أظهرت إحصائيات جديدة من مؤسسة TRR ارتفاع عدد الموظفين المفصولين من القطاع الخاص في السويد خلال عام 2024 ليصل إلى 19,890 موظفاً، وهو أعلى مستوى منذ خمس سنوات. ويعكس هذا الرقم زيادة بنحو 4000 شخص مقارنة بعام 2023. رغم ذلك، هناك مؤشرات إيجابية حيث تمكن 95% من المفصولين من الحصول على وظائف جديدة، بدء مشاريعهم الخاصة، أو متابعة الدراسة. تدهور سوق العمل وفقاً للرئيس التنفيذي لـ TRR، يوهان لاجرهال، فإن السوق شهدت خلال العامين الماضيين تدهوراً كبيراً، مما أجبر العديد من الشركات على تقليص أعداد موظفيها. وأضاف: "رغم هذه التطورات السلبية، تشير إحصائياتنا إلى وجود فرص إيجابية، حيث يستغرق الموظفون في المتوسط ستة أشهر فقط للعثور على وظائف جديدة". القطاعات الأكثر تضرراً شهد النصف الثاني من عام 2023 ارتفاعاً ملحوظاً في عدد المفصولين، واستمر هذا الاتجاه السلبي طوال عام 2024. وسجل قطاعا التجارة والبناء أعلى معدلات الفصل بين الموظفين. وتظهر الإحصائيات أن 12,504 موظفين تمكنوا من إيجاد حلول إيجابية تشمل التوظيف، الدراسة، أو تأسيس أعمال خاصة. بحسب إحصائيات TRR، فإن سوق العمل لا تزال توفر فرصاً جيدة، إذ تمكن 67% من المفصولين من الحصول على وظائف دائمة، بينما حصل 18% على وظائف مؤقتة، وبدأ 8% منهم الدراسة، فيما أسس 7% أعمالهم الخاصة. إحصائيات رئيسية لعام 2024: 19,890 موظفاً بالقطاع الخاص تقدموا بطلبات دعم من TRR. 12,504 موظفين حصلوا على وظائف جديدة أو بدأوا الدراسة أو أطلقوا مشاريعهم الخاصة. متوسط الفترة للعثور على وظيفة جديدة بلغ 181 يوماً. 95% من المفصولين تمكنوا من إيجاد حلول إيجابية. قطاع التجارة سجل أعلى نسبة فصل بـ 17%، يليه البناء بـ 10%، ثم قطاع الاستشارات التقنية بـ 9%. ورغم غياب التعافي الواضح في سوق العمل، تؤكد إريكا سوندبرج، المديرة التنفيذية للعمليات في TRR، أن الطلب على الكفاءات لا يزال مرتفعاً في العديد من الشركات والقطاعات العامة، مما يساهم في تعزيز فرص التوظيف للموظفين المفصولين.