هل يحق لكل شخص الحصول على ساعة رعاية صحية أثناء العمل في السويد؟

يتلقى البعض آلاف الكرونات على شكل منح، مقابل قيامهم ببعض التمارين الرياضية خلال ساعات العمل، في حين لا يحصل آخرون على شيء. فيما يلي، كل ما تحتاج معرفته عن حق الحصول على الرعاية الصحية أثناء العمل والفائدة منها. 

هل يحق للجميع الحصول على ساعة رعاية صحية؟

لا يُتيح القانون السويدي أو الاتفاقات الجماعية المركزية هذا الأمر، فالأمر متروك لصاحب العمل ليقرر فيما إذا كان يجب منح الموظف ساعة الرعاية أم لا. وفي حال لم يخصص نظام العمل هذا النوع من الأوقات، يمكن للموظفين الاحتجاج والمطالبة به. 

ما الفوائد التي تنطوي على الرعاية الصحية في العمل؟ 

تكمن الفائدة الكبرى من حصول العاملين على ساعة رعاية صحية أثناء العمل، بتمتع مكان العمل بموظفين أكثر صحةً، فضلاً عن تقليلها تكاليف الإجازات المرضية. كما أن التمرين يجعل الموظفين أكثر لياقةً وكفاءةً، ويزيد من الرضا الوظيفي لديهم. 

وفي حال تلقى الموظفون شروطاً سخيةً للرعاية الصحية، فإن هذا الأمر سيلعب دوراً في تحسين سمعة صاحب العمل وجذب المزيد من الأشخاص للعمل في الشركة. 

ما قيمة بدل الرعاية الصحية؟ 

 يعود الأمر في هذا الصدد إلى صاحب العمل، ولكن على الأكثر، يتم تقديم 5000 كرون سويدي سنوياً للحصول على الرعاية الصحية المعفاة من الضرائب. هذا ومن الممكن أن يقدم بعض أصحاب العمل التدريب في صالات الألعاب الرياضية الخاصة بهم بدلاً من الفوائد الصحية، إلا أن الشيء المهم هو أن يحصل جميع الموظفين على نفس الشروط. ويُمكن اللجوء إلى النقابة عند مواجهة أي مشكلة تتعلق ببدل الرعاية الصحية، ومتابعة نهج الشركة في هذا السياق. 

في أي شيء يمكن استخدام منحة الرعاية الصحية؟

وفقاً لمصلحة الضرائب السويدية، يمكن استخدام الأموال لممارسة التمارين البسيطة في صالات الألعاب، ولتلقي العلاج الذي يخفف التوتر أو يقاوم الألم والتصلب، كما من المقبول أيضاً استخدامها للحصول على النصائح الغذائية والإقلاع عن التدخين. 

هذا ولا يُمكن استخدام المنحة لاستئجار أو شراء المعدات، ولا يُمكن دفعها كرسوم عضوية في الصالات الرياضية أو الدبلومات أو للحصول على الرعاية الصحية خارج العمل. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل اختيار الأنشطة التي تمت الموافقة عليها، والتي تخضع لقواعد مصلحة الضرائب السويدية.

كيف يمكن التعامل مع الإصابات خلال جلسة الرعاية الصحية في العمل؟

يمكن اعتبارها في بعض الأحيان إصابة عمل يحق للعامل على إثرها الحصول على تعويض وفقًاً لتأمين الاتفاقية الجماعية الخاصة به، خاصةً إذا تمت تأدية التمارين خلال ساعات العمل، إلا أن هذا الأمر يتم تحديده على أساس كل حالة على حدة. 

ما الذي يجب فعله في حال عدم توفر وقت لأخذ ساعة الرعاية؟ 

يُنصح بإثارة القضية في النقابة، أو التشاور بها مع رئيس العمل، كما يُمكن الاستعانة بممثل الحماية في حالات التوتر الشديد. ولكن لا يمكن طلب قضاء ساعة الرعاية في أوقات الذروة، كما يجب على رئيس العمل أن يكون قادراً على إيجاد الوقت المناسب لساعات الرعاية الأسبوعية الخاصة بموظفيه.