كيف تحمي نفسك في وظيفتك الصيفية في السويد؟ إليك خمس حقوق مهمة

في موسم الصيف يُفتح الباب أمام فرص العمل الجديدة لكثير من الطلبة والخريجين الجدد، حيث تشكل هذه الفرص وسيلةً رائعةً لتحقيق الدخل وتجربة ساحة العمل في نفس الوقت. ولكن، يتعين على العاملين الجدد أن يكونوا حذرين من محاولات أرباب العمل الاستفادة منهم. في مقالنا التالي نوضح خمس حقوق يجب على العاملين الصيفيين أن يكونوا على علم بها. 

تنوع القواعد والأنظمة بين الصناعات المختلفة، ومن ثم يجب على العاملين الشروع في التحقق من الأنظمة المطبقة على مكان عملهم بشكل خاص. 

يتم تنظيم الوظائف الصيفية المشهورة كالمقاهي والمطاعم والمتاجر التجارية عادةً، تحت مظلة اتحاد الفنادق والمطاعم (HRF) والتجارة. 

وتشمل الحقوق الخمسة التالية

راتب الإجازة 

يحق للعامل الموسمي الحصول على راتب الإجازة. وإذا كان في مكان العمل اتفاقية جماعية، يجب تقديم 12.75% من الراتب كراتب إجازة. وبدون اتفاقية جماعية، يحق للعامل راتب الإجازة بنسبة 12%.

استراحة الغداء والفترة الفاصلة

بعد خمس ساعات من العمل، يحق للعامل الحصول على فترة استراحة. وهذه الفترة تصبح بعد 4 ساعات ونصف للعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً.

الاتفاق الشفوي

هو ملزم كما هو الحال بالنسبة للاتفاق المكتوب، مع التأكيد على الحصول على الاتفاقات بشكل مكتوب.

العمل الإضافي والمكافآت

يجب دفع الأجر للساعات الإضافية التي يعملها العامل.

الوظائف التجريبية

حتى لو كان العمل تجريبياً، يجب على صاحب العمل دفع الأجر للعامل.