هل يجب على العمال الأجانب الانضمام إلى النقابات في السويد؟

ما الغاية من الانضمام لنقابات العمال؟

قد لا تكون مسألة الانضمام إلى النقابات أمراً يخطر على بال العمال الأجانب، وتحديداً أولئك الذين في بلدهم الأم لا يعد ذلك أمراً شائعاً... لذا إليك بعض الأمور الأساسية والفوائد التي ستحصل عليها إذا ما أردت الانضمام.

تعد السويد واحدة من أكثر الدول التي بها تنظيم نقابي قوي وتضم حوالي 70% من قواها العاملة.

بإمكانك الانضمام إلى نقابة مرتبطة تحديداً بمهنتك أو بأخرى عامة تشمل العديد من المهن، وتتقسم النقابات السويدية إلى ثلاث مجموعات رئيسية هي اتحاد نقابات العمال السويدي LO، واتحاد الموظفين المحترفين TCO، واتحاد الجمعيات الحرفية السويدي Saco.

المساعدة في وظيفتك الحالية

إن الدور الرئيسي المحسوس به بشكل مباشر والذي يعرفه الناس عن النقابات هو دورها كوسيط في المفاوضات والصراعات بينك كموظف وبين رب العمل.

وفي حالتي الإنهاء أو الفصل (الحالتان اللتان ستؤديان إلى خسارتك عملك في السويد) فيحق لك اللجوء إلى نقابتك واستشارتها، وفي حالة وفرة العمال والموظفين الذين لم تعد الشركة بحاجة لهم فيتوجب على أرباب العمل إجراء وإكمال المشاورات مع النقابة قبل إخطار الموظف، وبحال أقيم فصل تعسفي عن العمل، فستقوم نقابتك بمفاوضة رب العمل وحتى دعوته إلى محكمة العمل بحال تطلب الأمر.

المساعدة في التطور المهني

تقدم العديد من النقابات معلومات واحصائيات حول الأجور ضمن مهنتك، مما يعطيك بيانات دقيقة حول الأسعار الدقيقة الرائجة الآن لتأخذها بالحسبان حينا تفاوض على راتبك.

وهناك مساعدات أخرى مثل الاطلاع والمساعدة في السيرة الذاتية الخاصة بك وفي عملك، علماً أن هذا الأمر غالباً ما يتوفر باللغة السويدية فقط، ويجري في بعض الأحيان مساعدتك مالياً لتغطية احتياجات تتعلق بالتدريب والتعلم من أجل مهنتك.

وعادة ما تقوم النقابات في كل السويد بتقديم جلسات حوار ومناهج تدريبية مجانية لأعضائها، من ورشات عمل حول مواضيع تتعلق بتحمل ضغط العمل وصولاً إلى كيفية اجراء المقابلات بشكل جيد، وهناك مناهج نقابية مخصصة للمدرسين والرعاة الصحيين والمهندسين والخ، وهذه أيضاً يجري تقديمها باللغة السويدية في الغالب، فإذا لم تكن جيداً بهذه اللغة بعد فمن الأفضل أن تتصل مع أية نقابة وسؤالها حول توفر أي أمر باللغة الإنكليزية.

المساعدة المالية

لن يجري مساعدتك مالياً في التدريبات المتعلقة بمهنتك فقط، بل من المحتمل أن تحصل على خصم الرهن العقاري أو أية ديون أخرى بحال كنت عضواً نقابياً، حيث ستعتبرك البنوك آمناً أكثر ويعزا هذا إلى أمان الدخل الذي سنتحدث عنه لاحقاً.

وهناك أيضاً خصومات لدى بعض الشركاء في النقل والترحال (أوتيلات، شركات القطارات، الأكواخ الصيفية)، بالإضافة إلى الدروس المتوفرة عبر الانترنت، وسياسات التأمين (كالمنزل أو السفر أو الأجهزة، حيث يجري تضمينها في التأمين عادةً)، والصحة والرياضة (النوادي الرياضية مثلا)، والمواد الترفيهية (كالكتب) وغيرها الكثير.

الاتفاقات الجماعية (Kollektivavtal)

اتفاقات التفاوض الجماعية والتي تعرف باسم kollektivavtal باللغة السويدية هي مجموعة من اتفاقات العمل المبرمة بين أرباب العمل وممثلي النقابات.

