بعد أن انتشرت الأخبار عن توجيهات الحكومة بإعطاء الأولوية في رفع الرواتب للموظفين الحكوميين غير السياسيين الذين ينفذون اتفاقية تيدو، رغم كونها اتفاقية سياسية. وبعد الانتقادات التي طالت هذه الخطوة، حيث اعتبرها البعض تقويضاً لمبادئ الإدارة والحياد الوظيفي غير المرتبط بالحكومات وتعاقبها، نقدّم لكم مقالاً مبسطاً متكاملاً عن آلية تعيين وترقية وإقالة الموظفين الحكوميين في السويد
تحظى الإجراءات المتبعة في اختيار الموظفين الحكوميين، وتحديد رواتبهم، وكذلك سياسات الإقالة والترقية، بأهمية كبيرة لضمان الكفاءة والعدالة في القطاع العام. هذه العملية تُدار تحت إشراف الهيئة السويدية förvaltningschefens وهي المسؤولة عن العاملين في الحكومة الوطنية. في هذا المقال، ستستعرض منصة «أكتر» الرسمية الأساليب والسياسات المتبعة في جميع هذه العمليات الحيوية.
الاختيار والتقدم للوظيفة
يشمل عادةً التقدم للوظيفة في السويد إرسال السيرة الذاتية وخطاب التغطية. ويجب أن يكون خطاب التغطية لا يتجاوز صفحة واحدة، بينما يمكن أن تكون السيرة الذاتية أطول قليلاً، حسب مستوى التعليم والخبرة للمتقدم. كما يُفضل كتابة كل من السيرة الذاتية وخطاب التغطية باللغة السويدية ما لم يُحدد خلاف ذلك. وفي العموم، لا يُطلب إرسال الشهادات أو المستندات الأخرى مع الطلب، ولكن قد يُطلب من المتقدم إحضارها إلى المقابلة إذا رغب صاحب العمل في ذلك .
ويمر الباحث عن وظيفة في القطاع العام في السويد بعدة مراحل يمكن ترتيبها كالتالي:
1. البحث عن فرص العمل: يمكن للباحث عن عمل استخدام الخدمة السويدية للتوظيف العام EURES للحصول على معلومات وخدمات التوظيف. ويمكن أيضاً البحث عن وظائف شاغرة في جميع أنحاء السويد على موقع Platsbanken، الذي يعد أكبر موقع للتوظيف في السويد.
2. إعداد الوثائق اللازمة: كالسيرة الذاتية وخطاب التغطية والشهادات الحاصل عليها المتقدم للوظيفة.
3. تقديم الطلب: بعد العثور على فرصة عمل مناسبة، يقوم الباحث عن عمل بإعداد الوثائق المطلوبة وتقديمها وفقاً لتعليمات الإعلان عن الوظيفة. يشار هنا إلى الاتصال المباشر بأرباب العمل ليس شائعاً في السويد كما في بلدان أخرى، ولكنه يمكن أن يكون طريقة جيدة في بعض المهن الخدمية مثل التجزئة والفنادق والمطاعم.
4. متابعة الطلب: بعد تقديم الطلب، قد يكون من المفيد متابعته مع صاحب العمل أو الهيئة الحكومية التي تقدم الباحث عن عمل بطلب إليها.
بعد ذلك يحضر المتقدم للعمل للمقابلة بحال تم إخباره بذلك، وهنا لا بدّ من القول إن معرفة اللغة السويدية مهمة جداً للعمل في القطاع العام، وأن الوظائف تتطلب بالغالب إتقان اللغة السويدية.
تحديد الراتب وتجديده
لا يوجد قانون للحد الأدنى للأجور في السويد. بدلاً من ذلك، يتم تحديد الأجور من خلال اتفاقيات التفاوض الجماعي بين أصحاب العمل والنقابات. وبالتالي، يمكن أن تكون النقابات العمالية مصدراً جيداً للمعلومات حول مستويات الرواتب في السويد. وفي هذا السياق، تتوفر إحصائيات حول متوسط الرواتب في السويد حسب المهنة على موقع إحصاءات السويد (SCB). يمكن أن تكون الوظيفة في السويد دائمة أو مؤقتة، وغالباً ما تسبق الوظائف الدائمة فترة تجريبية تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر، يمكن خلالها لصاحب العمل فصل الموظف دون قيد. وبمجرد أن تصبح الوظيفة دائمة، يجب استيفاء شروط معينة قبل السماح لصاحب العمل بفصل الموظف.
