تشهد السويد نقصاً كبيراً في الكفاءات ضمن قطاع السيارات، إذ تشير بيانات اتحاد شركات النقل إلى أن السوق يحتاج إلى 4000 ميكانيكي وفني سيارات بحلول عام 2026، مع تركز الاحتياجات الكبرى في مقاطعات ستوكهولم وفاسترا يوتالاند وسكونه. ويؤثر هذا النقص ليس فقط على قطاع السيارات نفسه، بل يمتد إلى قطاعات صناعية وخدمية أخرى تعتمد عليه في سلاسل التوريد والتصنيع. رغم وجود هذه الحاجة الملحة، فإن عدد العاملين القادمين من الخارج لتغطية الوظائف المتوسطة التأهيل – مثل تلك الموجودة في قطاع السيارات – ظل في تراجع منذ عام 2019، وفقاً لبيانات هيئة الإحصاء السويدية (SCB). في المقابل، لا تزال السويد تستقبل أعداداً أكبر من المهاجرين ذوي المؤهلات العليا (بما يعادل ثلاث سنوات من التعليم الجامعي أو أكثر). بيدير هانسون، مدير قسم Workforce Mobility في شركة Lernia، يشدد على أن الشركات باتت معتادة على العمل العالمي في مجالاتها المختلفة، ومن الطبيعي أن يشمل ذلك التوظيف. ويوضح: «حين تواجه الشركات صعوبات في إيجاد الكفاءات، فإن هذا يعيق مسارات التطوير والابتكار التقني لديها، ما يؤدي بدوره إلى إرباك في تدفق النقل والتوزيع، وبالتالي يتأثر قطاع التصنيع وغيره من القطاعات المرتبطة». ويقدم قسم Workforce Mobility في Lernia خدمات متخصصة للشركات تشمل التوظيف الدولي، مسائل تصاريح العمل، المشورة ذات الصلة، وحتى المساعدة في ترتيبات الانتقال مثل الإجراءات الإدارية، خدمات السكن، والتدريب على اللغة السويدية. «إيجاد ميكانيكي من الخارج هو حل لم تستثمر فيه العديد من شركات الصناعة بعد. كثير من الشركات ببساطة لا تعرف من أين تبدأ أو ما هي متطلبات التصاريح اللازمة. لكن الأمر لا يجب أن يكون معقداً»، يؤكد هانسون. وفي هذا السياق، قدم بيدير خمس نصائح للشركات الراغبة في تسهيل عمليات توظيف الكفاءات الأجنبية: 1️⃣ احترام القوانين: قبل الغوص في عمليات التوظيف، من الضروري الإلمام بقوانين تصاريح العمل والهجرة لتجنب أي مشاكل قانونية. 2️⃣ تخطي حاجز اللغة: تأكدوا من مستوى اللغة المطلوب للوظيفة، وفكروا في تقديم دعم عبر برامج تعليم اللغة. 3️⃣ احتضان التنوع الثقافي: استقبال الموظفين الدوليين يتطلب استعداداً للتعامل مع اختلافات الثقافة والتقاليد. 4️⃣ دعم شامل للانتقال: الانتقال لا يعني فقط تذكرة طائرة ومفتاح شقة، بل يتطلب دعماً في جميع تفاصيل الحياة اليومية. 5️⃣ الرواتب والمزايا: تأكدوا من تقديم عرض عمل جذاب ومتناسب مع معايير السويد ومع توقعات المرشحين في بلدانهم. المزايا مثل التقاعد المهني والمساهمة في الصحة والرياضة قد تكون بنفس أهمية الراتب نفسه.