استطلاع جديد: "الأصل والاسم يؤثران على قرارات التوظيف في السويد"

أظهر استطلاع  حديثة أجرتها شركة Kantar Sifo إلى وجود تحيزات في عمليات التوظيف بناءً على عوامل مثل الأصل، الاسم، اللهجة ونوع الملابس. جاءت هذه النتائج بعد استبيان شمل 1,046 مديرًا من الشركات الصغيرة والمتوسطة في السويد.

وكان من بين أبرز النتائج، 47% من المستجيبين تأثروا سلبًا بمرتدي الملابس التي تدل على أرضيتهم الدينية أو الثقافية خلال المقابلات. كما كشف الاستبيان أن الاسم والأصل يلعبان دورًا كبيرًا، حيث ذكر 17% أنهم سيتأثرون سلبًا إذا كان للمرشح اسم يشير إلى أصل من الشرق الأوسط، بينما قال 14% إذا كان اسمًا أفريقيًا. وقال 33 بالمئة إنهم سيتأثرون سلباً إذا تحدث المتقدم بلهجة الضواحي في مقابلة العمل.

في السياق ذاته، وصف أحمد عبد الرحمن، مؤسس والرئيس التنفيذي لـ أسبوع يافلا السياسي Järvavackan، النتائج بأنها "مخيفة" وأكد على ضرورة العمل بنشاط على التنوع والاندماج في جميع أنحاء الشركات.

ويرى عبد الرحمن أن هناك حاجة لتغيير جذري على المستوى السياسي لتحقيق المزيد من التنوع والاندماج في المجتمع السويدي. واختتم قائلاً: "هذا وضع خطير بالنسبة للسويد بأكملها".