هل تعلم أنك لست بحاجة إلى الارتباك بشأن أخذ الإجازة المرضية في السويد من العمل بسبب مرض أو إصابة؟ يُذكر أن قوانين العمل في السويد لديها سياسات سخية تتعلق بالإجازات المرضية حسب صحيفة The Local.
كيفية أخذ الإجازة المرضية في السويد
لا داعي للقلق إذا مرضت في السويد ولم تتمكّن من الذهاب إلى العمل، فنظراً لثقافة العمل غير الرسمية في السويد غالباً ما يكون من المقبول إعلام مديرك عبر البريد الإلكتروني أو خدمة المراسلة الداخلية بدلاً من الحاجة إلى الاتصال به، ولكن هذا يختلف من مكان عمل إلى آخر.
في بعض أماكن العمل، قد يُسمح للموظفين بالعمل من المنزل، وإذا كنت جيداً بما فيه الكفاية للقيام بواجباتك العادية لكن غير قادر على العمل بطريقتك المعتادة (إذا كنت بحاجة إلى سيارة أجرة بسبب مشكلة في التنقل تمنعك من التنقل في وسائل النقل العام أو المشي) يمكنك التقدّم بطلب للحصول على فائدة لتغطية هذه النفقات الإضافية عن طريق تسجيل الدخول إلى مصلحة التأمين الاجتماعي Försäkringskassan.
تجدر الإشارة إلى أنك لست ملزماً بإعطاء مديرك التفاصيل الطبية بالنسبة للأمراض التي تستمر أقل من 7 أيام، وبعد مرور 7 أيام، ستحتاج إلى تقديم شهادة طبية، ولكن هذا يحتاج فقط إلى تحديد كيفية منعك من العمل بدلاً من المرض أو الحالة التي تعاني منها بالضبط.
إلى جانب ذلك، كما هو الحال في أي بلد آخر، يجب أن تخبر مديرك متى تتوقع العودة إلى العمل، وإبقائه على اطلاع دائم بهذا الشأن. يجب عليك أيضاً التأكد من أن الأشخاص في فريقك لديهم المعلومات التي سيحتاجون إلى مواكبتها في غيابك.
قواعد أجور الإجازة المرضية في السويد والمطالبة بها
يضمن القانون السويدي الأجور المرضية، ولكن هناك بعض القواعد والشروط التي يجب إدراكها:
1- تعتمد البدلات المدفوعة لأجر الإجازة المرضية في الأسبوعين الأولين على مكان عملك. بموجب القانون، يحق لك الحصول على 80% من راتبك بحد أقصى 1.116 كرونة يومياً (لعام 2023)، والذي يدفعه عادةً صاحب العمل خلال الأيام الـ 14 الأولى من المرض.
2- إذا لم يقدّم صاحب العمل أجراً مرضياً، يمكنك المطالبة بمزايا الإجازة المرضية من مصلحة التأمين الاجتماعي Försäkringskassan.
3- توفّر بعض أماكن العمل، ولا سيما المشمولة باتفاق جماعي (kollektivavtal)، للموظفين أجوراً مرضية تأتي على شكل "مكملات راتب"، لذلك قد يرفع صاحب العمل راتب الإجازة المرضية إلى نسبة أعلى من راتبك العادي، أو قد يزيد السقف بحيث يحصل أصحاب الدخل الأعلى على 80% على الأقل من رواتبهم.
4- يجب أن تحاول السؤال عن ترتيبات مكان عملك للأجر المرضي من مديرك أو ممثّل الموارد البشرية قبل قبول عرض عمل في السويد.
5- في السابق، كان اليوم الأول للمرض غير مدفوع الأجر، ولكن اعتباراً من يناير/ كانون الثاني 2019، تم استبدال هذا بـ karensavdrag (خصم مؤهل)، يعني أنه في كل فترة مرضية، يخضع راتبك في الإجازة المرضية لخصم يعادل 20% من متوسط أجرك المرضي الأسبوعي.
يجعل هذا النظام الأجور المرضية أكثر عدلاً لأولئك الذين يقومون بأعمال الورديات أو غيرها من أنواع الساعات غير المنتظمة، مما يعني أن مقدار الأجر المرضي الذي تتلقاه لا يتأثر بالمرض في اليوم الذي تعمل فيه لساعات أطول أو أقصر من المتوسط، وإذا كنت تعمل لساعات منتظمة، فإن هذا karensavdrag لا يزال يعني أنك لن تحصل على أجر مقابل اليوم الأول من إجازتك المرضية.
على صعيد آخر يمكنك المطالبة بأجر الإجازة المرضية، بالنسبة للموظفين الذين يتلقون رواتب مرضية من شركتهم خلال الأيام الـ 14 الأولى، عادةً ما تتم إضافة هذا إلى راتبك بالطريقة العادية.
من ناحية الاستفادة من مصلحة التأمين الاجتماعي، تعمل بشكل مختلف قليلاً، فبعد أن يبلّغ صاحب العمل عن مرضك، يجب عليك تقديم مطالبة منفصلة للحصول على فائدة في قسم Mina Sidor (صفحاتي) على موقع الويب، أو عن طريق الاتصال بخدمات عملاء الوكالة أو إرسال نموذج طلب عن طريق البريد. لا يكفي فقط الإبلاغ عن غيابك عن العمل من أجل تلقي الأموال، بل يجب أن تتقدم بطلب للحصول على المنفعة أيضاً.