وعادة ما تنظم الأجور (تحديد نطاق الأجور للمواقع الوظيفية والمسؤوليات المختلفة مثلاً)، وظروف العمل (الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع، والعمل الإضافي عنها، وغيرها)، والإجازات (حيث يجري تقديم أسبوعاً إضافياً على الأسابيع الخمسة القانونية من الإجازات المدفوعة أحياناً، وبعضها مخصص  لمن هم أكبر من 40 عاماً مثلاً)، بالإضافة إلى امتيازات أخرى كاتفاقيات التقاعد أو الصحة (وهو دعم يمكنك استخدامه للدفع للصالات الرياضية أو الأنشطة البدنية الأخرى).

ولكن الشيء الأساسي الذي يجب معرفته هو أنك لست بحاجة أن تكون عضواً في النقابة لتشملك الاتفاقات الجماعية، وقد لا تشملك حتى لو كنت عضواً نقابياً... إن حوالي 90% من العمال مشمولون بالاتفاقات الجماعية ولكن هذا ينطبق فقط بحال اختار رب العمل الاعتراف بنقابة معينة، وحينما يجري الاتفاق فإنها تطبق على جميع الموظفين المعنيين بها بغض النظر عن الانتماء النقابي.

من الجدي بالذكر قوانين العمل السويدية سخية نسبياً بالأساس، فحتى لو لم تكن عضواً نقابياً، فستبق تتمتع بالكثير من الحقوق كموظف.

صناديق البطالة (a-kassa)

يحق لك في السويد الحصول على تأمين إعالة بطالة بحال فقدت وظيفتك، والذي يبلغ حوالي 350 كروناً في اليوم، وحوالي 8000 كرون شهرياً قبل قطع الضريبة، فالعديد من العمال السويديون أعضاء ضمن صناديق البطالة التي تسمى arbetslöshetskassa أو اختصاراً a-kassa، مما يعني أنك ستدفع رسوماً شهرية قليلة ولكن إن أصبحت عاطلاً عن العمل بعد عام كامل من العضوية فسيحق لك الحصول على أعلى مبلغ تأمين لإعالة البطالة شهرياً.

وعادةً ما يكون المبلغ محدد على أساس الراتب السابق، بنسبة 80% منه، إضافة إلى وجود حد أقصى لراتب البطالة، ولكن يمكنك في الغالب أيضاً دفع مبلغ شهري أعلى أثناء عملك مما يؤهلك للحصول على مبلغ تأمين أكبر بحالة البطالة لاحقاً.

ورغم أن جميع الصناديق مرتبطة بالنقابات، باستثناء صندوق Alfa-kassan، إلا أنك لا تحتاج أن تكون عضواً بالنقابات من أجل الانضمام لهذه الصناديق، كما يمكنك الانضمام إلى صندوق يرتبط بنقابة مختلفة عن نقابتك طالما تفي بالمتطلبات والشروط.

وعلى سبيل المثال، يدفع صندوق Sveriges Ingenjörer نسبة 80% من الراتب وتصل حتى 100 ألف كرون لمدة 150 يوماً، بينما في صندوق Unionen فتصل قيمة الرواتب حتى 60 ألف كرون لمدة 150 يوماً، وفي صندوق Sveriges Journalistförbundet فنسبة 80% من الراتب حتى 60 ألف كرون ولكن لمدة 100 يومفقط كحد أقصى.

التكاليف والتقدم للانضمام

تختلف شروط العضوية بين النقابات، وغالباً ما تكون هناك معدلات مختلفة بناء على اختلاف الرواتب، وتخفيضات للطلاب أو الأعضاء الذين أصبحوا عاطلين عن العمل.

فإذا كنت مؤهلاً للانضمام لأكثر من نقابة واحدة، على سبيل المثال إذا كنت ضمن مجال التدريس والذي به نقابتان مخصصتان، أو بين نقابة خاصة بالصناعة ونقابة أخرى أكثر عمومية، فيتوجب عليك، بالإضافة إلى التفكير بالتكاليف، التفكير بالقيمة والفوائد التي ستحصل عليها من كل خيار.

ويعد هذا الأمر مهماً بشكل خاص بحال كانت إحدى النقابات تقدم امتيازات ستستخدمها بشكل أكيد، كالمنح الدراسية أو تخفيضات على الرهون العقارية، وبحال لم يتوفر هذا الأمر، فقد تأخذ بالحسبان مدى جدوى التدريبات والاستشارات المهنية لك.

وبإمكانك التقديم للعضوية عبر الانترنت من خلال زيارة موقع النقابة المعنية، أو عبر الاتصال بها مباشرةً ولأية أسئلة كانت.