ستوكهولم – أظهرت دراسة حديثة أجرتها مجموعة ManpowerGroup بعنوان "مؤشر المواهب العالمي" أن 34% من السويديين يفكرون في تغيير وظائفهم خلال الأشهر الستة المقبلة، خاصة بين فئة الشباب والعاملين عن بُعد.
الشباب والعاملون عن بُعد في الطليعة
الدراسة، التي شملت أكثر من 12,000 موظف في 16 دولة، بما في ذلك 532 سويديًا، أظهرت أن 48% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و27 عامًا (الجيل Z) يفكرون في تغيير وظائفهم، وهي نفس النسبة بين السويديين العاملين عن بُعد.
وقال ميكائيل يانسون، الرئيس التنفيذي لمجموعة ManpowerGroup: "مع تحسن الاقتصاد، من المتوقع أن يبحث المزيد من الموظفين عن فرص جديدة. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل تقليل هذا الاتجاه من خلال تخفيف التوتر وتوفير فرص للتطوير المهني."
تحديات السويد مقارنة بالدول الأخرى
رغم التحسن في مجالات مثل التعليم والتطوير المهني، يحتل السويديون المرتبة 13 من بين 16 دولة عندما يتعلق الأمر بفرص التطور الوظيفي داخل أماكن عملهم. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسة أن 57% فقط من السويديين يعتقدون أن مديريهم يهتمون بمستقبلهم المهني، وهي نسبة أقل من المتوسط العالمي.
وأشار يانسون إلى أهمية دعم الموظفين: "إتاحة الفرصة للتعلم والنمو في مكان العمل تعد دافعًا أساسيًا للبقاء. يحتاج أصحاب العمل إلى تعزيز الحوار مع موظفيهم بشأن تطلعاتهم المهنية وكيفية تحقيقها."
