهبت إليه لا يناسبك، فباستطاعتك توقيف إجازتك والعودة إلى عملك بأي وقت.

إذا كنت بحاجة ماسة لتعلم شيء جديد، أو التخصص بمجال مختلف، فبالغالب يسمح لك بأن تأخذ إجازة مطولة

وهناك قانون سويدي آخر متعلق بالقادمين الجدد إلى السويد (Lag (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare) وهو قانون يعطي الحق بإجازة طويلة لتعلم اللغة السويدية للمهاجرين، فتحت هذا القانون يتمكن الموظف الذي استطاع الدخول إلى برنامج SFI لتعلم اللغة السويدية من قبل الإدارات المحلية بعد تحقيقه الشروط المناسبة، فيجب على رب العمل أن يسمح له بالذهاب ويحسب هذا الوقت من وقت العمل، وإذا ما كنت تريد فعل ذلك فيجب عليك إبلاغ رب العمل قبل شهرٍ من موعد بدء الإجازة لهذا الغرض، وسيبق موقعك الوظيفي ينتظرك بالنتيجة.

بحال كنت تتطلع للبدء بعملك الخاص

قد يكون هذا الأمر من أكثر القوانين دهشة: فرصة المضي بإجازة طويلة من أجل بناء شركتك الخاصة!

إن القانون المتربط بهذا الأمر هو (Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet) الذي يتيح لك الذهاب لإجراء عمليات متعلقة بالعمل، وينص على أن رب العمل يجب أن يسمح لك بالذهاب لمدة تصل حتى 6 أشهر بغية إطلاق وبدء شركتك الخاصة.

وبالمثل من إجازة الدراسة فهناك بعض القيود المطبقة، كأن تكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر وأن تكون موظفاً في الشركة لمدة 6 أشهر كحد أدنى قبل الذهاب، وباستطاعة رب العمل رفضها بحال سيتسبب ذلك بمشكلة لشركته، وباستطاعتك تلقي هذه الإجازة لمرة واحدة من رب العمل، وعلى الشركة التي تعمل على بنائها ألا تكون منافسة له.

ولالتقاط فرصة أفضل لتلقي هذه الإجازة، فعليك إخطار رب العمل قبل 3 أشهر كحد أدنى، وبالمثل من سابقه، باستطاعتك العودة لممارسة مهامك نفسها وتلقي الأجر ذاته فور انتهاء مدة الإجازة، وإذا ما احتجت لسبب ما بأن توقف إجازتك فباستطاعتك العودة لعملك في أي وقت، وباستطاعة رب العمل أن يعلّق عودتك لمدة شهر واحد.

فرصة المضي بإجازة طويلة من أجل بناء شركتك الخاصة

إن كنت مضغوطاً أو مريضاً

قد تصل لمرحلة ما إثر الضغوط الكبيرة أن تحتاج لإجازة طويلة لا تتعلق بمغامرة أو ترحال ما، ولكن ببساطة للعناية بصحتك النفسية والجسدية.

ويعد هذا الجزء متضمناً بالقانون الذي ضمن لك حق الإجازة الطويلة مدفوعة الأجر إثر المرض أو أية إصابة ما تؤثر على أداء مهامك، مما يعني أنك بحاجة ورقة مكتوبة من الطبيب بغية تلقي إجازة لمدة أطول من أسبوع، ولكنك تستطيع تمديدها طالما أن الحالة لا تزال تؤثر على أداء عملك، ويعود هذا الأمر إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية السويدية لتقريره.

وستحصل على نسبة 80 كحد أدنى من أجرك من قبل المؤسسة، وحتى 810 كرون باليوم الواحد كحد أقصى، علما أن بعض الاتفاقيات الجماعية تضمن لك أجراً أكبر من ذلك، وستستمر بتلقي الإجازة المرضية بنسبة 80% لمدة سنة وبعدها ينخفض إلى 75%.

بحال امتد مرضك لأكثر من 60 يوماً فيجب على رب العمل أن يضع خطة مناسبة لعودتك للعمل بشكل سهل وداعم لك، وبعد 90 يوماً بإمكانك استمرار الاستفادة من هذا الأمر بحال قررت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بأنك لا زلت لا تستطيع القيام بالمهام الموكلة إليك من قبل رب العمل، وبعد 180 يوماً تستطيع استمرار الاستفادة من هذا القانون فقط بحال كنت لا تستطيع القيام بأي نوع من الأعمال ضمن سوق العمل وليس فقط لدى رب عملك الحالي.

