ما هي مسؤولية المصنع في تحقيقات عمّال نورثفولت؟

بعد أن أصبحت حوادث وفاة العمّال الذين يعملون في مصنع نورثفولت Northvolt للبطاريات أمراً مزعجاً ويثير الشكوك، وبدأت الدعوات تخرج بإيقاف عمل المصنع حتّى يظهر الخلل، كان لزاماً علينا انطلاقاً من واجبنا الصحفي أن نحاول فهم ما يحدث في العمق، والجهة الأفضل لمنحنا هذا الفهم هي هيئة بيئة العمل السويدية Arbetsmiljöverket، المسؤولة عن التحقيق في حوادث العمل التي حصلت. لهذا تواصلتُ مع بيئة العمل وتلقيت الأجوبة من مادلين فاختر Madeleine Wahter، رئيسة القسم في منطقة المصنع في أوميو Umeå

مسؤولية المصنع 

بما أنّ مهمة هيئة بيئة العمل السويدية هي التحقيق في الأسباب الكامنة وراء الحوادث، فمن المهم أن نفهم كيف تقيّم الهيئة دور المساءلة لدى صاحب العمل في نورثفولت؟ هل هناك إخفاقات منهجية محددة في إدارة بيئة العمل التي حددتها تحقيقات مادلين والهيئة؟ هذا الأمر شديد الأهمية لتحديد أرضية للبناء عليها في التحقيقات في الحوادث التي جرت أولاً، وفي تفادي الحوادث التالية.

تقول مادلين بأنّ الوقت لم يسنح بعد لتقرير ما إذا كانت مسؤولية الشركة والمصنع حاسمة في الحوادث: «إنّ تحقيقاتنا في الأحداث الأخيرة في نورثفولت مستمرة، ومن السابق لأوانه أن نقول ما إذا كانت هناك إخفاقات منهجية محددة في إدارة بيئة العمل».

الشفافية

وفقاً لهيئة بيئة العمل نفسها، فقد تمّ إجراء تفتيش غير معلن بالفعل في 7 أغسطس، وقد قامت عدّة وسائل إعلام بنشر هذه الحوادث. غير أنّ الهيئة لم تحصل على بلاغات بشأن هذه الحوادث، أو لم تقم بالتبليغ عنها. من هنا رأيتُ بأنّه من الضروري أن تجيبني مسؤولة الهيئة وتوضّح لي التناقضات بين ما تم الإبلاغ عنه في الإعلام، وما تم إبلاغه رسمياً في الهيئة. كيف يمكن لمادلين وفريقها أن يضمنوا بأنّ جميع الحوادث ذات الصلة قد تمّ الإبلاغ عنها بدقة من قبل صاحب العمل؟

لا يبدو أنّ مادلين تريد التعليق على هذه النتائج، ولهذا تفادت الرد كالتالي: «لقد ظهرت أسئلة تتعلق ببيئة العمل في نورثفولت في وسائل الإعلام هذا الصيف. أثناء التفتيش غير المعلن الأسبوع الماضي، حصلنا على وجهة نظر صاحب العمل ومسؤول السلامة الرئيسي بشأن بعض الحوادث التي تم الإبلاغ عنها في وسائل الإعلام ولكن لم يتم الإبلاغ عنها لنا. بعض هذه الأحداث حدثت منذ فترة طويلة ولكن تم الإبلاغ عنها في وسائل الإعلام هذا الصيف. نظراً لأنّ التفتيش جزء من تحقيق مستمر، فلا يمكننا شرح المزيد حول هذه المناقشات مع صاحب العمل».

لكنّها أضافت بنوع من الشرح القانوني الذي ربّما علينا أن نفهم منه شيئاً ضمنياً، وربّما لا. تقول منوّهة عن الحق بمقاضاة من لا يتقيّد بالقانون ويبلغ هيئة العمل عن الحوادث: «بشكل عام، دون اتصال بهذه الأحداث المحددة، يجب الإبلاغ عن الحوادث الخطيرة والحوادث الخطيرة على الفور إلى هيئة بيئة العمل. يتم تنظيم ذلك في الفصل 3، القسم 3 من قانون بيئة العمل. يمكن أن يؤدي الفشل في الإبلاغ أو التأخير في الإبلاغ إلى المقاضاة. يحدث أن يتم تقييم درجة الخطورة بشكل مختلف داخل الشركة، وهو أمر يمكن أن يؤثر على ما إذا كان سيتم الإبلاغ عن الحادث إلى هيئة بيئة العمل السويدية أم لا. نصيحتنا هي الإبلاغ دائماً عند الشك. نحن لا نعلم بأي حوادث أكثر من تلك التي استفسرنا عنها أثناء التفتيش والتي كان يجب الإبلاغ عنها لنا».

التنسيق مع جهات أخرى

أثناء تواصلي مع الشرطة للغرض ذاته، لم يكن لديهم الكثير للتعليق عليه، رغم أنّ تحقيقاتهم كانت مستمرّة. لكن مع وجود العديد من السلطات المشاركة في التحقيقات في نورثفولت، كيف تنسق هيئة العمل مع الوكالات الأخرى، مثل الشرطة السويدية، لضمان توافق النتائج وعدم تجاهل أي معلومات مهمة؟ ما هي التحديات التي تواجههم في هذا التحقيق متعدد الوكالات؟

يبدو لي أنّ هناك آلية، ولو لم تكن واضحة، ولكنّها متبعة للتنسيق والفصل بين تحقيقات هيئة العمل والشرطة. لكنّ هذا يعني أيضاً أنّ هناك حاجة للتنسيق بآليات أكثر شمولاً. تعلّق مادلين على ذلك بالقول: «في هذه الحالة، لا أستطيع أن أقول إن التعاون مع الشرطة السويدية كان مشكلة لأننا نحقق في أشياء مختلفة. إنهم يحققون في أصحاب العمل الأربعة المتوفين وما إذا كانت هناك جرائم قد ارتُكبت في تلك الحالات. نحن لا نشارك في هذا التحقيق. نحن نحقق في الحوادث والوقائع في المصنع بهدف منع حدوث مثل هذه الحوادث والوقائع مرة أخرى. الشرطة السويدية لا تشارك في هذه التحقيقات».

ماذا عن الوقاية من حوادث أخرى؟

بالنظر إلى الحوادث الأخيرة، من المنطقي أن نفترض بأنّ هيئة بيئة العمل قد أوصلت أو كلفت مصنع نورثفولت بإجراء تدابير فورية لمنع المزيد من المآسي؟ الأمر الآخر، هل حددت مادلين وفريقها أي نواحي لا تمتثل فيها شركة نورثفولت حالياً لقوانين بيئة العمل السويدية؟

للأسف، لم تقبل مادلين أن تعلّق على ما سألت ولا أن تجيب على استفساري، وذلك وفقاً لها: «أخشى أننا لا نستطيع التعليق على هذا لأن تحقيقاتنا لا تزال جارية».

يبدو أنّ علينا أن ننتظر بعض الوقت أيضاً لنطّلع على النتائج، وأرجو ألا تحدث المزيد من الحوادث بين موظفي نورثفولت.