قانون
هل يتقاضى الموظف في السويد راتبه إذا طُلب منه عزل نفسه بسبب الكورونا؟
Ahmad Alkhudary
أخر تحديث
تطلب بعض الشركات في السويد من الموظفين العمل من المنزل بعد السفر إلى المناطق المتأثرة بفيروس كورونا الجديد.
فيما يلي نظرة على حقوقك إذا مرضت ، أو إذا طُلب منك في العمل البقاء بالمنزل أو عزل نفسك.
لا توجد قيود رسمية مفروضة في السويد على المدارس أو المكاتب فيما يتعلق بالأشخاص العائدين من المناطق المتأثرة بفيروس كورونا.
لكن بعض الشركات تفرض قيودًا على سفر رجال الأعمال أو تشجع الموظفين على البقاء في منازلهم لمدة 14 يومًا بعد عودتهم من بعض المناطق المتأثرة بفيروس كورونا ، كإجراء وقائي.
على سبيل المثال شركة اريكسون طلبت من الموظفين العائدين من رحلة عمل إلى الصين العمل من المنزل لمدة 14 يومًا عند عودتهم.
يتحمل أرباب العمل في السويد مسؤولية ليس فقط الحد من انتشار الإصابات ، ولكن أيضًا التعامل مع القلق بين الموظفين.
و تعتبر السلطات الصحية أن خطر انتشار الفيروس في السويد "منخفض" ، ولكن في نفس الوقت تتوقع السلطات المزيد من حالات إصابة الأشخاص في السويد بالفيروسبعد عودتهم من العطلة الشتوية إلى ديارهم.
كما أنه لا يحق لأصحاب العمل مطالبة الموظفين بإلغاء أي سفرة يتم القيام به خارج ساعات العمل ، لكن يمكنهم اختيار مطالبة الموظفين بالبقاء في منازلهم عند عودتهم.
منظمة Almega ، وهي منظمة تدعم شركات الخدمات في السويد ، تنصح الموظفين الذين كانوا في المناطق المعرضة لفيروس كورونا أو الأشخاص الذين تعرضوا للعدوى بأن يخطروا مديرهم على الفور. كما نصحت أصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العائدين من المناطق التي يصيبها الفيروس العمل من المنزل حتى لو لم تظهر عليهم أي أعراض.
وقالت ميا فرانسسون ، محامية التوظيف في منظمة ألميغا: "التوصية هي أن يعمل الشخص الذي سافر خارج السويد من المنزل لمدة 14 يومًا".
في حين تشير التوصيات الحالية الصادرة عن وكالة الصحة العامة في السويد إلى أنه لا يوجد سبب يدعو الناس للبقاء في المنزل من العمل أو المدرسة إذا لم تظهر عليهم أي أعراض.
وإذا كان أرباب العمل يطلبون من الموظف البقاء في المنزل ، فيحق لهذا الشخص الحصول على راتبه ، سواء كان ذلك قادراً على القيام بعمله من المنزل أم لا.
ولكن الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان هناك خطر حدوث مزيد من العدوى في مكان العمل أم لا.
"إذا كان قرار صاحب العمل هو أن الموظف لا يمكنكه الذهاب إلى العمل ، فيجب دفع الراتب. وإذا كان الشخص قد تبين بأنه مريض ، يتم دفع راتب مرضي. وإذا كان الموظف مصابًا ولكنه لا يزال قادرًا على العمل ، فيمكنك الحصول من مصلحة التأمين الاجتماعي ، وهو ما يسمى بدل مرضي".
وفي الحالات التي يختار فيها الموظف بنفسه البقاء في المنزل ولكن لم يكن مريضًا ، لا يوجد حق قانوني في العمل من المنزل أو الحصول على إجازة من العمل.
المصدر thelocal
Ahmad Alkhudary
تم النشر :
أخر تحديث :
أكتر هي واحدة من أكبر منصّات الأخبار السويدية باللغة العربية وأسرعها نمواً.
توفّر المنصة الأخبار الموثوقة والدقيقة، وتقدّم المحتوى الأفضل عبر النصوص والأفلام الموجّهة لعددٍ متزايد من الناطقين باللغة العربية في السويد وأجزاء من الدول الاسكندنافية وبقية العالم.
تواصل معنا
Kaptensgatan 24, 211/51 Malmö, Sweden
VD - Kotada@aktarr.se
Tipsa - Press@aktarr.se
Annonsera - Annonsering@aktarr.se
للاشتراك بالنشرة الاخبارية
متابعة أخر الاخبار و المواضيع التي تهمك