قد تصل لمرحلة ما إثر الضغوط الكبيرة أن تحتاج لإجازة طويلة لا تتعلق بمغامرة أو ترحال ما، ولكن ببساطة للعناية بصحتك النفسية والجسدية.

في الحالات العائلية الطارئة

إن الحالات العائلية الطارئة لا يمكن التخطيط لها أو التنبؤ بها، ويعرف القانون السويدي هذا الأمر.

فإذا كنت بحاجة لتلقي إجازة بسبب حالة عائلية كالمرض أو الحادث أو أية "أسباب عائلية طارئة" أخرى تتطلب وجودك، فلديك الحق بذلك تحت القانون (Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl)، ولا يوجد شرط حد أدنى من مدة عمل سابقة لتلقي هذه الإجازة.

وتتضمن الظروف الطارئة حالة المرض الشديد أو الإصابة لأي فرد من العائلة، وليس فقط العائلة الصغيرة إنما الأقرباء أيضاً كالجد والجدة وبنات أو أبناء الأخوة المباشرين أو بالقانون مثلاً (تفقد الاتفاقية الجماعية الموجودة لديك فعادة ما يجري بها توضيح معنى "الأقارب")، كما أن القانون يسري على حضور مراسم الدفن والعزاء، أو الوقت المطلوب للقيام بأعمال وإجراءات ما بعد وفاة القريب.

ورغم أن القانون لا يضمن لك استمرار تلقيك الأجر أثناء غيابك عن العمل، إلا أن بعض الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل تتضمن بنوداً تضمن لك أجراً مدفوعاً بعدد أيام محددة كحد أدنى.

ويغطي هذا القانون عادةً فترات الغياب القصيرة لأسباب طارئة، ولكن بحال تطور الأمر إلى فترة غياب طويلة، كأن تتطلب حالة القريب وجودك المستمر والدائم بقربه لأسباب صحية وطبية ولا بد من العناية به، فبإمكانك التغيب عن العمل ولكنك لت تتلقى أجراً عنه من رب العمل، عوضاً عن ذلك عليك التقدّم إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية السويدية.

إن الحالات العائلية الطارئة لا يمكن التخطيط لها أو التنبؤ بها، ويعرف القانون السويدي هذا الأمر.

في حالة السفر

رغم أن السفر قد لا يكون متاحاً في الوقت الراهن إثر الجائحة الفيروسية، إلا أننا سنضع هذا القسم بحال رغبت وتمكنت من السفر.

لا يوجد قانون سويدي يضمن لك إجازة غير مدفوعة الأجر بغية السفر، لذا إن كنت تريد الذهاب لأسباب أخرى غير الدراسة أو محاولة بدء شركتك الخاصة فلا يوجد شيء يضمن لك استمرار عملك.

يسمح القانون السويدي المتعلق بالإجازات بالمضي بإجازة طويلة دون أحكام خاصة، ولكن هذا الأمر يتطلب تخطيطاً دقيقاً.

يمكنك كل عام أن تتلقى إجازة طويلة حتى 4 أسابيع، ويجب على رب العمل أن يسمح بها تحديداً في أشهر حزيران وتموز، مما يعني أنه عليك المفاوضة معه حول موعد هذه الأسابيع، ولكن إن أردت اتخاذها خلال الصيف فلا يستطيع تأجيلها إلى شهر تشرين الثاني/نوفمبر مثلاً، وبحال أردت اخذها بوقت آخر غير الصيف، كأن تهرب من برد الشتاء مثلاً، فإن رب عملك غير ملزمٍ بهذا الأمر، ولكن العديد منهم قد يسعدون بذلك لأنه يعني بقاءك في العمل خلال أشهر الصيف.

وهذا ليس كل شيء... عليك أن تأخذ 20 يوماً من الإجازات في كل عام كحد أدنى، ولكن على رب العمل أن يراكم لك الأيام الـ5 المتبقية، وقد يسمح لك بمراكمة المزيد منها، فإذا ما كان لديك 25 يوماً من إجازاتك السنوية، و25 يوماً أخرى متراكمة على مدى 5 سنوات ماضية يصبح لديك 50 يوماً، وإذا ما راكمت منها سنيناً أخرى سيصبح لديك أكثر.

رغم أن السفر قد لا يكون متاحاً في الوقت الراهن إثر الجائحة الفيروسية، إلا أننا سنضع هذا القسم بحال رغبت وتمكنت من السفر.

كيف تأخذ إجازة طويلة في السويد؟

شهادة أحد العاملين بالأسود: "صاحب العمل يستعبدني وليس لدي خيار آخر"

دراسة سويدية الإجهاد في العمل يتسبب بالوفاة أكثر من الحوادث