أطلقت بلدية skellefteå في السويد مبادرة جديدة لجذب الكوادر البشرية، حيث أعلنت عن وظيفة يتعين على المتقدمين فيها تحديد المسمى الوظيفي، المهام، والراتب بأنفسهم. وتعتقد المديرة البلدية، كريستينا سوندين يونسون، أن هذه الحملة ستجذب الأشخاص المبدعين والمبتكرين إلى المدينة.
الحاجة الكبيرة للعمالة
تُعزى هذه المبادرة إلى الاحتياجات الكبيرة للعمالة في شمال السويد، نتيجة المشاريع الصناعية الضخمة التي تشهدها المنطقة. ووفقاً لدراسة سابقة، يُتوقع أن يحتاج السوق إلى 45,000 موظف خلال السنتين القادمتين، بما في ذلك 5,000 شخص في بلديات منطقة فسترنورلاند.
فرصة للابتكار
قالت كريستينا سوندين يونسون، "نأمل أن يُفاجئنا المتقدمون وأن يسهموا في التحول المجتمعي". يُطلب من المتقدمين توضيح كيف يمكن لبلدية سكليفتيا أن تستفيد من مهاراتهم، بشرط أن لا تكون الوظيفة المقترحة موجودة في بلدية أخرى.
تحديد الرواتب
يمكن للمتقدمين تحديد رواتبهم عند التقديم، حيث أكدت كريستينا سوندين يونسون أنه لا يوجد حاليًا سقف للرواتب، شريطة أن تكون الرواتب متوافقة مع السوق. وأضافت، "بالطبع، يجب أن تكون الرواتب معقولة وتتناسب مع طبيعة الوظيفة المقترحة".
